掃除させるのって労働基準法に引っかかりますか?
回答終了
のですか?超過勤務手当、休日出勤手当不払いでも六月以下の懲役もしくは30万円以下の罰金ですね。悪質な事例で基本給に超過勤務 手当が入る、休日出勤手当が入る、交通費が入るなどがありますね。卒業して初めて勤めた会社が当時は8時から17時までの勤務で超過勤務手当は19時からの支給で19時までの超過勤務手当が入ってたという疑惑の会社だったのです。組合の要求に応じない場合にも罰せられますね。労基から改善命令があってもそれでも労基の指示に従わない場合にはさらに重い罪に問われるのですか?
プレートで書かせる会社も該当しますか? 1年で うちの事業所 10名以上 辞めています。(試用期間で 社員 3人VS部下 1人の面談で 退職強要など辞めさせている)
解決済み
で36協定を結べば時間外労働をさせてもよいとしている。 現在の法律では、労使協定を結び労基署に届け出て、社員に割増賃金を支払うならば、いくらでも残業をさせてもよいことになっている。・・・ という文章を本で読んで大いに疑問だったのですが、企業にとっていくらでも長時間労働の共生が可能ならば、そもそも労働基準法にはどういう意味があるんですか? なぜここまで企業が従業員を酷使できる仕組みになっているのでしょうか? そもそも企業はなぜそこまでして従業員を長時間労働させないといけないのでしょうか? また、法律が骨抜きならば、労働基準法とともに、労働基準監督署自体の存在意義って何なんでしょうか?
由が原因で3回遅刻したら解雇なんですけど、これあってますか?労働基準法みたいなやつのいはんじゃないですか?
んでしょうか? 技術職ですから努力が必要になるのは理解しています。従業員が40人以上いる組織で店舗数は4店舗。社会保険はありません。労働時間は朝9時から営業終了後のミーティング、練習をいれて(毎日強制です)夜中24時までです。昔から美容師は丁稚奉公みたいに先生のところで住み込みの勤務もあり、ある意味職人のように厳しい世界だとは思っていましたが、普通に通いで勤務している場合、法律等で労働基準を守ってもらえないのはなぜなんでしょうか?もちろん美容師以外でも厳しい条件の仕事はあると思いますが、どうして美容師は上記のような厳しい条件の労働が今の時代でも当たり前とされているんでしょうか?
られている16時間ではなく17時間労働が認められているそうです。会社の就業規則にも17時間労働の休憩7時間と記載されています。 実際は休憩が5.5~6時間しか有りません。残りの時間は時間外労働になり、この時残業代として支払いが無ければ労働基準法違反になると思うのですがどうでしょう? 労働監督署に届ける際は自分でメモしたものと会社が労働時間を改ざんしたデータに食い違いがあっても大丈夫なのでしょうか?また、何年くらいまでさかのぼって訴えることが出来るのですか? 長文になりましたがご意見をお寄せ下さい。
304時間、10月270時間でした。 つい先日は金曜の朝8時に出社し、帰宅したのは翌々日日曜日の12時でした。50時間帰ってきませんでした。 9時に出社し朝3時に帰宅、翌日9時に出社し朝2時に帰宅、こういう日が続くこともあります。 精神的体力的にもおかしくなってきています。 労働基準監督署に私(妻)が相談することで、会社を動かすことはできるのでしょうか? 給料明細書や雇用契約書を持って相談しに行こうと思っています。 一年間分の明細書と雇用契約書があれば話は聞いてもらえるのでしょうか?
間前とは、届の日付が月曜日だとするなら、退職日は火曜日ということでしょうか? 届の日付と退職日は同じ曜日でよいのでしょうか?
労働基準局に相談しましょう。」 という回答が多いです。 そこで、労働基準局に相談すると、どこまで力になってくれるのでしょう? 例えば、 有給休暇の取得を推進するよう、会社にかけあってくれますか? 賃金の未払いを回収するために会社にかけあってくれますか? 本当に労働基準局に効果があるなら、日本も欧米並みに有給が取れ、サービス残業も減る気がしますが、、、
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