ー(売上30億)で総務・経理部長です。
回答終了
目なのですが営業から離れたいという思いだけで事務職にチャレンジしてみたいという思いがあります。 昔からやってみたいし、自分には向いているのではないかと思っていたのですが、実際やってみるまで合うか合わないかわからないし、チャレンジするなら20代のうちにやって合ってればそのまま、合ってなければ再度軌道修正しようという考えです。 ただ、仕事が朝早くから夜遅くまでのため転職活動がおもったようにできず、転職エージェントに登録して相談したのですが「〇〇さんの経験上、やはり営業でなんだかんだやってこられているのですから、営業で他業種でチャレンジするのが良いかと思われます。未経験で事務職だと年収も大幅ダウンして正社員でもない雇用になることもあります」 といわれて、さすがに今の年収から半分近くまでダウンするのは抵抗があり、「少し考えます」と話して終わりにしました。 イメージとしては事務=「営業より楽」「早く帰れる」「休み基本普通に取れる」「売り上げ詰められない」「比較的楽な分給与も少ない」という理由で、特別やりたいからというわけでもなく、要は営業からの逃げに近いのもわかっています。 ただ、転職エージェントは内定した顧客の年収の何%がその人の営業成績になるときいたんで、やはりその人が内定を得やすい業種を勧めて、未経験職種を希望する場合はさりげなく拒否されてるのかなーとも感じました。 未経験職種(事務の場合)にチャレンジする場合は転職エージェントを使用せず、転職サイトで自分で探さないと難しいのでしょうか? 今自分がいる会社がブラックと呼ばれる状態に近く、比較的肉体的にも精神的にも余裕を持ちたいと思い、転職エージェントであればある程度希望を出していれば、あまりにも的外れな(自分の成績に関わるし)案件は持ってこないから自分で探すよりブラックに引っかかる可能性は少ないのではないか、と思って登録したのですが考え方が間違っていますか? 「営業でも〇〇さんみたいに激務なところもあれば、落ち着いて営業できるところもありますよ」といわれましたが、なんかいいように言いくるめられているのか、実際にそういうものなのかよくわからなくなっています(苦笑) 是非皆さんのご意見お聞かせください。
解決済み
すが、以下理由から転職したいと思っております。 転職したい理由 ①残業が多くプライベートの時間を大事にしたい ②今年から一部手当の支給がなくなり年収が50万近く下がりモチベが上がらない ③評価に不満がある。(結構なことをやり遂げても給料アップに繋がらない、当たり前という社風) ④会社の社風に不満がある。(ベンチャー気質で仕事が落ち着く気配なし) なので、面接では、 現職の社風だと新システム導入等が優先され、自分のやりたい業務の幅を広げることができない。 残業が多く効率化を図ったが社風的にそれが叶えられない。 ようなことを伝えようと思っているのですが、 また次の会社でも過渡期にさしかかった場合に辞めるのではないかと思われそうで不安です。 その場合、どう答えるのがベストでしょうか? アドバイスいただけますと幸いです。
男性 自動車部品メーカー 内定先の懸念点は以下です。 ・出張が月に2回程度あり、遠方の工場で作業するため泊まり込みで行い、みなし業務となっているため実際の業務時間が把握されないのではと考える事 ・年収が現職より低いこと 現職は残業無しで400万程度だが、転職先は残業なし360万程度 ・社員数250人に対して、募集人員が3名もいたこと(面接で聞いた感じ特に新規事業を行うための採用ではなさそうで、一気に離職した背景等があるのではないか) ・募集要項に記載の就業時間が誤っていた事に対して何の説明もないこと 実際には30分早く、終業時間は同じ ・人を見極める面接というより、手っ取り早く入って欲しい感じだったこと
24卒 21歳 今年の春から設計事務所で働いています。昨年、二級建築士を取得し現在は宅建の勉強中です。 基本給17万・厚生年金+健康保険に加入してない・ボーナスは多分最初は1桁・年間休日114日、手取りは多分13万程です、、、、。 実際働いてみて仕事量にお給料が見合わなすぎるし、このお給料では一人暮らしなんて到底できないし(現在は実家暮らし)、将来のことも考えば同棲・結婚なんて無理だと思ってしまいました。 また、比べるものじゃないのですが、頑張って資格取って働いても年収220万なんて底辺すぎるっていうのを見てしまいかなり落ち込んでしまいました。 やりがいだけで選んでしまった自分が1番悪いのはわかっています。 転職も視野に入れるのはありですか?(;;)
高卒公認会計士で30ごろに転職する際、年収維持かそれ以上の企業は大手商社以外でありますか?
年目からは正社員です」という企業は止めておいた方がいいでしょうか。いわゆる、試用期間が契約社員というものです。 現在は正社員の立場です。年収は転職前後で差はありません。仮に、「即戦力を求めていたが、思ったより能力がなかった」などの評価で1年目の終わりで契約終了となれば、40前で無職になってしまうということが恐かったりしますし、「さすがに正社員募集しといてそれは起こらないだろう」という想いもあります。 先方にたずねたところ、「ほとんどの人は正社員に上がれています」とのことでした。
2、年収300万だけど気が楽な単純作業。コンビニの深夜店員さん。 残り10年どちらを選びますか?
、2ヶ月目を迎えています。 直属の部長にあたる方から、紹介で中途入社しました。 部長は新社会人の頃に違う部署にいた先輩にあたる方で、仕事は一緒にやったことはありませんでしたが良く言うと「熱血なロジカルタイプ」の方です。 私は前職の仕事が肌に合ってはいましたが、給与面でしんどい部分があり(前職は役職有りで手取り23万ほど)年収を君なら560万で取れるとスキルを見込んでの採用でした。 結婚もしたいと思っていないため、年収を上げることは私には大事なことだったので、迷いはしたものの転職を決意。 しかし、配属先は立て直しが必要な場所だと聞いてはいましたが入社して2日目には配属先の課の改善を求められ、今まで作ったことの無い事業計画書類の作成を求められました。 打ち合わせでも「遅い」「こんなんじゃ半年後に居場所がないぞ」「そんな話し方するな、俺の時間はいくらだと思っている。話の目的を明確にしろ」 などなどの指摘をされます。 1on1の面談でも同じような口調で話をされ、前職はどちらかというと面談は説教というよりも、メンタルケアと個人目標に対する進捗の確認を目的としていたこともあり正直こんなに脅すような口調で言う必要ってある?と思ってしまいます。 勿論ご指摘いただいていることも理解できますし、元いた会社は規模が小さかったため、社会人スキルが足りていないことは自覚しています。そして年収が上がるということはそれ相応の責任がつくということは理解しています。 周りからは「あんなに厳しく言う所なかなか見ないから、期待されているんですよ」と言われますが、全然そんな気持ちで受け止められません。 言っていることは正しくても、自分が出来てないと自覚していても、詰め寄るように言われたり質問されたりし続けられると、冷静に考えたら分かることでも分からなくなってしまいます。 希望としてはもう少し、やったことのない業務に関しては怒らずに教えてほしいですし、出来なかったことに対して怒らないでほしいです。調べても事例が出てくるようなものではないなら尚更。 転職したばかりでナーバスになっている自覚もありますが、本当にそれだけなのか、客観的に見てどう思うのかを知りたく、質問しました。 情けない質問でお恥ずかしいですが、よろしくお願いします。
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