解決済み
最初はみんなされるものだと思っていましたが、今ではみんなと同じタスクを終えても自分だけ残業させられ、毎日人格否定をされます。 他の上司にもお話しましたが、あの人(私の直属上司)はそんな人じゃない。君に責任があると言われ一蹴されます。 もうすでに五人ほどの弁護士に相談しましたが、転職を進められ、[退職覚悟で裁判しましょう]と言われてしまい、後がありません。私はこの会社の職務も好きですし、そもそも大学もこの会社に働きたくて入った会社だったので、ここで辞職したくありません。 解決方法も沢山試してみましたが、挙げ句の果てには毎日家に誘われるようにもなり、悪化する一方です。 同じ状況のようなところから乗り越えた人などいれば教えてください。 また、ネットを探してみたらハラスメントソリューション?という会社が転職なしで解決してくれるみたいなのですが、情報が少ないので誰か会員様など利用されたことがある人がいれば教えてくださいお願いします。
くてはならなくなった時、心臓がバクバクしてしまいます。 法律違反のあった職場でしたが、私自身訴える気も無ければ働いた分だけ給料をくれたら「後はほっといてぇ」って感じです。関わりたくありません。辞める前、上層部と険悪な仲になっていたので損害賠償とか言ってくるんかなぁって心配しています。 辞めた従業員に損害賠償を求めたり、裁判を起こしたりするのはどんな時でしょうか? 会社は、辞めた従業員を裁判にしたりするのでしょうか? 因みに、マニュアルは全て置いて来ましたし、会社のデータも持ちだしていません。横領もありません。むしろ、私が被害者だと思って居るのですが。
すが先輩社員からの嫌がらせがひどいです。 おそらくの原因から話します。 入社して1ヶ月目で十二指腸潰瘍になってしまい通院等でかなり休んでしまいました。(診断書は提出済みです。) まだ通院を続けているのですがとりあえずは出勤ができるようになったのですが ある一人の先輩社員が何をするにもあたりがきつく ・前日等の引き継ぎも他の人には口頭なのに自分にはメモ貼ってあるからと言うのですがメモが見当たらずやってないと理不尽に怒られる。 ・休んでいた期間に溜まっていたことをみんなの前で怒鳴り「終わるの?」と関係のないタイミングで聞いてくる ・聞こえるところで使えない、何にもできないからいても困ると言われる ・指示がすべて分かりづらい何をやってもケチをつけてくる ・フロントで夜勤の人が挨拶しているのに気づかず書類を見てるとお客さんがいるのにもかかわらず大きい声で○○さん!挨拶をしろ!と怒鳴る ↑これは夜勤の人も驚いてました こんな事が上司のいない日は毎日やられます。 上司にも相談しましたがあと少しであの人退職するから我慢してと言われました。 正直辞めるとしてもひどすぎると思います。毎回出勤して休憩時間すらもイヤミを言われ続け限界です。 殴れるなら殴りたいくらいです。 上司も頼りなくもう会社で人と話そうとすると汗が止まらなくなったりするので パワハラに当たるのであれば相談します。
回答終了
パワハラ上司の身内が親会社の偉い人だから会社の上の人に容認してもらえてるってあり得ますか?
市となり、不馴れな部署に配属され日々奮闘しているところです。 配属先の上司Tがいるのですが、あまりにひどく、「はぁ~、あんたは仕事のスタンスが分かっているのか?」「あんたが仕事できないから(自分が)すべてやっているんだよね、いつになったらやってくれるの」「あんた日本語分かっている?こんなことも分からない?」「仕事のチャイムがなっていないのに仕事の話しはするな」、説明をしていても「言い訳しなくていい、すみませんだろ」など、他の職員の前で罵声を浴びせられる始末。 朝、出勤して挨拶しても、むすっとした顔したままシカト、 わざと仕事しているかどうかを確認のため毎日、私のデスクやパソコンを覗き込んだり嫌がらせはする 事前に休み取るときは、「何で休みを取るのか?」理由を言えよ強要され、体調不良で休んでも、「この日は忙しいのに何で休むのだ、出て来てもらわないと困る」と怒号される始末。 職場内にも変化がおき、年休消化を理由に、定期的に休むようになったり、できるだけ上司Tと会話を避けようとしたり、他の部署の職員が、「○○課の雰囲気最悪だし、行きたくない」、「○○課に入るときや上司Tに用事がある時は失礼しますと一礼して入らないと行けないのは何で?他の部署はそんなことしていないのにおかしいよ」 という こんなことが続き、毎日不眠、体調不慮をおこし、仕事を休まざるを得ない状況となりました。 クリニックで受診して薬も飲んでいる状況です。 このままでは仕事ができない状態になるので、上司Tをパワハラで訴えることはできるのですか。
パワーハラスメント 職場の上司のパワハラに堪えて精神的にぐったりしてます。 元気を下さい。
れました 私は聴覚障害を持っており これまでの上司から私の聴力ではできないと言われていました 業務内容を聞く限り電話での折衝や 直接の取引先との折衝があり 私もできるとは思っていませんでした 聴覚障害はありますが この上司の言葉は聞き取りやすく ある程度返すことができます これだけを理由に問題ないとして異動です 平均的には2~3割しか聞き取れませんが 理解してもらえません 異動は嫌ではありません むしろこれから上を目指すのであればやってみたい でも社内電話すらとれないのだから できるはずがないと言うのが上長以外の意見であり 非常にストレスになっています 上司からの職務権限を利用しての異動 これが聴覚障害があるのであれば業務上妥当ではないとするならば これはパワハラになる可能性もあるのでしょうか? 違うのであればどの様に対処すれば良いのでしょうか
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