センティブという形で言われました。 平日8時間労働の土日休み、祝日休みなし 交通費なしの手取り20万円です。 給料がかなり低いと思うのですがこれは普通でしょうか? 今すぐにでも辞めて違う会社の正社員に再就職を、と考えているんですがどうでしょうか? 教えてくださる方回答よろしくお願いします。 これからこうした方がいいとかアドバイスでも何でも回答よろしくお願いいたします。。
解決済み
ィブを希望する社員を分け、固定給を希望する社員は 基本的に客先への常駐業務に回されることになりました。 ローン等もある私は、固定給を希望しました。 そのため、今月より客先での常駐に回されました。 固定で顧客より常駐費が入ってくるので固定給を払えるという理屈のようです。 定年まで10年あまりの時に突然の常駐業務の辞令には少々驚きましたが、不景気な時代、これも仕方がないのかな と思っております。 これまで営業として、本社勤務を10年以上続けていたので、さみしい気持ちです。 常駐しながらもこれまでの営業活動は可能な限り続けたいと思っています。 小さな会社なので、営業は私一人しかいなかったため、これからは、技術の人間が営業も兼ねていくことになると思うので 少しでも貢献できればと思っています。 何年か後には本社に戻りたいと思っています。 このような体制の会社は増えているのでしょうか・・・ 落ち込んでいても仕方がないので、常駐先での自分の立ち位置を確立していきたいと思っていますが、精神的にはつらいですね。
これは平均的に見てどうなのでしょうか?低いですか?ギリギリ中間くらいにいると思いますか? 年俸制なのでコロナの影響でボーナスに変動はありませんでした。インセンティブが少し少なかったくらいです。 去年は7000円昇給しており、今年もおそらく同じくらいだと思います。 販売員は他の仕事に比べてお給料も低く、伸び率も低いのは分かってるので将来の話ではなく今の現状の平均を見てご回答いただければ幸いです。
25前半までの女性を3人ほど時給1000円強で雇っています。 基本となる文言を与え、それは多少のアドリブはOKとしています。 また、その文言そのものも8年くらい仕事をしてる会社から 様々な経験上、煮詰めたものであったとします。 経営上の数字的に1時間で一人くらい話を聞いてくれるお客を見つけてくれないと 困ります。同じバイトでも二人見つけてくれるバイトもいます。 私は同じことをやっても3人くらい見つけられます。 ただ、彼女らは楽しくおしゃべりが出来る時間とか お互いの仲を良くすることが重要らしく、 数字上、0人でも『そんな時もある。しょうがない。』 程度しか思ってないように思えます。 『数字より楽しく働ける職場』 あの言い方がイマイチだったな・・・。とか反省してくれる要素よりも 私なりに一生懸命やって駄目だったのだから しょうがないじゃないですか・・・・という感じです。 30分やろうが1時間やろうがゼロはゼロだと思います。 逆に言えば1は当たり前で2を30分で取れば その人はもう30分は休憩しててもいいと思います。 ちなみに 『楽しく働ける職場』を演出しても、技量が上がらなければ 0は平気で0です。 テレアポの技量を上げる講習をしても 本人達がとっとと数字とってとっとと金貰おう。みたいな意識にならなければ 居酒屋のバイトに例えるならば 客入らないけど、くっちゃべって1時間終わって 時給貰ったと言っている様なものです。 ちなみにこれレベルの事を言うと 通夜みたいな雰囲気でテレアポをします。 『耐性ないな・・・・』という感想を抱きます。 部活で先輩に怒られたら部活辞めるみたいな。 募集打てば今の時代人は来ますから やめてもらって結構です。 ただ生活があるのか、それはやめて下さい。頑張りますから。 という感じです。 私は営業兼主任ですが、自分がバイトなら インセンティブも入る要素があり、毎時3000円のチャンスがある テレアポのバイトなので、これほど楽で稼げてエコに繋がる仕事はない でも上手い言い回しとか勉強しないとそのレベルは取れない。 じゃあ勉強すればいいやとか感じます。 6時間働いたら時給1000×インセンティブ期待値3回分(6000) 1日12000円~20000円×20日働いたとしても 能力次第で20歳のバイトでも下で30万稼げてしまう環境なので フルパワー出せばいいのになと思います。
