は子供との時間大事にしたいので時短勤務予定です。 そこで質問?疑問なんですが 3交代制で夜勤は準夜だけとかって出来るんですかね? 看護師で時短勤務の方はどのような時間で働いてますか?日勤、夜勤含めて教えて頂きたいです
回答終了
すが 10/1出産予定で8/21に産休入り予定です。 締め日が毎月13日です ちなみに2月分は時短勤務3月分からフル勤務なので給与に差があります。 厚生年金保険料からみた標準報酬月額はどうやら時短勤務(6時間勤務)の時の金額みたいでフルタイム勤務(8時間勤務)になってからも厚生年金保険料は変わらずです。 その場合各種手当もこの時短勤務の標準報酬月額から算出されますか?? 分かりずらくすみません
をみてかと思うのですが 現在時短勤務で時短で減った給与は時短控除という形になっています。総支給額には時短控除分も減らずに含まれて明細に書かれているのですが、そうするとその総支給額から計算してもよいのでしょうか?
のでしょうか? フルタイム復帰予定だったのですが、元の部署が人員過多になってしまいました。 きつい部署や離れた場所の部署に異動になるのを避けるため、予め1番マシな部署に自分から異動願いを出そうかと考えています。 家から近くの軽作業を行っている分工場に時短勤務で異動したいです。 従業員100人程度の小さな工場ですが可能でしょうか。 同じような経験のある方いたら教えてください。
解決済み
パソコンができない常勤(休まない) パソコン頼りにされる時短勤務者、 どちらが職場に必要?
8時~21時(内訳は、基本労働時間9時間30分、休憩時間2時間、時間外労働時間1時間30分)のところ、需要減で8時~19時30分(基本労働時間9時間30分、休憩時間2時間)になるとします。 この時、1時間30分の時短として、雇用調整助成金の申請は出来るのでしょうか?
ますか? フルタイムの正社員の求人ですが週3くらいで働かせていただきたいです。フルタイムでは働けない ので… パートやアルバイトで雇ってもらえる可能性は時短勤務可など書いていない求人にありますか? 書類を送る際に打診するしかないでしょうか。読みにくくてすみません。
職探し難航中(∵`)
ムの8時間労働に変更したら産休手当や育休手当は多くもらえるのでしょうか?
中で、第2子を妊娠し、そのまま産休に入った人がいるのですが、 出産手当金支給申請書の事業主記入用の単価の金額をどのように記入したらよいのかわかりません。 基本給、通勤方法・・・など本来の額を記入していたのですが、このまま提出してしまうと、時短勤務で給与が下がっているにもかかわらず、フルタイムで働いていたことになってしまいますよね。 当社の給与計算方法としては、本来の実働時間×勤務日数で時間数を出し、時短の実働時間×勤務日数で出た時間を本来の時間数から引いて、それに月給を時給に直した金額をかけて出た金額を時短調整というかたちで総支給額より控除しています。 単価の欄には控除金額を記入すればよいのでしょうか。 ただ毎月日数もバラバラなのでどのように記入すればいいのか悩んでいます。 どなたか教えていただけるとありがたいです。
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