いであれば、 退職をすべきではない・・・と言われていますが、 下記の状況に置かれた場合、退職をべきか、アドバイスを 頂けると助かります。 (厳しいご意見でも構いません) <現職> 入社5年目、人間関係良好。給与は業界ではトップレベル。 しかしながら、激務で残業が毎月60時間~80時間 ほどあります。会社付近のビジネスホテルに自腹で 泊まり込むことも月に2,3回はあります。 仕事はグループリーダーのようなことをしていますが、 下が新入社員や若手ばかりで、あまり戦力とはならず、 主に自分に仕事の負荷がかかりやすい状況です。 上長はいますが、殆ど不在で当てにならず、俗にいう自分が 中間管理職のような位置づけになっています。 非常にきつい専門的な仕事の為に、離職者が多く、 まずは派遣社員は3か月~6か月で辞めていくのがパターン です。正社員も同じ部署でこの5年間で6人退職、 4人は鬱病で休職中です。 実はかく言う自分も自律神経失調症で医師の指導により 休暇を取っています(まだ休職にはなっていません) 専門知識を要する仕事の為、正社員で募集をしても 人は集まらず、仕方なく派遣で補うか、新卒の新入社員を 当て込んでカバーするのですが、必然と新卒なのに 信じられないくらい高いスペックを求めるので、1年で 心が折れるか、2年で転職していく・・・と言う状況です。 上長に何度も直訴しましたが、「最近の若い子は忍耐力がない」 で何時も終わらせます。 自分も休暇中に上長と社外で合い、復職後の自分の待遇や 部署を替えてもらえないか、仕事を減らしてもらえないか・・・ など相談しましたが、専門職なのと入社5年目の自分が 部署内で一番の古株で全ての仕事の流れを知っているため、 配置替えは考えていないと。 その代り、一人直属の部下を付けると言う事ですが、 既に自分の部下は二人、休職中で更に求職者を増やすつもりか・・・と ゲンナリです。今回、休みを貰ったのも自分がフォローできず、 期待を胸に入社してきた若手を休職に追い込んでしまった 懺悔から来ている物も正直あります。 そんな中、今の会社よりグレードは落ちますが、 知人からの紹介で同業他社から内定をもらうことが出来ました。 <内定先> 知人も元、現職からの転職で、当時は同じく残業が80時間 程度あったのが、今では30時間~40時間程度だと。 転職して給与は下がったが、本当に良かったと思っていると のことでした。 自分の能力と知識であれば、その職場でも即日戦力に なるのは判ります。 ただ隣の芝は青く見える・・・とは良く言いますが、正直、 このまま現職に戻っても状況や仕事量は大して変わらず、 それこそ、また心が折れてしまうような気がして怖いです。 ならば、転職を・・・と思いますが、結構転職回数が多く、 今度は絶対に辞めない・・・と心に決めて転職をした会社でも あるので、心の中に「また逃げるのか?」と言う自負もあります。 給与は正直なところ、恐らく年収で80万程度下がるでしょう。 それだけに現職は高収入だったことはありますが、現実は ビジネスホテルが自腹だったり、通勤も何時も終電の満員電車 なので、ついついグリーン車に乗ってしまい、これも自腹で 年間30万程度は自己負担をしているでしょうから、実際は 50万程度の差でしょうか。 近いうちに出社をしなければなりませんが、 出社し、またあの残業と仕事量、周囲からの期待・・・・など 全てを考えると頭痛と吐き気、動悸がして仕方ありません。
解決済み
勤めて手取りが残業無しだと約17万程で80時間目一杯やってやっと25~27万貰えてます。 残業も、ほぼ一年通して42時間超えで一年の半分は80時間いってる状況下です。 休みは、日曜祝日と土曜日は月に2日~3日で、大型連休もカレンダー通りです。 以前から、空港のグラハンや貨物業務などの仕事をしたいと思っていたので今日2社面接をしたのですが、一社目の仕事内容が自分にマッチしていて、先方も「採用する準備はできてるので、今月中に意思を決めてください。」と言ってくださったのですが、一番のネックが給料で、残業はほとんどないということで今の会社での残業無しの給料とさほど変わらないので生活していけるのかという不安がありますし、夜勤もあるので続くかどうかという不安もあります。 最も、今の会社も今後少子高齢化によって仕事が減る可能性もあり、そうなると必然的に残業しなくなり手取りが少なくなるのでは?という迷いもあります。 会社の人間関係や仕事内容に不満があるわけではなく、飛行機に携わる仕事がしたいというのと現職の残業があまりにも多すぎるという理由で転職活動しています。 自分でも迷いがたちきれないので、みなさんの率直な意見をお聞かせ願えればと思います。
