出社は9月末で10月は1度も出社しておりません。 契約短縮で終了を希望しておりますが、派遣先が了承してくれません。 ※常識がないのはわかってますが、あまりにも派遣先環境が悪くもう出社できずでした、、 今は国保ですが、10月からはおそらく社保加入予定だったのですが、この場合10月分は無給ですが保険料を支払うことになるのでしょうか。。。 また、契約を切ってくれないと他の派遣会社でも働けないのでしょうか。。
解決済み
から 伝えられて評価されるんですか?それとも、ただ 出社してこなしてればいいのが派遣ですか? 教えて下さい!
は可能でしょうか。 数ヶ月前、そこそこ大手の工場系の派遣会社に登録に行き仕事の相談をしました。 希望した仕事が時期的に長期連休に入ってしまい受け入れができないから紹介できないということで、結局当初希望していた仕事とはかなり条件の違う仕事を紹介されました。 その時は焦りもあり妥協してそこに決め、派遣会社からも寮も決まって相手先の企業からも内定が出たと連絡がきました。 しかしその後知人からの紹介でその仕事より良い仕事の話があったので、最初に相談していた派遣会社にやはり辞退したいと連絡しました。 が、相手先の企業にも話がいってしまってるので困るというような話になり、その場で断り切るのは難しそうだったのでとりあえず考えてみます、と曖昧な返事をして一度話を終えました。 結局知人から紹介された仕事をすることにしたのですが、断りの連絡をいれてもまた粘られたり気まずい思いもしたくなく、なにより次の仕事や引っ越しの準備で時間もなかったので派遣会社にはその後連絡せず、向こうからの連絡も全て無視しました。 厳密にはバックレじゃありませんが、この場合バックレみたいなもんなので所謂ブラックリスト的なものに載ってますかね? 結構大手でその派遣会社にしかない案件とかもあるのでまた紹介してもらいたくなることもありそうなんですが。 工場派遣でバックレや私と同じようなことをしてまた同じ派遣会社使えたり使えなかったりした人いたら話聞かせてください。 派遣会社の社名は無理だと思うので規模?とかを教えてもらえると参考になります。 あとバックレてからどのくらい期間開けて再登録や仕事の応募したかとかも。
人にエントリーした際、その仕事を請け負っている派遣会社に登録しにいくも、 その案件についてより必ずと言っていいほど、別の案件を紹介されます。それは要に登録者集めの為で、エントリーした仕事は既に登録済みの方で決まっている仕組みになっているのでしょうか? 【質問2】 ちなみにこれまで、登録して正解だったと思う派遣会社はありましたか?何だか登録という形だけで、疑う会社が多いと感じます。
ネェ? 私の有休休暇残日数が20ありまして、派遣会社に派遣切り宣告されたときは消化させてくれるか質問したところ 派遣先の会社から期日を早めて打ち切られるかもと・・・有休を消化し始めた時点で契約打ち切り? たとえば月末で終了の場合 出勤稼働日が22日で2日でて、残りを有休消化 これって出来ないのですか? だめなら買取は? そもそも、派遣社員と派遣先は有給休暇認めても、派遣先の会社は出勤率で評価し有休を使えば切り捨てていく。 だから派遣社員は首切られること覚悟で有給休暇を使わなければならないのが現状 これっておかしくないですか?
られたら即辞めますか?
した。 その為、その部署内の同じ派遣会社同士・別派遣会社に関わらず 派遣会社に支払われる金額やそこから派遣社員に支払われる時給がわかりました。 問題ありますか。
? 少し、対人恐怖症っぽくなってしまっています。
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