? 基本休みたい時に取れますよね?
解決済み
等に取得する権利はないのですか? 会社の責任者が取得を判断する休暇なのですか? 私は、月115時間~120時間契約のフレックス社員です。1日あたり5時間勤務です。 サービス業なので土日祝日関係無く出勤です。 事の経緯なのですが、店長が「3月度(115時間勤務2/21~3/20)は休みを1日減らし120時間勤務してほしい」と言い出しました。 私は半年に一回の契約制で、3月度は115時間勤務の条件で店長と契約を取り交わし判を押しました。 その契約条件で取り決めをしたのを勝手に変えられ、しまいには 「俺の言う事が聞けないヤツは首だ」 と言う始末。 労働基準法の何かに抵触しないのでしょうか? 有給休暇を利用しようと思いましたが、認められませんでした。 強く出たいのですが、その前に無知でその点を勉強したいと思っています。 詳しい方、この一件は労働者が泣き寝入りするしかないのでしょうか?
はもらえると聞いたのですが、今勤めている会社は正社員はあるようですがパートは有給制度があるのかも解りません。 地方ですがローカルテレビでCMまで流すくらいの会社です、法律的には問題ないのでしょうか?他の人も気にしているようですが自分の処遇を考えると口に出して言えません。こうした相談はどこにしたら良いのでしょうか、教えて下さい。
覧ありがとうございます。 私は都内在住の社会人3年目の女です。 社会人になるまで地方に住み、イベント参加はずっと憧れていました。 私の勤めている会社は第2第4土曜日と日曜祝日が休みです。 出勤日である第1第3土曜日ですが、 比較的仕事も落ちついている為、お休みを頂く社員が多いです。 私は3月の時点で6月の出勤日に当たる土曜日(6月1日)にあるファンイベントに参加する為、 チケットを購入し会場近くのホテルも予約していました。 しかし4月上旬に急に私の所属している部署が近くの事業所に引っ越すことに決まりました。 その話を聞いた時は具体的な引っ越しの日時や電気工事などの日程も決まっていませんでした。 私は4月30日にファンイベントのある土曜日にお休みが欲しいことを部長に伝えました。 (一緒に仕事している上司は、「休んでも大丈夫だよ」とOKは貰っています) 部長に「その日に引っ越すかもしれないし、まだはっきりと許可は出せない。別の日ではダメなのか」と言われましたので、 私は別の日ではダメであること。遠出をする予定があることを伝えました。(イベントのことは伏せています) それを聞いた部長は「頭に入れておく」と言いました。 今になっても具体的に引っ越しの日にちは言われていません。 来週の月曜日にやっと電気工事が入り、事務所の部屋を作る工事も始めるそうです。 何時頃工事が終わるのか全く分かりません。 話をうやむやにしている部長に腹が立つので絶対に休みを取りたいと思っています。 引っ越し=力仕事であること。(あまり力がない私が必要か?) 私と上司が仕事で使う機材は業者が運ぶこと。(上司が業者と話をするから私は必要か?) 事務所のおばさんたちが率先してレイアウトなど決めたがる人であること。(私が手を出してややこしいことにならないか?) 以上の3点から私は居ても居なくても変わらないと思うので尤もらしい理由をつけて休みたいです。 「地元の友人の結婚式があるのでこの日に休ませて頂きます」と言おうと思いますがどうでしょうか? 皆様のお知恵を貸してください。 長文乱文ですみません。 ちなみに我が社は有給休暇を取らないのが偉い。 休日出勤した場合の代休も取らないのが偉い。みたいな謎の風潮があります。
が払っているのですよね? 会社の損失になる訳ですよね? でも、 法律で有給を付与するように決めたのは国なのに、 会社が有給による給料を払わないといけないのですか? 税金から払うべきだって意見は出ないのですか?
回答終了
う法律が 有ると知り合いから聞いたのですが、確かなのでしょうか? 宜しくお願い致します。
質問させていただきます。 2年1ヶ月間勤めた会社を辞めようと思っています。規定通り1ヶ月前に上司に退職届を提出し、退職日も決定しています。 有給休暇をまとめて取りたいので、上司に有給休暇の残日数を確認したところ【10日】と言われたそうです。 ここで、私は詳しくないので分からないのですが2年間で【10日】に疑問がわきました。 そして上司から『10日全部は消化できないと思ってほしい。ただ、以前労働監督所(名前があやふやです)に通報した退職者がいて、大変な事になった。もし、あなたが今回そのような行動をすれば会社がどうなるか大人なら分かるだろう。今回も、本来は10日すべて消化できるはずだが、残りの日数も少ないので考慮してほしい。』 友人は、半数の5日間で折り合いを付けた。 と言っていました。 まず、日数が怪しいのと大人なら理解してほしいと有休を制限して来た行為は管理職の立場の人の都合の良いようにしか言ってませんよね? こんな会社、どう思いますか? 友人は最後の最後で争いたくないと、諦めているみたいです。
を振り替えろと言われ拒否されました。 社員就業規則には3日前までに申請することとなっていたが2日前に申請した。
き提出しましたが この理由では受け取れないと上司に言われ 通院とか病気以外は認めてないようです。 これは法律違反ではないでしょうか? 詳しく教えてください!
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