0万 賞与年2回(2ヶ月分) 年間休日120日以上→土日祝日、夏期年末年始休暇(各5日程) ②専門商社の営業 月給22万 年間賞与2回(5ヶ月分) 年間休日130日→土日祝日、夏季年末年始休暇(各一週間程度)、社員旅行 週に何回かリモートワーク 他にも2社から内定をいただいていましたが、現在この2社に絞ってます。 皆さんだったらどちらを選びますか?
回答終了
できませんとういう内容に サインするのはどこの企業でもありえますでしょうか?
解決済み
承諾書も2日後くらいに送付しました。 入職までの流れで12月初旬に職員寮の案内が届くと書いてあったのですが12日になっても届いてなくて不安です。 もしかしたら、内定承諾書が届いてなかったのでは無いかと考えてしまいます。 内定承諾書がちゃんと届いていなかった場合、連絡無しに内定取り消しになる可能性はありますか? 考えすぎてしょうか?
が、 用紙サイズはA4 市販されていたA4封筒はクラフトのみ。 白封筒はA4三つ折りの細いタイプのみ 添え状も一緒に同封するのですが、どちらがいいのでしょう? やはりA4サイズの白封筒を探したほうがいいのでしょか?あるのか分かりませんが
と書かれているのですが、それは承諾書に書かれている日付からなのか届いた日からなのか、どちらなのでしょ うか? ちなみに、内定の電話の4日後に郵送されてきて、日付はその届いた2日前でした。 (例えば内定の電話が6月1日なら、承諾書の日付3日、到着5日といった感じのズレ方です)
月から就職活動をしています。 現在のところ、中小企業が対象なのですが、先日面接を終えました。 結果は良かったようなのですが、会社から内定承諾書(押印あり)を提出するように言われています。 大企業の就職解禁は3月以降なので、内定承諾書を出すことに、やや抵抗を感じています。大手に決まれば、その会社を選択したいと考えています。 この内定承諾書に法的な拘束力はあるのでしょうか? 大企業の就職活動解禁の前に内定も欲しいところです。 専門家の方、もしくは経験のある方にお聞きしたいと思います。 よろしくお願い致します。
ました。 第一志望は落ちましたが第二志望の結果を待ちたいという理由から、承諾を2週間延長していただきました。 しかし、落ちたと思っていた第一志望から連絡があり、第三志望の内帯承諾期間の最終日前日に最終面接を行うとメールがきました。 ここで、みなさんだったらどのような手段をとるかお聞かせ願いたいです。 1.内定承諾し、第一志望がもし受かったら辞退する。 2.もう一度承諾期間を延ばしてもらう。 3.第一志望の面接時に内定承諾の期間が迫ってることをさりげなく伝える 4.その他 第三志望の企業は50人規模の企業で、人事の方々含めとても良くしてくれたので内定承諾後に辞退するのは心苦しいです。 また、第一志望は二次面接が最終面接なので落ちる確率が高いです。また、第二志望の企業からはお祈りのメールが届きました。 学校に相談したいのですが、ゴールデンウィークで開いていません。どなたかお力添えいただけませんでしょうか。
した。 早々にお礼状を出す予定ですが、採用決定通知には【契約期間】と【労働条件は後日締結する労働 契約書及び労働条件通知書で】と書かれているだけでした。 内定承諾書が同封されていないのですが、お礼状だけ郵送して大丈夫でしょうか? それともお電話でお礼ついでに確認するべきでしょうか? 契約期間も8/21~なのでまだ先なのですが、それまでに契約書を交わすので○○日に来て下さい等書かれていません。 8/21まで行く必要がないと言うことでしょうか?
書をだしたのですがなんとなくリクナビを見ていたらとても行きたいと思えるB会社を見つけました。 ぜひ選考に進みたいと思っているのですが、どうすればいいでしょうか? ①承諾書を出してしまった以上、辞退は失礼なので諦める。 ②選考に進み、B社に内定をもらったらA社を辞退する B社に内定を戴くことができても速くても7月の上旬になってしまい、A社への辞退の連絡が承諾してから2ヶ月も経ってしまいます アドバイスおねがいいたします。
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