ブ等で手取平均17万程でした。 今月から社員となりましたが、前払いらしく、給与明細が二枚。 基本給1440 00と職務給36000という明細でした。〆日がかわるので準社員の時の10月働いた分から保険料が引かれていて、 正社員の明細からは5000程引かれていただけです。 規程をなんども読みましたが、よく理解できないのですが、別表で職務給36000円 給与180000円と言うところを見て、基本給が180000円で職務給が36000円付くのかと思っていたのですが、明細からすると180000の中に全部含まれていると言うことですよね? ちなみに来月から管理職なのですが 給与210000円 職務給63000円になってますが 結局、総支給210000万という事ですか? 今の時代給与等厳しいのは 分かっているのですが 管理職なのにこんなものなのでしょうか? 会社は上場企業で大きい会社です。 お詳しい方の回答お待ちしています。
なんですが、 ・【テレアポ・飛び込みなし】チラシを配って、問い合わせがあったお客様のみを訪問する反響営業で、10件訪問すれば4件程度は成約 ・固定給+インセンティブは業界トップクラス。営業の平均年収は780万、昨年1年間に在籍した54名中42名が500万以上を得ている。 ケーブルテレビも営業の仕事も未経験ですが、この度スカウトメールが届きました。 書いてある事はすごいことばかりで、些か不思議です。 別に給料がどうとかはああまり気にしませんが 今回は10名程度の採用で、業績好調のため、毎月4名程度の採用をしているそうです。 離職率が高いのでしょうか。 本当にこんなに気前の良い会社があるのでしょうか テレアポや飛び込みなしでここまで成功する事があるのでしょうか 経験談や聞いた話でも結構ですので、何かご教示いただけたらと思います。
勤務、短大卒24歳独身です。 前職は小売業で1年、今が飲食業2年です。 今後の将来的に年収アップと、スキルアップを目指して転職活動中です。 1.前職が販売実績新人100人中3位と現職がwebサイトを制作した経験があるので、それを活かして営業職かwebエンジニアを志望しています。いくつか見てみたんですけどまず異業種、違う業界になるのでスルー率が多いです。この経験を活かすってなるとやはり難しいですか?あと、おすすめの業界、職種があれば教えて欲しいです。 受けている所(不動産業(特に投資用)web提案営業、インセンティブ評価ありがメインの所) 行きたいのは法人営業、未経験web営業、未経験フロントエンジニアです。 2.地方に今住んでいるのですが、求人数が少なく東京、大阪も見ています。関西圏なんで特に大阪をみていますが貯金があんまりなく決まったとしても家賃相場もあがるので借りて決まってからその場で返していくか、貯金してからいくかで迷ってます。20代後半にもなるのでせまっている感じがして少し焦っているのが現状です。今の会社で給料はでていますが、休みが週1日しかないのとコロナの現状で大打撃です。未来が見えないのでそれも含めてあります。ご教授下さい。
回答終了
容のことで教えてください。 契約社員の中でも、資格、実績、評価によりランクがあります。 そのランクの内容・・・それぞれの条件や評価の方法などを私は知らされていません。 ・○月○日現在●●資格を有すること ・○月○日現在実績が■■以上であること こういう内容のものは見たことも聞いたこともありません。 これはインセンティブというのでしょうか? 就業規則、賃金体系にあたるのでしょうか? やはり見て知った上で納得して契約書を交わすほうがいいですよね? また、そのランクによる昇給が4月の給与に反映されないと言われました。 4月1日の契約で4月の給料に反映されないことはおかしくないですか? (わかりにくい質問ですみません。よろしくお願いします。)