日、面接に行ったのですが『ハキハキ答えて、よく考えて話しているんだけど、退職理由がどうしても引っかか る。私の考えだけど、やっぱり石の上にも3年だと思う。うちに入ってもまたすぐ辞められてしまうんじゃないかって不安になる』と言われました。 ポジティブな理由で退職理由は話しました。もちろん本音は隠しました。言うべきではないと思ったからです。 本音は、1か月の残業時間が80時間を超え、ときには終電がなくなってしまい会社に泊まって仕事をしたこともあり、休みもなかなか取れずに体調を崩しかけてしまったからですこのまま勤めていては誰かを殺してしまう精神状態になったからです。 しかし、これを言ってしまってはどう工夫して言っても好意的に受け取ってもらえないと思い、最後まで隠しました。そして、生涯かけて会社を引っ張っていきたいとも話しました。 なんの説得力もないので、恐らく無視していたと思います。 やはり通過は難しいのでしょうか…?
まいそうです。求人票では残業:月20時間程度となっていたのに30時間以上は残業しています。先月は80時間でした。わたしは主婦なので残業は月20時間くらいでやっとなのです。社長のヒステリーさえなければ皆の仕事能率もあがって残業も減るに違いないのですが・・・。先日は恩師のお家の葬儀のために出張をことわったことでものすごく罵倒されてしまいました。 私としては仕事は永く続けたいのですが、最近は疲れてきて、今後うまくやっていける自信がなくなってしまいました。みなさんはこんな時どうしてますか?
のですが、 時間外手当(残業手当)が全く付いていません。 定時は17時で、退社時間は21~22時前後で、 1日平均4時間程度の残業をしています。(月70~80時間有) ちなみに残業時間は記載していないため、時間の証明は出来ません。 3ヶ月間は見習職員とのことですが、基本給は規定通りです。 正規職員になれば時間外手当が付くのか? 但し、他の先輩職員も手当の申請をしていないようですが・・・? 農協体質か否かもわかりませんが、他の支所勤務の新卒職員も同様のようです。 OBまた現役の方、ご回答お願いいたします。
りますが、1つ不明なことがあります。 例えば、木曜から来週の木曜までの8連勤で、実労働時間(休憩を除いた時間)の合計が80時間とかになっていたら一週間に40時間超えているので残業代もらえるのでしょうか? この8連勤で、1日の実労働時間が10時間だとした場合、1日に法定労働時間を超えた2時間分は残業代が入り、法定内労働時間が40時間を超える6日目の開始時からの分は残業代つくのでしょうか? 一週間がいつから始まるのが分かりません…
少し前までは少しミスをすると上司の人から物が飛んできたり、殴られたりということがあったそうです。 今はないのですが上司に気に入られないと少しのことで怒鳴られたり、無視をされたりします。 給料も高卒で16万ほどです。シフト勤務になっていて8時間の3交代なのですが、実際は朝の6時から夜の10時までだったり、朝の9時半から夜の0時半までという感じに1日で2日分働くことが普通です。1ヶ月の勤務予定を書いた紙にはすでに残業を含めたシフトが組まれています。 残業時間を計算してみると平均して80時間程、自分はまだ働き始めてそれほど長くないのですがすでに40時間近い残業があります。 残業代や深夜手当などはあるのですが、それを合わせて少し貯金ができるほどの給料です。 他にも航空券やホテルの割引があるというのを求人票に書いてあったのですが、実際は昇格してからではないとその特典は受けられませんでした。 自分はこの会社は残業代も出るためブラックまではいかないと思うのですがホワイトではないと思います。グレーな会社ですかね?
