その前に退職するかもしれません(退職はあまり認めてもらえてません) 夏のボーナスがもうもらえてるはずですが振り込まれてませんでした… 退職するもしくは産休をもらうという理由でボーナスをカットされることはありますか?
解決済み
給料一日分の3分の2×産休日数が支払われると聞いています。 その計算から私の給料からだと 約51万が支 給されることになるのですが その金額は一度に振り込まれるのでしょうか? それとも2ヶ月にわたって半分づつ支給されたりするのでしょうか? 産休後に育休に入る予定なのですが給付のされ方によって生活にも影響でるので気になり質問致しました。
る制度です。 そして、そのうち年間で5日は必ず取らないと監査に引っかかるという理由で毎年5日のみ有給をとるのが暗黙の了解となっています。 そのような職場で今35日有給を残したまま働いているのですが、産休前の有給消化は当たり前だよという友人の言葉にびっくりしたのと同時にうちはブラックなのかと落ち込みました。 もちろん上司に有給消化について相談したところ、妊娠中でほかの社員もシワ寄せにあっていて大変なのに有給消化したいとかよく言えるねというニュアンスで返されてしまいました。 しかし、その上司も自分の定年退職にむけて全ての有給を消化しようとしています。 上司は良くて妊婦はダメという理由がわかりません。 コロナ感染リスクが高く、力仕事や立ち仕事の多い職場なので早産のリスクを減らすためになんとしても有給を使いたいのですが、何か良い方法があれば助けて頂きたいです。
ころです。 不妊治療の末妊娠でき、5ヶ月になりました。 産休をとり、可能なら1ヶ月位の育休を取りたか ったのですが、もう一人のパートさんも1ヶ月位の差で妊娠し、産休が重なりそうです。 育休は取れなくても産休は取れるかと思っていましたが、職場の社員の同僚には、パートで産休は無理なのでは?と言われました。勿論産休中には同僚にも負担をかけてしまいますが、その同僚が産休のときには私がまだ子供がいなかったのでフォローしてきました。 社員だから産休とれるのは当然なのでしょうが、パートで残業したり早出したりシフトはかなり無理してフォローしてきたのに、なんだか悲しいです。 パートの同僚も、普通小さな職場では産休とれない、と言うし、また友人(正社員)に話したところ、やはりパートだし仕方ないんじゃない?との答… 3年働いてきて、産休や、皆の困ったとき、今でも急な休みの代わりに出勤したりしてきたのに、冷たい気もします。 まだ取れないと確定したわけではなきので、自分の産休後復帰したい気持ちを院長に伝えるだけ伝えても印象は悪くならないでしょうか? 負担をかけてしまうので、喜んで産休推奨は出来ないのもわかりますが、また求人かけて研修して使い物になるまで二、三ヶ月かかるのでどちらにしても大変だと思います。 なんとなく周囲では『パートだし産休むりでしょ?』というムードがあって出勤するのも気持ちが重いです…。
頂きました。 そして、書類などを取りに今週中にまた職場へ立ち寄ることがあるのですが、その時にお返しをするべきでしょうか? もしくは産まれて落ち着いてからお返しをした方がいいですか? ご回答よろしくお願いします。
休取得予定です。 私の会社では産休・育休手当の手続きにあたって「育休手当等の手続きを会社に一任します。」という同意書にサインが必要なようなのですが… 会社の産休育休取得経験者に話を聞くと『休業開始時賃金月額証明書』を見せてもらった人がおらず、どの金額で申請してもらえたのかが分からなかった。という話を聞き心配でなりません。(不正?などないとは信じたいですが、少しの額でも生活が左右されるので納得がしたいです) 同意書を出してしまうと この書類にはサインは必要ないのでしょうか?みなさんの会社ではしっかりと『休業開始時賃金月額証明書』の金額の提示はありますか? そもそもこの証明書は労働者が確認するものではないのでしょうか? 教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
と仕事に慣れてこの話がでて、産休育休のかわりとは言っているものの、実は仕事の適性が合わないから見限られてしまったのか? と疑っています。自分は仕事ができていないから、部署移動の話がでてしまったのでしょうか?
給されます。かなりの額です。 育児休業給付金(育児休業を開始する前6カ月間の賃金を180で割った金額)に支給された遡及分は含まれますでしょうか。
回答終了
でます 本日診察に行ったのですが、もう一週間休みになってしまいました。 いったいいつ復職できるか 不安です またあまり長く休むと迷惑かかるし 解雇される気もします そこで、質問なんですが 産休まであと4ヶ月ありますが 休職し産休とることは可能なのでしょうか? また切迫流産で休んでる事を理由に 解雇された場合は、違法ですか? フルタイムでは、なく時短勤務です 子供が、保育園のため退職はしたくないのですが
求人の検索結果を見る
育児しながらテレワークをするコツは?メリットや仕事の選び方も紹介
仕事を知る
育児と仕事を両立させるために、テレワークで働くことを検討している人も多いのではないでしょうか。テレワーク...続きを見る
2024-05-09
テレワークはワークライフバランスの実現に有効?仕事と生活の調和を図るポイントを解説
テレワークはワークライフバランスを実現しやすい働き方の1つです。働きやすい会社の特徴も押さえておくと、転...続きを見る
コワーキングスペースとシェアオフィスの違いは?メリットや注意点も
リモートワーク・テレワークの導入が進む中、会社や自宅以外のスペースで働く人も増えています。コワーキングス...続きを見る
テレワークに必要なものとは?必須アイテムからあると便利なものまで紹介
働き方改革やコロナ禍などをきっかけに導入する企業が増えたテレワークですが、始めるに当たり必要なものは何で...続きを見る
バーチャルオフィスとは?特徴や導入するメリット・デメリットを解説
ネットサービスの進化や勤務形態の多様化に伴い、オフィスで作業をしない働き方が広がりを見せています。このよ...続きを見る
ビジネスにおける中抜けの意味は?時間の取り扱いと疑問点を解説!
法律とお金
勤務中に社員が一時業務を離れる「中抜け」は、宿泊業界や飲食業界ではよく見られる光景です。しかし、フルタイ...続きを見る
電車通勤のストレスを軽減するには?原因や対処法について解説
電車通勤をストレスに感じている人は、多いでしょう。通勤によるストレスは、仕事のパフォーマンスにも影響を及...続きを見る
時差通勤のメリット・デメリットを解説!導入前に知るべきポイントとは?
時差通勤を取り入れることで、従業員のワークライフバランスの向上や多様な人材の活用が期待できます。一方でコ...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です