が遅くなる事があったりするんですが試用期間が過ぎたら解雇される事もあるんでしょうか?
回答終了
応で解雇されたとします。 その場合失業保険はもらえるのですか? 本人の意思ではない失業になります。 しかしやはり最低半年は雇用保険加入が条件でしょうか?
解決済み
た社会保険加入を店長に尋ねたところ、「勤務態度は真面目なんですけど他のスタッフとの仲が微妙なので社保には入れたくありません」と言われました。 こんな理由で社保加入を拒否する会社ありですか? 職場の人間関係の善し悪しで社保加入が左右される会社なんて聞いた事がありません。 本社にはそれで了承してもらったと言われ、もう3ヶ月様子を見て社保加入を決めると言われました。 (そこでなぜ本社も了承してしまうのか…) そもそも求人情報に社保加入の記載があったのに面接の際、社保加入の有無の説明をされておらず。 入社した1週間後くらいに"試用期間3ヶ月は社保には入れない"+"仕事が続けられそうか判断した後上に店長が掛け合い加入申請をする"と言われました。 試用期間中は社保加入を待つ会社はたまにあると知り合いや家族に聞いていたこともあり、当時の話には納得し未加入のまま勤務することにしました。 が試用期間終了後、他のスタッフの仲が微妙だから社保入れたくないと言われ意味不明です。 じゃあ仲良かったら加入申請できたの?そもそも人間関係と社保加入って関係なくない?って話です。 初対面の人と働く3ヶ月は仲を深めるというより、職場の人の悪い部分が見えてきて関わり方を考えさせられる時期だと個人的に思います。 相性が合う合わない人いると思うし、そういう人を見極めながら仕事に支障がない程度で接して行けばいいと思って勤務していました。 勤務態度は真面目それ以上に何を求めているんでしょうか? 遠回しに「どうせ他のスタッフと喧嘩してその内バックレるに決まってる」と言われてるみたいですごく不快でした。 もう3ヶ月経って加入できなかったら退社すべきでしょうか? こんな会社有り得ますか?
前職の年収保証という事で、本年度見込みの420万と伝えて420万出しますと言われました。 前の仕事は前年度年収360万でしたが、年明けから基本給が一気に上がったので見込み420万でした。 でも、試用期間1か月目で「420万という話だったが、前年度年収が360万ならそれしか出せない」と言われました。 こっちは年収550万のところも蹴ってきたのに話が違います。そもそも前職と同じにしないといけないとかいう決まりもないし、見込みで420万なのだからそれで良いと思うんです。 こちらにも落ち度はあると思いますが、試用期間で辞めようかと思っています。 提示された年収420万→360万になるという理由で辞めるのはありだと思いますか?
中は期間工扱いなのでしょうか?
が、精神面と体力面の両方で問題がでてきてしまい、次の出勤日に誠に勝手ながら退職の意思をお伝えしようかと考 えております。 秘密漏洩防止のため業務内容等については割愛させていただきますが、業務中に突然涙がでてきてしまったり、吐き気があり、先週は帰り道で嘔吐してしまいました。こんなにも短期間で辞めようと考えてしまうことはとても情けなく会社側にご迷惑をおかけしてしまうことは重々承知しております…。 ご質問をさせていただきたい点は以下の通りです。 ・このような短期間で退職した場合、履歴書への記載 は必要になるのか (就業規則により退職は2週間前に通知することになっているので退職を伝えて最低でも5月一杯は出勤することになると思います) ・退職する場合、会社にいただく必要のある書類はど のようなものがあるか 以下捕捉になります。 ・雇用保険等にすでに加入しているかは月曜日の出勤日にお聞きしてみます。 ・年金手帳、給与振込口座の通帳、マイナンバーカード、雇用保険被保険者証、30年度扶養控除申告書はコピーを提出済で現物はすでに返却されており手元にあります。(扶養控除申告書以外) ・入社誓約書、正社員雇用契約書(兼労働条件通知書)はサインをして提出済です。 会社の皆様にも申し訳なく、また非常に情けなく思っており退職すべきかという点でもまだ思い悩んでいます。 退職したとしても次の就職が困難になりますので耐えて耐えて続けていくしかないのか…体と心を壊す前に辞めたほうが良いのかずっと初日から考え続けています。 自身でも色々と退職について調べてはみましたが、どんどん不安な気持ちだけが募っていき食事もとれず、夜もなかなか寝られません。 初めての質問、無知故に至らない点もあるかもしれませんが良ければご回答を宜しくお願い致します。
今年、高校を卒業した息子が 県外の美容室に就職しました。給料の閉めの関係で3月21日から仕事に就きましたが、2月の20日過ぎから、週に何日か、練習のために出勤もしましたし、2日間はヘルプで終日仕事をしました。3月21日からは10時の開店に合わせてお弁当を作り9時前には行けるようにバイクで出勤、週3から4日は練習の為、帰宅が夜12時過ぎの日々に疲れてしまい4月11日の夜 私に電話をしてきて もう辞めたいといいましたので、限界だと思い明日辞める事を店長に言うように言ってやりました。 翌日、店長に辞める事を告げると、3ヶ月の試用期間の契約があるから、辞めるなら、給料は払わない、だから源泉徴収票も雇用保険者証も出せないと言われました。息子はすぐに他の美容室を探して今は仕事をしていますが、自分で家賃も生活費も支払っていますので 給料が入らないのはとても困ります。ハローワークを通して就職した店なのに、給料を支払わないってありですか?給料日は月末なので今はまだ支払われていないだけかもと思いたいのですが、息子が挨拶に行った時に給料は払わないからなと強くいわれたというので もし支払われなかった場合どうしたらいいか教えてください。
、30日以上前に予告をしなければなりません。 と法律であり、試用期間も同様だと思いますが30日以上とは、例えば4/1から本採用の契約となっている場合は、1ヶ月前の3/1に 予告されると考えるのですが私の認識は あっていますか?
あるので、解雇されることなく本契約という解釈で大丈夫でしょうか?今月から週一コマしか入っていないので不安です。
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