ています。 昨年の8月末から、私がいる部署がひとつの派遣会社の社員で固め今年の春に請負化するという話をされました。その時、私は違う派遣会社にて勤務してましたが寮完備で待遇も今より下がらなければ問題ないと今の会社に移籍しました。 その時、交わした契約書には先月12/20までの雇用契約です。 しかし、契約が切れる直前もその後も現在に至るまで更新の話しは一切ありません。他の同僚全員そうでした。それでも、働かされている私達は違法ではないのでしょうか? 更新せず不況だからと、契約満了を理由に解雇されるのではないかと心配です。 先月12月も、4人のパートさんが契約期間内で僅か1ヶ月程で解雇されました。その前には、二人の男性を採用したにも関わらず「人がいっぱいだから」と1日勤務で自宅待機にさせてました(その後姿を見せることはありません) この場合、労働基準局に相談へ行っても構わないでしょうか?
解決済み
物としてやはり見るべきですか? 教えて下さい。
いのですか? 内定を頂きまして、雇用契約書送って欲しいと頼みました。 しかし、試用期間中のみしか送ってもらえなかったので、試用期間後の条件がわからないのですが、試用期間終わると決まった後にしかもらえないのですか?
回答終了
入社(当初契約社員とは言われていないが・・・)し、その時の雇用契約書には 契約期間 平成22年7月1日〜平成23年3月31日とありますが、3月31日の契約満了前後に新規又は更新の雇用契約書を会社から提示されておらず、2ヶ月が過ぎました。 ①この時点で雇用の定めのない正社員になったのでしょうか? ところが6月1日に新たな雇用契約書が2パターン(月給で働くか、日給で働くかを選択するようにと渡された)提示されました。 しかし、この2通ともにサイン及び捺印もせず、4ヶ月近く放置し働いていました(提出してないので、未だに私の手元にあります)。 本来なら私もどちらかにサインして会社に戻すべきですし、会社も雇用契約書を提出するよう打診すべきでしょうが、そういった行為は全くなく、私は10月7日に即日解雇されました(懲戒解雇ではありません) ②この場合、平成23年4月1日から10月7日まで働いた雇用条件は、入社時のものが適用されるのでしょうか?ただし、給与は2パターンのどちらの契約書も提出していないにも関わらず、6月1日に提示された条件(月給のほう)になっています。
るのですが、自分は、雇用契約書の更新を希望しない場合、 すぐに退職できるのでしょうか?
働についての記載が一切ありません。これは違反になりますか? 8時間労働(14:00〜22:30)について、書面には記載されていませんが口頭で聞いていたため了承していました。ただ、実際8時間以上の労働をしており残業代が給与に一切ついていません。大した時間の残業ではありませんが、23時をすぎることもありました。調べてみるとこれは深夜手当てが該当するのではないかと思いますが、もちろんこれも給与に反映されていません。また、隔週土曜日は通常より4時間早く出社することになることも知らされていませんでした(退社時間は普段と変わらないため12時間勤務の計算)。 他にも、出社は15分から30分前には来るように指示されていましたし、休憩時間も0分から長くても30分しか取れません。短い休憩時間の中でお昼ご飯を買ってきてほしいと頼まれたこともあります(実際には、上司Aに何か買ってきましょうか?と上司Bに聞くように仕向けられたという感じです)。私自身はお昼持参していたため、買いに行く必要はありませんでした。タイムカードは出社退社のときのみの打刻のため、休憩時間の短さの証明は出来ません(現社員に確認してもらう以外)。 土曜日の件に関して代表取締役に聞いてみたところ、会社の就業規則に書かれていて他の社員も手当はついていないとのことでした。その際、就業規則を見せてくれそうだったのですがその時はその場に見当たらなかったようで私自身確認できていません。その後きちんと確認しなかった私もいけないのですが…就業規則に書かれてあれば、11〜12時間労働した日があっても手当がつかないというのはありえるのでしょうか。 収入アップのため転職しましたが、同業種で未経験というわけでもありません。