整復師の資格を取りたいと思っています。 インターネットなどで、自分で調べてみてはいるのですが情報量が多すぎる為何が一番大切なのか、何を一番知るべきなのかがなかなか分かりません もしよろしければ、その資格について知っておいた方が良いこと、必要になってくること、メリット、デメリットなど教えて頂けるとありがたいです ♀️ よろしくお願いします!
解決済み
どんな違いが出てくるでしょうか? 定年後の再雇用者ですが 社会保険と厚生年金に加入しています。 今月20日に退職届を出しそびれたので1ヶ月延ばすか 今月末に退職届を出して来月末に辞めるか迷っています。 アドバイスよろしくお願いいたします。
型の飲食業で副店長の立ち場で働いており、年収は290万です。 アルバイトを経て新卒で入社し、現在4年目です。 不定期平日休み月5で、毎日の拘束時間は14時間という厳しい労働条件の中頑張っています。 そんな労働条件なので、女性社員は私ひとりです(100人くらい社員はいます) 今の仕事は人間関係も良いですし、アルバイトも慕ってくれるし、私に会いに来てくれるお客様などいらっしゃいます。 仕事自体には誇りや責任を持っているのですが、私はこのままここで店長になるつもりはありません。 他店の同じ副店長の立場の人たちと毎月ミーティングをするのですが、 彼らのような向上心が自分にはないなぁ・・・と感じています。 お店の売り上げを上げるためにこんなメニューを、こんな販促を、原価計算を・・・ そういった仕事に関しては、正直「やらされてるなぁ」と思ってしまいます。 このままじゃ駄目だと思い、自分がやりたいことは何なのか、もう一度考えてみたんです。 そこで自分の中で上がったのが「人を笑顔に出来る存在になりたい」という気持ちでした。 そして自分なりに調べて、保育士とホームヘルパーの資格を取りたい、勉強したいと思いました。 保育士に関しては、お店にくる子供とよく遊ぶ、泣いている子供をあやすのが得意、歌や音楽が好き、 工作が好き(お店のディスプレイやメニュー制作などもやっています)などの理由からです。 ホームヘルパーは大変な仕事と聞いていますが、やはりお年寄の力になりたい、お店にくるお年寄のお客様に 喜んでもらえると嬉しい、あと自分は年配の方が話しかけやすい雰囲気があるらしい・・・という理由からです。 どちらも条件など調べはしたんですが、実際に勉強はまだしていません。 出来ればどちらも勉強して自分に合う方を極めたいなと思うんですが・・・ 保育士の場合通学講座を受けながら試験合格を2年かけて目指す、 (その間今の仕事では時間的に無理なので、他の仕事を探すことになります 一人暮らしなので保育園でアルバイト・・・は金銭的に厳しいです) ホームヘルパーの場合は3カ月程度の通学講座で資格を取る、という流れを予定しています。 ちなみに、現在はお店の関係で退職は出来ず、新しいことを始めるにしても来年春からになります。 今の労働条件の中勉強が出来ればいいのですが、今の店に迷惑をかけるわけにもいかないので・・・。 資格取得後の就職先や、今の業界の現状など詳しい方いらっしゃいましたら、 こんな方法があるよ、などのアドバイスをお願いします。 本当に悩んでいます。
、他の普通の26歳から27歳くらいの人と比べて稼げてるほうですか? どのくらいのもんなんですか? 世間知らずでごめんなさい。 誰か教えてください>_<
が渡されました。その内容がちょっとおかしいと思うので見てください。 1.初回給与から、研修期間9時間分を引かれることを理解し、納得をしています。 2.研修3回目までに、提出しなければいけない所定の書類を全て揃え提出します。 3.就業規則、店舗規則、処罰規定を全て理解、納得をして勤務することを誓います。 4.罰則規定に該当する月は、給与を口座振り込みではなく、現金支給に変更になることを理解し、納得もしています。 5.罰則における支払金は支給給与から本人が店舗管理者に支給時に支払いをします。 6.労働契約書については、この誓約書が契約書となり提出後にコピーを一部渡します。 7.労働契約は6ヶ月更新となり、申し出がない場合は自動更新とします。 8.有給休暇はありません。(6ヶ月更新なので) 9.不正行為があった時は、罰則規定の対応となりいかなる罰則を与えられても、従うことを誓います。 10.不正勤怠申告、不正休憩申告、勤怠勤務、作業指示無視、商品持ち出し、備品持ち出しを行った場合、事由により警察に通報がある場合もあります。 11.保証人の身分証明書の提出、勤務するスタッフの身分証明書の提出をする事。 (保険証や運転免許証のコピー、高校生や大学生は生徒手帳のコピー) 12.突然の勤務放棄によるシフト飛ばしについては、リテイルスタッフの派遣金額を本人または保証人が支払うことを誓います。 13.原則として9時間拘束以上は勤務させない。但し本人が9時間以上の勤務を望む場合は勤務を可とする。その際は割増手当を支給しないことを理解、納得していることを誓います。 14.夜勤者は夜間割り増し手当がつかないことを、理解し納得して勤務する事を誓います。 15.退職後の事務所への立ち入りは禁止。ユニフォームの返却は事前に連絡をして店舗管理者がいる時間に必ず来る事。スタッフへの返却は受け付けません。 