取り22万ぐらいです。 いつまで契約更新できるか不安で、介護職の資格を60歳まで掛かりますが(3年の勤務期間が必要)取得して65歳まで働く方がいいか悩んでいます。無資格介護職員で手取り14万ぐらいでした。 (面接して頂いたデイサービス施設の場合。) 離婚し、これから一人で生計を立てて行くにはどちらがよりマシかな、、と悩んでいます。 経済的理由で離婚したので、全然お金は無いです。 専門職の正社員に数社応募しましたが不採用でした。
解決済み
用期間中だったので契約社員扱いでした。 その会社は毎月16日始まりの15日〆で、給料日は毎月25日でした。 いつも月収でお給料を頂いていましたが、今月度は16~20日までしか勤務していなかったのでお給料は日払いですよね? 通常月収なのものが日払いになる場合、1日分の給与はどのように計算すれば良いですか? また、1月20日に退職した場合の税金などはどうなりますか? どなたかわかる方よろしくお願い致します。
回答終了
ば正規雇用に移行する予定でしたが、 理由はともかく、給与等同じ条件での更新を打診されました。 仕事はそれなりだったと思うのですが、大きなミスや欠勤もありません。 もっと言えば有給すら使っていません。 それでも給与アップもなく同じ条件でした・・・ これってもういらないよという意思表示なんでしょうか・・・ 本来であれば多少なりとも条件が良くなって更新されると思っていました。
すか? 給与面、社会保険、福利厚生など正社員と同条件、唯一の違いは賃金支給の方法(ボーナス支給は無いが年俸の1/12を月払い)。 こういった条件の場合、雇用側が正社員として雇用しないのは、解雇しやすい、と言う理由の他に何かあるのでしょうか?
伝い出来ることはないか聞いていました。その状況が入社4ヶ月以上続き、そろそろ限界です。 先輩方も忙しい中、後輩の自分がこうして聞きに来るのは鬱陶しいと思います。現に、ちょっと待っててと2時間ほど待ったこともあります。その間はマニュアルなど作っていました。 先輩にもこの悩みを相談し、理解して下さり、一人での仕事を任されました。しかし、その仕事も継続的ではなく、半日あれば終わってしまいます。 まだ契約期間はありますが、1日に何度も先輩に何か仕事はないかと聞く毎日…このような状況に耐えられません。 我慢して契約満了まで働くか、転職するか迷っています。
ようか迷っています。 本職 個人経営の商店 9時~19時、年始3日間以外無休、年間休日60日くらい、 従業員4人、一応社員扱い(らしい)、社会保険無し、有給無し、 時給制(月16~19万) 6月と12月に10万円くらいボーナス有り 現在寮住まいで家賃はタダ、光熱費1万円だけ給料から引かれている(こちらを続けれいる最大のメリット) 少人数のためGW、お盆休みなどは無し、帰省のための連休も難しい。 ブチ切れ店長の独裁状態、作業マニュアルなどはなく各自適当に作業 業務自体は嫌いではないが、上記の理由でけっこう嫌々やっている。 バイト先 物流センター 9時~17時(物量に応じて残業あり) 土日曜休み、年始休み、ある程度休みの融通は利く 条件を満たせば社会保険加入可、有給あり 時給制(おそらくこっちメインにして毎日入ると17万くらい) 各部署に主任、リーダーがいて回しているので、本業のようなストレスはない 取り扱っている品物が興味のある物なので、業務自体は嫌いではない。 物流センターのような大きな建物内で仕事するのは結構好き。 契約社員なのかパートなのかはっきりしていない曖昧な雇用形態。 という感じです。
こで現職の契約社員として働いている会社に契約解除の申し出を行いたいのですが、規則に「会社が承認した場合に契約解除ができる」的な文言がありました。これは承認されなければ退職できないという事でしょうか?そもそも会社にどんな理由があれ退職できない場合もあるのでしょうか? 他にも「30日前に申請するように」とありましたので、30日前に申請しようと思います。
多いのですが、 これって普通ですか?
、今年4月から正社員になるため履歴書を提出します。 派遣社員から契約社員になった時はどう記入すれば良いでしょうか。
したいです。もう1つ採用貰えた会社があったのでそちらにいきたいです。試用期間中ですが退職できますでしょうか。 自分がダメダメな人間だとは分かっていますので誹謗中傷は辞めてほしいです。
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