厳しく、ろくに昇給できなかったことに起因して 従業員の1人が、精神疾患になってしまいました 40代の従業員で、ワーキングプアと申しますか、不安障害ということです 経営が苦しいため、昇給は出来ないとの面談を行なったのですが、もちろん効果があるわけでもなく 従業員は休みがちになってしまいました この従業員を解雇するのは、違法になるでしょうか?
解決済み
?派遣社員は固定のボーナスや定期昇給もないです。営業歩合も3割ほど派遣会社に抜かれます。 全く同じ目標値で同じ仕事をしている職場の正社員とくらべて賃金が低すぎ悲しいです。
さんどう思われますか? また充分離職を決意する理由になりますか。
回答終了
勤務していて仕事のノウハウは分かっています。他の従業員は普通にやってくれています。(無理強いしている訳でもなく命令に従わない従業員と同じ業務内容です) 仕事ですから毎日ではありませんが定時より20分や30分位早く終わった後は何も命令とかもしていません。少しきつめに注意しましたが改善する気配はありません。本人は仕事が出来ると勘違いして粋がっています。はっきり言って凡人レベルなのですが他の従業員に悪態をついたりして雰囲気を悪くもします。勤務に弊害が出始めているので正直、困っています。自主的に退職する方向に話をした方が良いのでしょうか? なるべく問題なく解決したいと思っていますので、何か解決方法があれば教えて下さい。
が5.28%であった旨、春闘の第一回集計結果が発表されましたが、これは主に大企業の集計結果になるのでしょうか? 中小企業も含めた最終集計結果はいつ頃、発表されるのでしょうか?詳しい方がおりましたら教えていただけないでしょうか。よろしくお願いします。
、残業が減りました。 月5万くらい減りました…。 次回昇給して貰えるでしょうか…。うちの会社の昇給月はまだまだ先で半年以上先です。
くらいでしょうか? 4号棒はいくら位でしょうか? 教えてください!
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