いでしょうか? 昨年末,会社都合で退職しました.46歳です.当初,前職の健康保険組合の任意継続を考えましたが,任意継続の場合,任意脱退はできないとのことでしたので,国民健康保険に加入することにしました.保険料がいくらになるかを12月中に市役所に問合せました.回答は「2010年1月から3月までの保険料は2008年の所得をもとに算定し,4月以降の保険料は2009年1月から12月までの所得をもとに算定する.退職金は保険料計算に算入されない.」でした.「退職金が計算に算入されないのは分離課税だから」と言われました.本日離職票を受け取ったので,国保の加入手続に行き,念のため退職金の算入を問合せました.回答は「退職金が給料に上乗せして支払われたなら別ですが, 退職金として別途支払われたなら,保険料計算には算入されません.」でした.退職金は12月末に給与とは別に支払われ,税務署に提出する申告書(書類名忘れました)を退職金受取前に署名捺印し会社に渡しました.おそらく会社を経由して税務署に提出されるものと思われます.私が気にしているのは,本日の市役所の方が「任意継続は任意脱退できなくても,保険料を支払わなければ強制脱退になる」と任意継続を勧めるような言葉があったのと,分離課税の意味がわからないためです.ご教授,よろしくお願いします.
解決済み
ついての記載があっても 株主総会での変更を強行して退職金制度を なくすということは出来るのでしょうか? 退職金を支払えないほど経営状況が 悪化している訳ではありません。 株主は会社経営に全く関心がなく、 事業譲渡するか会社を畳みたいそうで とにかく自分の手元に入るお金を 減らしたくないみたいです。 詳しい方、どうぞ教えて下さい m(_ _)m
りになっていました。ハローワークの人に聞いたとに、退職金の代わりになるのが退職金共済だと思うと言われ て納得してしまい、会社側に質問することなく入社を決めました。でも、今回退職する会社からの退職金のことを調べていると、退職金共済は自分の給料から天引きされるという知恵袋があって気になってしまいました。今さら聞くことも出来ず、詳しい方の回答お願いします。
回答終了
は貰えると思うのですが 失業手当/再就職手当は 出ないものなのでしょうか。
一ヶ月前じゃないとダメだと言われた場合どう対処するべきですか? 次の仕事が決まっており、一ヶ月も待たせられず、かといって無理矢理辞めても退職金の問題もあるので、どなたかご返答ください。
会社が提携している専門学校に働きながら通信教育で通い資格を取得しました。学費と道具費を毎月一定額○年間給料から天引され、残りは○年勤務すれば会社が負担してくれます。入社時に会社の誓約書にサインしています。 先日3ヶ月後に退職したいと伝えました。理由は転職です。相手会社と話しをしていると伝えたら、就業規則の1つで会社の許可なしに転職活動してはならないとなっている。就業規則違反だから3月いっぱい3/30で退職と言われました。有給も残ってます。3/30なのはその後事務所がお休みだからなど会社側の理由です。○年勤務まで数日足りないので退職時に残りのお金全て払うようにと言われ、退職日トップがいないので直属の上司にお金を預けろと言われました。 このお金は本当に払わなければいけないのでしょうか。
後退職金を貰うにあたって、天引きされるんでしょうか。それとも、退職金を貰う労働者の権利として、全額貰えるのでしょうか。
いるのですが本当にこんなけ少ない額になるのでしょうか。
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