働く時間がほぼ倍になっているにも関わらず手取りがほとんど変わらないという状況に… 一度辞めたいという申し出もしましたが、その際は引き伸ばされました…その後も無理だと感じ話し合いの機会を狙っていたのですが、多忙期なこともあり時間がとれず退職代行サービスに依頼して試用期間で退職しました。その際はどんな理由でもいいからやめたいと、一身上の都合という理由で届け出たのですが今更ながら自己都合ということに納得できず申し立てを考えています。話し合う機会をいただいても、直接違反してますよね?と言うこともできませんし、言ってしまったら会社には居づらくなるのは目に見えていたので言えずじまいでした。私のわがままで会社に迷惑をかけてしまってるのは申し訳ないとは思っています… 分かりにくい部分や、私の拙い表現等で明確なことは言えないと思いますが、以上の内容に労基法違反はあるでしょうか。もし違反があったとして、そのくらいでは会社都合として扱われることはないのでしょうか。 以外、雇用契約書の内容になります。 ○○を甲とし、××を乙として、甲乙間において次の通り労働契約を締結する。 1. 甲は乙を雇用し、乙はこうに雇用されて労務を提供することを同意する。 2. 雇用期間の定めはなしとするが、△年△月△日より△年△月△日まで△ヶ月間を試用期間とする。 3. 乙の就業場所は、甲の定める勤務辞令による。 4. 乙の賃金は、甲の交付する給与辞令による。 5. 乙の勤務体系は週休2日を原則とする。 6. 乙は甲の定める就業規則その他会社諸規則およひ上司の指揮に従い、誠実に職務に従事する。 長々とすみません。 私が無知なのも重々承知しておりますが、一人でいろいろ調べて悩んで眠れない日々を過ごしているため、少しでも皆さまのお声をお聞かせいただけますと幸いです。
がまだ雇用契約書をもらっていません。初日に印鑑を持ってくるように言われたのですが個人情報保護に関する書面に印鑑を押しただけで雇用契約書を交わしていません。 労働時間や出勤、休日、社会保険、給与の支払いや金額、退職に関してなど何もわからないまま1ヶ月が経ちます。 会社に聞いてみましたが10人以下の少人数の会社は雇用契約書を交わさなくてもいいと言われ雇用内容がさっぱりわかりません。実際、本社と合わせると15人ほどいるのですが・・・。 入社してから毎日3~4時間ほど残業をしているので残業代が出るのかも不明です。 過去にパートやアルバイトなどやっていましたがその時は初日に雇用契約書に印鑑を押してその控えをもらっていました。 この会社はブラックなのでしょうか? やっと見つけた就職先ですが求人情報に記載してあった月収額も少ないので転職しようかどうか迷っています。
との両立がきつく、やめようと思っています。やっぱり迷惑ですかね??
求められていますが内容がいまいち理解できません。 会社側の文章としては、 【割増賃金率の表記誤り】 誤 所定超 25% 法定外休日 35% 正 所定超 0% 法定外休日 0% という内容に対して同意を求められています。 私は残業代に割増がつかなくなるという解釈をしているのですが正しいでしょうか?
るところを辞めて、来月から新しい職場で働くことになりました。 今のパート先には2週間前に退職を言わないといけないので、先日退職を伝えました。 新しい職場は、小さな卸売業者の事務で、3月から10月までということで、 先日雇用契約書に記名捺印して会社に提出しました。 そしたら、先日新しい会社から4月からの勤務にしてほしいと言われました。 取引先が倒産して、今厳しいから、先日の会議で決まって・・・と言われ。 小さな会社だと、日々状況が変わるから・・・ それは理解できるのですが、前の職場も辞めると言ってあるし、 同僚にも言ってしまったので、1ヶ月間無職な状態になります。 なかなか近場で事務職もないので、辞めたくはないです。 ここで働いたら、事務経験者ということになるので、次につなげられると思いますし。 新しい職場とはもめたくないし、こういった事ってよくあることなんでしょうか? 契約不履行じゃないですか?
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