解決済み
分は支給する。 そのほかに皆勤手当の月1万円が廃止となり、基本給のベースアップを行うとだけ記載がありました。 殆どの月で10時間の残業と深夜50時間は超えるのですが2月だけ1.2週間の連休があります 賞与は4から5ヶ月くらいは支給されており基本給上がるなら良いのですが 会社として何が目的なのでしょうか?求人の見栄えを良くするため手当をカットして給料に反映したのか、実は給料カットになって裏があるのかわかりません
回答終了
残業なし、交通費あり4週7休、月給168000、昇給、賞与あり正社員っていい方ですか?
てます。 求人票では、月〜金9時半から19時。休憩90分。 土曜日9時半から14時。休憩なし。 けれど実態は、 月水金は9時20分から19時。 (帰宅時間20時〜20時半。遅い時は21時) 火木は9時から18時。 (帰宅時間19時半〜20時) 月〜金の休憩は90分も休めず、短くて30分。長くて50分くらいです。 土曜日は9時から13時です。 平日月2回くらい院長の出張がありその日は8時〜11時。午後休診。 (帰宅時間19時) 火木土の就業時間は5年前に変わりました。 スタッフは毎朝8時半くらいに出勤をして、朝の掃除、診察の準備をしています。 給料明細を見ると、毎朝早出をしているのに早出分の給料が出ていません。 調べると早出は残業になると書いていますがそれは職場によって違うのでしょうか? 残業になるのであればこれからはきちんと残業をつけてもらい、過去3年分の未払い残業を請求する事は可能ですか? 3年分は無いですが証拠となるタイムカードの写真はあります。 就業時間ですが、求人票のままになっているので今実際に働いてる時間に変えてもらう事は可能ですか? 就業時間、残業の事で交渉する時に院長に上手いことを言われ丸め込まれないようにしたいのでどのように交渉すればいいのかアドバイスをお願いします。 タイムカードですが、実際の時間と8分遅れていて何回も直して下さいと言っても直してくれません。 もう一つ質問があります。 平日2回くらい院長の出張があり、その日は午後は休診です。 午後は休診ですが19時まで残り電話対応、患者さんが来た時対応をしなければなりません。 普段帰りが遅いので出張の日くらいは早く帰りたいですと交渉したところ、普段なら働いている時間だから19時まで残るのは当たり前だ。と言われました。 帰りたいと言うのはわがままでしょうか… 皆さんの意見が聞きたいです。
残業させてくれるところです。 ちなみに自分は今某大手飲食チェーン店のフリーターで 毎日2時間〜3時間ぐらい残業してます。 できれば毎月45時間以上残業できるところがいいです。
ていました。 ただし、私はその会議に普段参加していないし、今回も特に参加するように指示はされていませんでした。 当日の出勤したら朝礼で私も会議に参加するように言われました。 その日の夜は病院の予定が入っていたので無理ですと答えました。 突発のトラブルなどの残業なら致し方ないですが、前もってわかっていた会議参加などの残業を当日言われても断っていいですよね。 会議を開く担当の人からすごく嫌味を言われましたが、 他の参加者から参加しなくていいよと気を使ってもらいました。
ない場合など人情でされますか?
からの労働はサービス残業だよ〜って言われたらその店長はクビになるんですかね?
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