しています。 自分の派遣の単価が40万円で現在給与が25万ほどです。 2月から単価が10万上がり50万円になるのですが、給料も多少上がるものなのでしょうか?
回答終了
ないように調整する感じで、、
す 自分に心当たりがなく 時給2時間分も引かれてるので 悲しい こういったケースは 良くあることなんでしょうか?
解決済み
をいただける認識です。また、産休期間については、含める・含めないにより、休業開始時賃金日額が高くなる方が適用されるとのことで、含めないパターンに当てはまる予定です。 以下①②の状態の場合、計算期間はそれぞれどのようになりますでしょうか? ① ・月末締め、翌20日払い ・12月3日〜産前休暇。(12月は2日だけ勤務) ・〜12/3まではフルで残業ありで働く。 ② ・月末締め、翌20日払い ・11月30日〜産前休暇。 ・〜11/30まではフルで残業ありで働く。
【A社】 月給制 給与月額:32万円 ・基本給:24万円 ・薬剤師手当:5万円 ・住宅手当:3万円 賞与:4ヶ月分 【B社】 年棒制 給与月額:40万円 ・基本給:20万円 ・薬剤師手当:20万円 【C社】 月給制 給与月額:34万円 ・基本給:17万円 ・薬剤師手当:10万円 ・住宅手当:7万円 賞与:4ヶ月分 以上の3つの例の場合どの会社が1番年収が高いですか?計算法なども教えいただけるとありがたいです。
。 給与が1次.2次面接でも提示されておりましたが、 内定後に交渉するのはアリでしょうか。 正直なところ前職で出ていた住宅手当分ほど 年収が下がってしまう状況です。 経験やスキルは転職先でも活かせるものとの判断で 採用頂いたと人事の方からは聞いてます。 同じような経験をされた方 いらっしゃればアドバイスをお願い致します。
を反映させるのは9/25支払分からでしょうか10/25支払分でしょうか? 前任者が退職しておりその辺りを教えて下さる方がいないので ご教授頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。
しい会社に入社します。 そこで住民税を次の会社でも特別徴収引き継ぎをしてもらいたい場合は、退職する会社の事務所の経理の方に給与所得者異動届出書を貰えばよろしいのでしょうか? 詳しい方いましたら教えていただきたいです。
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