を延長してそのまま産休に入ったほうが育休手当などお得ですか? 正社員です。
解決済み
のでやんわりやんわり退職オーラを出されます。(業績不振の人件費問題) ちなみに、子供の事で今まで休んだのは2回ほどで早退もしたことはありません。 元々の部署にも戻れず、有給も使いすぎと言われたり…(土日祝休みではないので使わざる終えない) こういう場合の会社との付き合い方を教えてください。 組合などもないので文句を言う先も労基しかないのですが、家族経営的な会社なので意味なさそうで… 長居するつもりはないので転職先が決まれば出ていく予定です☺️
回答終了
内は辞めないとあったのですがこれは守る必要がありますか? 子供が出来て仕事の環境を変えたいのですが 直ぐに退職しても問題無いですか?
をお聞きしたいです。 20代女性只今育休中です。2024年の4月に向けて保育園入園、仕事復帰を目指しておりました。 正社員で約七年間勤めていた職場が今年の夏で閉店と言われました。 同じ地域に同じ店舗がないため会社都合で退職という形になるそうで 私も閉店の日に退社、育休打ち切りになります。 ただ会社自体は残り、私の働く店舗が閉店という形です。、 失業手当が貰えるので申請してくださいねと言われました。 保育園も決まってないし仕事も勿論探してなどおりませんでしたしまだ子供は0歳です。 義家族は病気で頼りになりません。 私の親は健在ですがそんなに近い距離に住んでいるわけでもなく近くにそこまで頼り切れる相手が主人以外いません。 色々と調べてるうちに疑問が生まれました。 無知ですみません。子供連れてハローワークに中々いける状態でないため少しここでお聞きしたいです。オンライン相談電話も新卒の相談のみでしたのでここで聞かせて下さい。 ・職業訓練を受けて手に職をつけたい ・もし受けたい職業訓練の内容がまだ募集してないない場合それまで失業手当貰いつつ待つこともあるのか ・保育園がきまっていないが職業訓練が例えば2024の春からで保育園も春からだとそれまで失業保険もらえるのか(そんなことあるのかさえ分かりませんが) ・ちなみに会社に席を置いてくださいという交渉はありなんでしょうか? そのほか賢く人生歩くならこんなこともおすすめだよということがあれば先人の知恵をお貸しいただきたいます。 まだもう1人子供が産みたいなと思っているので正社員でまたずっと働いていきたいと思っています。現実的には正社員で3年ほどしっかり働きつつまた子供を授からせてもらえれば嬉しいなと思っています。 本当はすぐにもう1人授かりたいと思っておりましたがそれは叶わなそうなのでぜひご意見ください。
について、職場に復職を迷っている旨相談しても良いでしょうか…? 積極的に復職したくない感じを出すと印象良くないでしょうか…? こういう相談はよくあるのでしょうか? 人事に勤めてる方などいらっしゃいましたらアドバイスお願いします。 ちなみに迷っている理由は、まだ子育てを自分でやりたいと思い始めたからです。保育園に預けるメリットもありますが、やれるだけ自分でやってみたいと思っています。 また、復職すると忙しくなり、今よりも時間にも心にも余裕がなくなってしまうのでは、と不安です。なので復職するにしても短時間や在宅勤務などで拘束時間を制限して復職できればと思っています。 仕事のキャリアは特に重視していないし、金銭的にも困っていません。ただ、いずれは保育園に入れて復職したいと考えているので、入りやすい今のうちに、という思いで0歳のうちに申しこみました。
の支給です。 そして今気がついたのですが、会社から送られてきた手当金の書類に記載されている金額より、600円少なく状態で振り込まれているようです。おそらく振り込み手数料が引かれてるのだと思いますが、これは普通なのでしょうか?無知で申し訳ありませんが、分かる方教えてください。
、総支給額16万円ほど、社保等引かれて手取り126,000円ほどでした。 (地域手当含む。通勤手当や扶養手当、住居手当はありません) ほんの数日の復帰なのですが、どうしてこんなに多いのでしょうか? 間違っていませんかね? ちなみに基本給は26万くらいです。
ら切れそう・・
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