刻してしまいました。 頻繁に遅刻してたので注意されて、遅刻はほぼなくなりました。一度だけしてしまいましたが… で、 タイムカードで客観データが取られていて、9時3分~17時35分 9時5分~17時38分 など このようになっています。 そのあと、上司が勤怠を承認するシステムなのですが、9時を過ぎてるから認めない、として承認してくれません。 私の会社は10分単位で勤怠を登録するので、私は9時~17時30分と入力していたのですが、承認してくれません。 おかしくないですか? まず、3分、5分遅れたことによる実害は全くありません。私の勤めている会社はIT企業でフレックス制度などもあり、柔軟です。9時から会議とか時間厳守とかもなく、ただやることやって帰るだけです。 遅刻を注意されたときも、毎日5分遅れたらいくらになる?とか上司に以前言われました。お前は給料泥棒だみたいな感じです。 突っ込みどころがいっぱいありすぎてあれなのですが。 そもそも遅刻による実害が全くありません。また、7時間30分働いてます。5分遅れたのは、百歩譲って悪かったとして、そのあと、5分とかやってます。7時間33分働いてるから3分サービス残業だよね?給料0?とか言ってやりたいです。退勤の時刻は、テキトーで始業時刻だけ厳守するのはおかしいです。両方厳守、どっちも大体ならまだわかります。 しかも、8時57分とかにきてる日もあります。ならこの3分はなんなの?とか思います。 あと、毎日7時間30分勤務ですが、めっちゃ忙しいときもあれば、5時間ぐらい暇なときもあります。その5時間こそ無駄なのでは?って感じですw で、おそらく月曜日に勤怠直せと上司に言われると思いますが、これこそおかしいですよね?これは許せません。 残業もあるので基本給割れはしませんが、今後もどうでもいい遅刻について言われるのは嫌です。 私は、 9時3分~17時35分働きました。 この勤怠を、9時10分~17時30分にするのは明らかにおかしいと思いませんか? 9時22分~18時03分のような日もあり 私は損得合わせるために、9時30分からとかにもしてます。その8分は得もあるからいいやって感じで。 なら次、得して相殺です。 今の上司は本当におかしいです。 また、前の上司はそういったことはなく、大体でいいよ、何時にきても7時間30分働けばいいよ。残業もテキトーみたいな感じで。上司自身も昼まで寝てたわーとか言う感じの人でした。 いつも夜遅くまでやってましたが。 こんな感じで人によっても違います。 その前のとこは客先でそもそもタイムカードすらなかったです。 最後に、朝は眠くて辛いんです。その気持ちを本当に理解してほしいです。1日の中で一番大変なんです。 家を出る10分前に起きて歯磨きして着替えてもうダッシュして電車乗ってます。乗り換えも走ってます。それでも3分遅れたりします。
回答終了
す。 忙しい業種のため、定時で帰ってる人は基本おらず、先輩たちはみんな残業しています。 私は新入社員でできることも少ないですし、残業代要らないので早く帰りたいです。 「定時で帰る子」になるのはまずいでしょうか? 定時に帰ることが当たり前だしいい事なのに、 定時で帰ることがおかしいという日本の雰囲気は何なんでしょうか? 帰る前にやることもうないですか?と先輩に聞くと普通に今から1時間以上かかるような仕事を頼まれたりします。 ほかの新入社員さんはどうしているのか 上司の方は定時で帰る新入社員を見たらどう思うのかを伺いたいです。
制と記載されていたのですが コアタイムが8時〜12時、14時〜21時と記載されていました。 これは朝出勤か午後出勤どっとか決める事ができると受けとっていいんですかね? あまりフレックスタイムのメリットがない気がするんですが 薬の卸会社の MSです
解決済み
なり日勤のあたしがそのまま遅番に) 上記のようなことがあれば 半日のフレックスがつくように なっているのですが、 この間あたしが病欠し、 半日フレックス休暇を その病欠の日に消化されていました。 (何の一言もなく) 他のスタッフも同じようなことがあり それはきちんと病欠以外に フレックス休暇として消化されていました。 あたしも今までは病欠もありましたが、 延びた際のフレックスはきちんと 別で休みをくれていました。 病欠をフレックスで消化 することなどあるのでしょうか??
クスを頻繁に使って早退したいのに、周りの人間は忙しいからと言って計画年休をキャンセルしたり、日をずらしてまで仕事をしています。 計画どおりに年休を消化しない職場の同僚たちをどう思いますか?
ヤーズフレックスを服用しているので生理は2ヶ月に1回なのですが その生理がひどく毎回会社を休んでしまいます。 私は卵巣嚢腫の手術をして 再発防止のために現在も治療中です 治療中での入社だったため面接時に生理がひどい時は休んでしまうことも伝えてあるので 休むことはできると思いますし、会社自体も女性が働きやすい環境を推進しているのできちんと生理休暇があります。 ですが性格上を休むことに対してすごく負い目を感じてしまい 頼まれた仕事は断ることもできず 残業も毎日あり、小さなお子さんがいるお母さんもバリバリ働いているので 体調が悪くてもがんばってしまい なかなか休みたいと言うことができません。 過度なストレスで再発しやすいと言われていて 最近痛みや出血量血の塊などの症状が多く MRI を撮ったところ両卵巣に嚢胞が見られるとのことでした。 生理で毎回休む事って悪いことではないですよね? 断ることも大切ですよね? どうしたら勇気が出るのか教えて欲しいです
①出張先へ直行直帰する場合 ②一旦会社へ出社してから出張先へ向かう場合 ③一旦家でテレワークんしてから出張先へ向かう場合 また、その取り扱いはフレックスタイムを導入するかどうかで変わりますか?
年収750万 仕事の自由度あり テレワーク充実 コアタイムなしフレックス制度 都会勤務 自動車メーカー 売上約2兆円 知名度あり 35歳 年収1000万 仕事の自由度なし テレワーク基本無し コアタイムなしフレックス制度 田舎勤務 都会までは電車で20分 この二択で ここ何週間も迷っているんですが、皆さんならどちらに行くか意見を伺ってもよろしいでしょうか?
総労働時間の計算方法をご教示お願い致します。
休、休日出勤、夜勤など)に関わらず、週40時間を超えた分ですか?
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