性のある仕事(月収25万 インセンティブ)の23歳です。 鬱々と毎日を過ごしているわけではないが、ふとした時に人生が虚しくなる。 なんで、金を今以上に稼ごうと思っているのだろう?特に今困窮をしているわけでもないのに。金を稼いで何がしたいの?という自問自答だったりだとか、会社のためにとか、友達のためにとか、なんとか言って意義を見出すけど、強迫観念みたいなもので、意義をまた問い出す。 仕事を頑張って、お金を貯めて、良い車に乗って、高級ブランド身につけて、海外を飛び回る様な日々を妄想するが、そんな物質的な物に依って生きても、いつまでも精神的には満足できないと思うんですよね。ただ、精神的に貧しいし、こいつに関しては直し方がわからないから、時間をかけて様子を見て、それ以外の物で気を紛らわす。 彼女が欲しいとか思いませんけど、もしそれができたとしても、それも精神的に支えにはなるとは思いますが、それも物質的な支えであって、それも本質的な意味では精神的には満足させることができない。 周りの大学出て、○○がしたいんだと目を輝かせて語っている友人が羨ましく思います。僕は冷めた目で仕事なんてしたいと思ったことないけど、目標がないと続けないと思うから、いつかは社長になりたいと語ります。しかし、それすらもめんどくさくて諦めたくなります。仕事をやめて、何もかも諦めて、毎日生活保護で暮らしたほうが楽だからです。何もしたくないし、何も欲しいと思いません。 ずっとこのまま生きていくんでしょうか?
スで、私以外のアルバイトの方は皆経験者で、肩身が狭くプレッシャーを感じて辛いです。一週間足らずで辞めるのは甘えでしょうか? 22歳、就職浪人中の女です。生活費のためにバイトを始めました。 7日が研修で、回線の知識の導入と、マニュアルのセリフを一人ずつ読むというもので、計4時間でした。 翌日の8日から実際に電話をかける業務が始まりました。 私はコールセンター未経験ということを考慮してもらい、ある一定の段階まで話を進められれば、 マネージャーに電話を代わるということになっています。 もしその結果、マネージャーが契約を取ることができれば、電話を発信した私の成績になり、 インセンティブをもらえるということになっています。 ちなみに、研修時給は800円で、契約を5件取れれば1000円になります。 このコールセンターは5月に出来たばかりで、小さなビルの中の一室を利用していて、 一日に社員2名とアルバイト2~3人くらい?の非常に小規模です。 アルバイトは私を含めてまだ5人だけで、そのうち私以外の3人(27~42歳)は経験者(ベテラン)で、 もう一人の女性(19歳)は経験は不明ですが、私よりも先に採用されて働いており、 既にバリバリ契約につながりそうな電話をしているようです。 休憩中や勤務終了後などは私以外のアルバイトの人たちが社員さんからすごくほめられていて、 私は特に怒られたり厳しく注意されたりするわけではありませんが、なんとなくプレッシャーを感じてしまいます。 みんな仕事ができる中で私だけが仕事ができない、という目で見られている気がして・・ 「喋り方が丁寧でいいね」、「初めてとは思えない」、「この調子なら確実に取れるようになるよ」とか、 お褒めの言葉をいただいてはいますが、実際まだ業務開始から2日働いてみても、 電話を代わる段階にすらいけていません。 未経験でも採用されたということは、少なからず今までの接客バイト経験から期待を込めて 採用してもらえたのだと思いますが、やはり今の状態はすごく肩身が狭く、 一日でも早く契約を1件でも取らないとと気負ってしまいます。 また、人見知りで話の輪に入ったり、空気に馴染むこともできず、一時間ごとに10分休憩がありますが、逃げ出したくなります・・ このままだと時給がいつ上がるかわからないし、馴染めるか、契約が取れるようになるかなど不安です。 未経験だしまずは慣れるところから、と地道に頑張りたいですが、のんきなことも言っていられません・・ 馴染めないならせめて契約だけでも取らないと・・ まだ始めたばかりですし頑張って続けるべきでしょうか?
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