国の出身で、今年は38才になります。 現在の職場は、2年前にもっと大学院の指導教官の紹介状のお陰で就くこととなりました。いわゆるコネで入ったかと思いました。 最初は正社員を目指してものすごく頑張りました。が、結果が実にならずに1年間が終わりました。人のせいにしたくないですが、「ピッチャーたちに押さえられた」感じでした。 2年目に入った時に、まさか、自分の後輩が同じ部署に入ってきた。もちろん、同じ指導教官のコネだったでしょうと。最初は私、全然何も気にしていないし、良い先輩でいるつもりだったが、うまく説明できないが、「運がねじれた」のような感じで、ついていない日々の連続でした。そこから、ミス連発して、周りから不信をかって、だんだん職場や周りの人間関係を嫌になってきています。 後輩のせいではありません。周りの人の強運すぎて、自分の運が悪くなったと信じるしかないです。 これからも、状況が変わることはないだろうと。 ちょっとこのタイミングで、転職のチャンスが訪れてきた。今の職と分野が全然違いますし、働きスタイルも全然違います。しかし一方、正社員でいられるし、もう一度頑張れそうな職場になるだろうと魅力です。 ただ、今すげー悩んでることは、今の仕事(キャリア)が6年間築きましたので、潔く手放すことが、簡単ではありません。だい好きだし。でも!、環境を変えたい、自分に変化を求めたい。。 人生の十字路に立たされた自分が、運命の選択が迫ってきて、精神的にしんどくなってきました。後悔したくないんで、皆様の知恵やアドバイスをいただけましたら幸いです。 どうぞ宜しくお願い致します。
解決済み
られたので、退職を考えてます 人手不足や私の代わりを育成するのに時間かかることから異動出来ないと思うので、したくないけど転職考えてます 退職するタイミングなのですが、うちは7月ボーナス、8月に旅行費返却されます そのお金受け取ってから辞めるべきですよね? 有給が夏にはもう3日しか残らない予定なのですが、有給復活する秋頃に辞めた方がいいのでしょうか? 現在、在宅勤務出来る仕事を探してる途中です 職が見つからなければひとまず家の近くの会社か、最悪母の会社に入るしかないと考えてます
回答終了
も安いです。 それを覚悟して入ったのもありますが今になってやはりこれでは生活が厳しいかもと思い始めました。 わかってはいたものの転職エージェントの方に給与はこうでも雇用形態が大事と言われ派遣だった私は契約社員からでも今後のキャリア的に雇用形態を意識しろと言われ今の会社に決めました。 仕事内容的には新しいことを身につけたいと思っていたのでいい経験や学びにもなっておりますが仕事量の少なさ(周期的に時間を持て余す期間が長い)、また前職への未練も出てきました。 契約3ヶ月更新となりますが私は転職すべきでしょうか…?また給与アップなど見込めるのでしょうか…またどのタイミングで転職すべきでしょうか…?
に応募し、書類選考を通過し面接の機会を与えていただくことが出来ました。 面接の流れとしては、面接は2次まであるようで、先日1回目の面接を受けてまいりました。 面接から1週間がたった頃、私の前の職場の同僚から『前職調査』があった旨を聞きました。 今は選考段階でまだ1回目の面接ですし、採用までの道程はまだまだだと思っています。 このタイミングでの『前職調査』は今受けている企業は前向きに考えてくれているのでしょうか? そう思いたいのですが、反面、不安な気持ちで一杯です。疑われているのかとか・・・。 ただポジティブに考えると、知恵袋をでは『前職調査』のタイミングは『採用後』との意見が多いもので・・・。 この『前職調査』の意味とタイミング、皆様のご意見お聞かせくださいませんか?
へ転勤を言い渡されて、風土が合わない。家族を助けたいのに助けれない。 新しくやりたいことが、見つかった。 が理由で転職を考えています。 素直に話をしても会社は退職をさせてはくれない気がします。 どういうタイミング、話し方、内容など参考にしたいので 伝授していただければありがたいです。
す しかしその時はスーツがなかったため、 白のワイシャツのみでの写真です。 でも髪は黒髪です。 これから応募したいのですが、 その証明写真使ってもいいと思いますか...? スーツは用意したので面接時はスーツで行きます。 証明写真撮り直せばいいのですが、 今は髪が茶髪で、美容院に行くタイミングがなく、 面接になるかも分からない段階だし、 面接の連絡が来てから髪を染めようと思ってます 業界はIT系です
をしています。 現在、ある企業に応募し、先日面談(部門長レベルとの実質的には面接のようなものでした)をして、幸いにも通過し次の面接のお知らせが来ました。 ここで知りたいのですが、給与や勤務時間などの待遇についてはいつ確認するべきでしょうか? というのも、求人情報では「当社規定により決定」となっているだけで、先日の面談の際にもその辺の情報は一切与えられず、人事担当ではなくいきなり営業部門の上層部の方との面談だったので、その方にいきなり聞くわけにもいかず、確認するべき機会が見つかりませんでした。 HP上で広く募集していた求人であり、オファーをもらったわけではないので、給与を気にするのは厚かましいような気もするのですが、現在いる会社はそれなりに居心地がよく、今応募している企業のポジションは自分が目指している仕事には近いもののあまりにも給料が下がるようであればお断りしようかなとも思っています。 応募時に企業の人事担当者とのメールで、「給与はどのくらいを想定していますか?私は現在このくらいです」という内容でそれとなく聞いたのですが、返信は面談の日時のみの内容が機械的に送られてきただけで、質問に対する答えはありませんでした。 この先何回面接があるのかもわからず、先日の面談も次の面接もとにかく突然2,3日後の日時を指定してきて「早急に返事を」という連絡のみです。 おそらくこういう対応を通じてこの企業に不安感を覚えてしまったために、悪い待遇だったらそこまでしていきたくない、と思い始めているというのはあると思います。 すみません、話がそれましたが、転職で待遇についてはどういうタイミングで確認するのがいいでしょうか?もし内定をもらった時に通知された場合、それを受けてお断りするのはまずいでしょうか。狭い業界なため、今後その企業で良い求人が出てまた応募したくなったときに、断られるようなことはしたくないと思っているのですが。
、どこかのタイミングで外して顔全体を見せるべきですか?終始マスクのままは失礼な気がするのですが、どういうタイミング、またはどのように言って外すべきでしょうか?
が今の会社を退職していないから、うちの会社で内定を出しても、やっぱり入社できなくなったと言われる可能性がある。 それから、今人材がほしいから、入社の時期は今すぐでないとだめ。 だから、これ以上面接をしても話がすすまない』と言われました。 『今の会社をやめてから、連絡してください。ただし、そのときに別の人が決まっていたら採用できません』と、言われました。 質問ですが、 これは、ダメだったという解釈で いいでしょうか?
うか? 今の会社では9年間働いており、営業職です。職場環境も仕事内容にも不満はありませんが、通勤が1時間半掛かってしまい、時短である今でもかなりきついのに、フルタイムに戻った時に、体力的に子育てと仕事を両立するのが難しいと考える様になりました。 もっと早く転職すれば…と思ってますが、責任ある仕事を任されていたのでただただ時間が過ぎていました。 実際、一歳の子供がいる方で転職された方いますか? 一歳の子供がいながらの転職は大変でしたか? また入社半年は有給が取れませんが、子供が体調不良になった時はどうしてましたか?
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