7月末付けで契約期間満了で契約更新をせずに終了となります。 契約更新しなかった理由は、毎月80時間以上の残業があり、体力的にも精神的にも限界で 何度も派遣会社に相談して残業時間や業務量の調整を依頼しましたが、 企業側からは改善する意思がないとの事でした。 私が派遣会社に文句を言った(事実を話しただけですが)事が気に入らなかったのか 企業側の部長から呼び出されて『そんなにうちの会社がイヤなら辞めてもらって結構。別の人を入れるように人事に話しといたから・・・』と言われて、居ずらくなって自分から更新しない旨を伝えました。 雇用保険加入期間が8ヶ月なので12ヶ月に満たない為、失業保険の給付は無理だと思っておりましたが、 ハローワークのホームページを見てたら、特定受給資格者に該当すれば、12ヶ月未満でも給付可能である事を知りました。 私の場合、そもそも残業が月80時間以上ある事を契約時に聞いておりませんし、 その件に関しては派遣会社側からも状況を把握出来ず、申し訳ございませんとの謝罪もありました。 何度もお願いをしましたが、改善されず、過労働により体調も崩しました。 7月末で契約満了で辞めますが、就業中にやっとくべき事はありますか? 派遣会社に特定受給資格者として失業保険の申請をしたい旨を伝えるべきですか?
と自動車関係の3D・CAD設計をしておりましたが事情があり退職しました。 その後、経験として身についてる3D・CAD設計者として再就職を試みましたが なかなか思うように行きませんでした。 決まらない状況でとにかく収入が必要なので新しいCAD(CATIA V5)の教育をしてくれる 特定派遣の会社に就職しました。(技術者の派遣会社です) ですが、私の地域では新規参入らしくなかなか派遣先が出てきません。 CADの教育といっても教材を渡されて自習のような形を2週間程度しただけです。 インストラクターが教えてくれたわけではありません。 入社して1ヶ月経ちましたが、今後どうするべきなのか悩んでいます。 過去使っていたCAD(CATIA V4)も2年以上経過していて操作に不安もあります。 CADは設計のツールですが、実際使えることを条件としてる会社が多いので 新しいCADも中途半端、過去のCAD操作も空白の期間があり派遣としては 難しいのではないかと思い始めました。(正社員雇用なら慣れてくればとか新しく教育 ということもありますが) 通常の就職も探しましたが長時間残業(80時間)やサービス残業(20時間しか残業代を 出さない)などがあり、そこで働いてみようという気持ちにも慣れませんでした。 会社の休みももともと120日前後あった会社に勤務してたので それよりかなり少なくなってしまう会社ではきつくなってしまうと思い。 給与面ではもともと低かったので高望みはしているわけではありません。 就職活動だけでは止まってしまうと思いとにかくまず働こうと考え、縁があって 派遣会社に就職して働いては見ましたが、なんだか八方ふさがりな気がして。 どうしたらいいのか迷っています。 皆さんのアドバイスを頂けたらと思うのですが。 何か頂いたアドバイスの中からヒントをつかみたいと考えています。 宜しくお願いします。
ています。 そこで、今年の残業予定時間が 1月 60時間 2月 80時間 3月 80時間 となっています(これは絶対です)ので、6月末までに退職すれば、45時間を超える残業が3ヶ月以上続いていることとなり、会社都合で失業保険を受けることが可能です。 ただ、7月末まで働けばボーナスが出ます。 この場合私は、4月ぐらいで適当に辞めて失業保険を受けるのと、7月末まで働きボーナスを受けるのと、どちらが賢いのでしょうか? 失業保険の給付額が知りたいです。 なお夏のボーナスは給料1ヶ月分で、給料は35万円ほどです。
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