勝手に置いていった場合や返却が無い場合は、給与の支払いは現金支給になります。 期日より口座振り込みになった場合には、その後の催促に応じない等があった場合は、弁護士を通じての損害賠償金請求及びその際に掛かった弁護士費用を全て支払ってもらいます。 16.時給については、 での採用になります。 17.上記の内容を理解し納得した上での雇用契約になります。納得ができない場合は雇用をする事ができません。 この内容です。納得できる部分もありますが、9時間分引かれるとかってやっていいんですか?あと16番に謎の空白がありました。この内容おかしいと思いませんか?しかもこの紙に書いてないんですが、人数が足りないという理由で僕だけオーナーが同じのほかのコンビニに行かされる時があります。労働基準監督署とかに訴えることはできますか?本当に助けてほしいです。 なるべく労働基準法のことについて詳しい人に回答をお願いします。
時間以上3ヶ月連続で続いた場合会社都合に変更に出来るとありますが 辞めた直近の3ヶ月連続なのか半年の期間の内の3ヶ月連続なのかど ちらでしょう? ②残業時間が載っている明細がある場合などで異議申請をした場合どのくらいで結果が分かるんでしょうか? ③辞めるにあたり会社には残業が多いから辞めたいなど言ったほうがいいのでしょうか? 回答宜しくお願い致します
? 不景気で、会社の給与はカットされ、残業代はカットされ、と色々有って、生活が苦しいので社長に直談判に行ったのですが、私が言葉のあやで、「もし会社が倒産したら。。。」と言ったのが気に入らないらしく、突然、賞与の査定に影響すると社長が言い出しました。 理由は、みんな一生懸命やっているのに、会社が倒産したらなどと想定している私がやる気があるのか?というのです。 客先では、凄く評価されていて、私に時間が空きがあると知ると、皆私に依頼したがります。 毎日午前様も当たり前な、私です。 そんな私に、上に書いたような言葉のあやで、やる気がないとみなされ、賞与の査定に響くといわれました。 ちなみに、この客先のとっとと見切りをつけられた同僚は、仕事はいい加減ですが、社長に口答えしないので、評価されています。
し伝わりづらかったかなと 思い、再度ご質問させていただきます。 会社自体が仕事がまったく無くなり、該当の社員もすでに 1月間休業させています。 そのうえで月の給料が減らないよう、昨年の残業した実績 を基に満額支給したいと考えています。 (残業は突発的なものではなく、年中常態化してます。) その場合に助成金を申請する方法、または給与明細の 記載のアドバイスをお聞かせいただきますと幸いです。 誠にお手数をお掛けし恐縮ですが、よろしくお願い 申し上げます。
本来の会社は五時半終業で六時半まで働いて、初めて30分残業がつきます。 出向先でも、本来の会社の残業換算になるようです。出向先の部署は六時過ぎ位までの残業が多いようで、そうすると例えば毎日六時十五分まで残業しても、私の手元には一円も残業代が入りません…。 これは法律的には問題ないのでしょうか?出向先の直属の上司には残業代の換算が本来の会社の方法でとは言ってません。 言ったら「毎日六時十五分まで残業させたら、残業代つかず仕事させられる」となってしまうかも知れないのが怖いのです…。逆に「残業代つかないなら帰っていいよ」も、一人だけ先にあがるのは心苦しいです。かと言って毎日のサービス残業にはしこりが残ります… 総務、勤怠関係に詳しい方いらっしゃいましたら、お知恵を貸していただければと思います。
、45歳、男性(独身)です。 先日、ある会社から採用を頂きました。 労働条件は以下の通り。 ・給与20.5万円+手当5000~15000 ・残業代は全額支給(月20時間くらい) ・賞与あり(毎年あるらしいです。) ・昇給なし ・退職金有り ・休日100~105(年度によって違うらしい) ・従業員数は約30名 ・東京都の製造業 ・仕事内容は検査・出荷業務(将来的には品質管理も) 計算すると、税込みの収入は賞与を含めて、330~340万くらいです。 昇給がないということで非常に悩んでいます。 役職とかになれば、昇給すると思うのですが基本ないようです。 会社は結構、自由な雰囲気のようで、上司になる方は気さくな方でした。 仕事内容は、経験はあるのですが業種が違うので未経験同然かもしれません。 しかし、会社からはかなり期待されているのを感じています。 明日までに返事をしなくてはなりません。 ご質問させて下さい。 この提示額や内容は率直に見てどう思われますか。良い方なのでしょうか。 45歳で、300万円代はかなり低いのかもしれませんが... 前職とは業種や企業規模が違うので比べようがなく、 また、他の会社の現状もよくわかりませんので、他社と比べることもできません。 私自身、失業状態が1年以上続いているので、ケリをつけたいと思っているのですが、 昇給がある会社が多いなかで、「昇給がない」ということで、非常に悩んでいます。 みなさんのご意見を参考にさせて頂きたいと思っています。 行ってみなければわからない事が多いとわかっているのですが、色々考え過ぎて しまいます。 冷静な判断をするためにもぜひご意見をお願い致します。
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