でしょうか? 現在就職活動中の者です。家の近くに保険代理店があり、失礼ですがいつも暇そうです。興味 本意で求人を見てみたところ、ノルマがないと書かれているのに、給料は良いです。
解決済み
用期間中は勤務日数は会社側で決めるとなっていますが、 勤務日数が満たない場合、自分で国民年金保険料や健康保険料を払わなくてはいけないのでしょうか? そもそも、時給700円での採用はハローワークが言う「就職」にあたるのでしょうか? 1か月たって、「もう明日から来なくていいです」と言われる可能性があるとしても(試用期間)ハローワークには、就職しましたと伝えるべきでしょうか?ちなみに数日前に採用されました。そして今週から勤務しています。8時間労働です。 月に31日あれば何日働けば社会保険の適用になるのでしょうか(30日の場合は) ちなみに、正社員ではありません。
末で終了し、次の派遣先には7月から勤務予定です。 (同じ派遣会社からの紹介) その場合、 ①1か月後に次回の派遣先が決まっている場合でも、一旦その派遣会社を退職? という形になり、失業手当は申請できますか? ②失業手当をもらわなかった場合は、1か月の空白があっても加入時期は通算して計算してもらえますか? 今までは継続して仕事を紹介してもらっており、こんなケースは初めてだったので、 質問しました。
たためハローワークで失業手当の申請をし、窓口で初回認定日を決めて帰りました。ですが、その頃子供の入学やらでバタバタしており、認定日に結局子供都合でいけず、日程をずらし、またその次も同じで、結局行けず、そうこうしていたら次の就職が決まったため失業手当はその時もらわず終わりました。 それから約2年がたち、また退職したため、もう失業手当はもらうつもりはなく、早く仕事を決めようとしていたら、ハローワークで再就職手当のことを聞きました。 ただ、今回の職場でかけた雇用保険の期間では足りない可能性があり、そうするとさかのぼって過去の雇用保険期間を…となるが、前回失業手当をもらうために結果もらわずに終わった分の期間は充当できれば…ということでした。 その窓口の方は、そこがわからないから雇用保険の窓口でと言われて、その日は後に面接もあり寄れなかったのですが、一度は失業保険の申請をしてしまった月数は、また充当させることは可能なのでしょうか? それと、もし月曜に再度ハローワークでこの再就職手当のための申請をしたとして、4/1からの派遣のフルタイムの仕事を検討していた場合、再就職手当はうけとることは可能なのでしょうか。 待機期間7日は間違いなく経過するので、早めに就職が決まったほうが有利な制度だと聞いたのですが…。
、保険会社のなかでホワイト企業だと思う会社はどこですか?
回答終了
が決まり、今までの給与振り込み口座が三井住友銀行でクレジットカードも三井住友カードをメインに使用しています。(月15万ほど) カードの利用履歴が変わってくるので、途上与信で限度額の引き下げがあったり、場合によっては強制解約などの回答も見かけました。 そこでお聞きしたいことが3点あります。 ①無職になった時点で、すぐにカード会社に連絡をした方が良いでしょうか? (カード会社の規約にはその旨記載があったと思いますが、しなくてもいい言う回答も見かけました。) ②三井住友カードの途上与信で、銀行口座の残高を見るのでしょうか? (気になるのがオリーブカードを持っており、チェックが入るのか知りたいです。) ③失業保険を受給する際は、三井住友銀行に振り込み指定するか、別の金融機関どちらにすれば良いでしょうか? 補足ですが、家族持ち家ローン無し、遅延延滞無し、預金は限度額以上有り、リボやローンなどの残債はありません。 出来れば金融関係にお勤めの方からのご意見を聞きたいです。 宜しくお願い致します。
失業保険を貰っています。 障害者枠で300日間もらっており、障害者手帳も申請中です。 今仕事を探していますが、オープン(障害者枠)で探すかクローズ(一般)で探すか悩んでいます。 ですが、ハローワークの担当者によって言うことが違うのです。 ある方は、一般の仕事の一覧を印刷して紹介してくれるのですが、 別の方は、障害者で失業保険をもらっているのだから、障害者雇用で探さないといけないとの一点張りで、頼んでも一般の仕事を紹介してもらえません。 なぜ担当者によってこんなにも対応が違うのでしょうか。 障害者で失業保険をもらってると、必ず障害者雇用で就職しなければならないんですか?と聞いたところ、曖昧な返事をされました。 どなたか詳しい方教えてください。
でも、いろいろ調べたのですが、 日本生命って、保険の勧誘以外に 社員勧誘のノルマまであるみたいですね 。 今まで、お菓子やいろんな物をくださったのは、 そういう誘いにのせる手段だったのでしょうか? もう必要なことはないはずなのに、 頻繁に電話してきたり、正直つきあいを断ちたいと思っていたところでした。 何でも良いので、詳しいかた教えて下さい。
10ヶ月前から社会保険と雇用保険に加入しました。 しかし実は1年半前から週20時間以上で働いています。入職時は社会保険も雇用保険も希望制と聞いていたため、加入しておりませんでした。 10ヶ月前に強制加入の規則に変わったため今現在は加入している状況です。 近々退職予定です。雇用保険に遡って入れるのであれば会社に相談して加入していなかった8ヶ月分の支払いをしたいのですが、こういう場合は遡れるのでしょうか。 噂で聞いた話だと社会保険に入っている期間でないと雇用保険は遡れないと聞いたのですが…
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