で36協定を結べば時間外労働をさせてもよいとしている。 現在の法律では、労使協定を結び労基署に届け出て、社員に割増賃金を支払うならば、いくらでも残業をさせてもよいことになっている。・・・ という文章を本で読んで大いに疑問だったのですが、企業にとっていくらでも長時間労働の共生が可能ならば、そもそも労働基準法にはどういう意味があるんですか? なぜここまで企業が従業員を酷使できる仕組みになっているのでしょうか? そもそも企業はなぜそこまでして従業員を長時間労働させないといけないのでしょうか? また、法律が骨抜きならば、労働基準法とともに、労働基準監督署自体の存在意義って何なんでしょうか?
解決済み
なります。 日本の社員を中国へ駐在させたときの対応ですが、日本の労働基準法で管理しますか?中国のですか?それとも別の方法になりますか? 特に休日出勤に関する規制を知りたいです。 ご教示のほどお願いいたします。
夜で分かれています。 朝9時半に出勤し開店時間の11時半まで仕込みをします。昼のラストオーダーの2時半(お客さんが長居すると遅くなる)まで働き、まかないを食べます。 夜の営業は5時からなのでそれまで休憩なのですが夜の仕込みや電話番・買い物に行かされたりもするので休憩時間と言えるものではない時もあります。 5時から開店しラストオーダーは9時半ですがお客さんが長居すると終わるのが11時近くになったりします。 忙しい時期はこんな感じで仕事場に12時間以上居ます。 休みは週1回の店の定休日だけです。給料は固定給なのでタイムカードは押していません。いくら働いても残業代というものはありません。 人件費をケチっているのか従業員もギリギリの人数なので一人の仕事量が異常です。 正直奴隷のような状態です。 限界です。 労働基準法に違反したりしていないのでしょうか? その場合どこに相談すればいいですか? よろしくお願いします。
無断欠勤した場合 私が希望したシフトのお給料をすみやかにお店に支払います という文章が手書きで書いてあ るのですが 契約書はお店によって 手書きで付け加えることも可能なのでしょうか? 今まで働いてきたとこではこんな事はありえなかったので少し不思議に思っています。 周りからは そこの店はおかしいから早く辞めなといわれてます。 教えてくださいよろしくお願いします 追記 無断欠勤した日の時給×時間分をお店に払えというのはお店から給料を頂いた分を返せというのではなく お店に支払(自腹でお給料をもらってない)えということです。
週労基が来る予定です。 保護者には労働局にお勤めの方もいらっしゃることもあり、どんなことになるのか?初めてのことで不安です。 うちはパートさんも多く、正規雇用と半々ほど。なので時間で帰ってしまうパートさんが多いから、行事の企画、準備や片付け、特別支援の資料作成、対応、月週案、など業務に追われ、時間外もざらです。かと言って、毎日残業手当てを出す訳にもいかず、、そんな毎日の中、疲弊して年度途中で辞めていく先生もあり、ますます苦しい状態……。 そんな中の急な労働基準監督署が指導確認に来る話を聞き、シフトなどを見られるそうです。 経験談等、お聞かせしてもらいたくて、、お願いしますm(_ _)m
おります。 職員が立て続けに辞めていった為今月は厳しいシフト編成になっています。 一ヶ月9日休みを貰 える所が今月はどの職員も8日で酷い人は7日しかありません。 夜勤は平均5日あります。 職員がいない為、早番(朝7時勤務/実質6時半から)で出勤し遅番無しの夜勤者(4時半勤務)が来るまで休憩も取れず一人でフロアの仕事をやらなければいけない日が3日あり、他にも非番の日に早番がおらず遅番が来るまで早番の勤務も合わせてやる日もあります。上は現場で働く職員の事を考えてくれません。 休憩をとる間、看護師にフロアを見ててもらえと上司はいいますがやる仕事は沢山ある為休憩取ることなんても出来ません。休憩室なんてものも無いのでフロアで利用者に対応しながら数分で急いで食べるしかないのです。 しかも早番で来た日に非番がいないシフトだとなおさら大変です。(3フロア2人夜勤の為) 入浴介助は無いといえども3人分の仕事を一人でやっても給料が多くもらえるわけでもなく。愚痴になってしまってすみません。 こういうわけでして本来9日休日があるハズが、1日多く出勤となるとその日の8時間分の賃金+休日出勤手当なるものが出るのでしょうか?ここまで鞭打ってみんな働いてるのに出るもの出なかったら馬鹿馬鹿しく、又労働基準法等の知識が無いもので質問させて頂きました。お願いします。
ころですが、シフト表をスマホで撮影したものは証拠になりえますか? シフト表などは持ち出しが難しく、コピーできない状況なので撮影した写真を代わりにしようと考えています。
2019年9月から2020年8月まで働いていました。(2020年8月末事業所閉鎖で解雇) ※本社は社長のみ、事業所はM市だけで私と事務員の2人だけの小さい会社です。 2020年の5月あたりから給与が払われなくなりました。しかし、いついつまでには払うから、と何度も言われて本当はやめたかったけどやめたら給与をもらえなくなるんじゃないかと思い働いていました。 退職後も同じように給与払うから協力してと言われて半年ぐらい手伝っていました。 が、何も変わらなかったので、2020年7月M市の労働基準監督署に相談に行き、 F市の労働基準監督署につないでくれました。 その後F市の労働基準監督署から何度か連絡が来たものの、何かあったら連絡しますと言われ、連絡が来なくなってから2年経過しました。 (会社に払えるだけのお金がないと思っていましたが、2020年6月別の人が裁判のため会社の銀行預貯金を差し押さえたところ、1800万円以上ありました) 先週FAXでF市の労働基準監督署と労働局にどのような状況になっているのか連絡が欲しいということと、時効が目の前に迫っているので賃金未払い会社にしかるべき対応をしてくださいという文書を送りましたが、音沙汰なしです。 今回の相談は、上記のことを踏まえ、労働基準監督署にどのように動いたら 賃金未払い会社に対してきちんと対応していただけるか、を教えていただきたいです。 時効が目の前に迫っており、このまま終わるのだけは避けたいと思っております。 どうか皆さんの賢明なお知恵を貸してください。
掃除させるのって労働基準法に引っかかりますか?
回答終了
間前とは、届の日付が月曜日だとするなら、退職日は火曜日ということでしょうか? 届の日付と退職日は同じ曜日でよいのでしょうか?
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