1日8時間労働 週4出勤だと余裕で扶養を超えてしまいます。 扶養内に収めるには1日5時間以内でなければ いけないのですが本当に時短勤務は可能!? 実際に扶養内で働いてる方いますか? それともただの求人詐欺でしょうか? 実態がわかる方教えてください。
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いる事があるのでコチラで聞いてみよう!と思い投稿しました。 まだ1年経っていませんが、小さな会社にバイトとして入社。(私は時短勤務) 同じ時期に入った20代後半の女性がいて、同じくバイト(時給)ですがフルタイムです。 この女性(Aさんとします)についてです…。 入社当初から「なんだか変わった人だなぁ」と思ったりもしましたが、今となっては怒りを通り越して呆れてしまう程の人です。 挙げるとキリがないのですが、 ●態度が悪い 元々だと思います、本人悪気なし。態度もですがとにかく口調が…強いというより、ナメたような口ぶりです。 ●たぶん頭が悪い 説明し辛いですが…例えば 「1分って60秒ですよ」くらいのレベルの内容を、ドヤ顔で?分かったような口ぶりで?発言します。 ●気が利かない 全てにおいて…と言えます。 これらを踏まえて、私の中での結論は ⬛︎社会人としての常識やマナーが皆無 ⬛︎そもそも考える、という事ができない…etc よって、 発達障害の部類で間違いだろう と推測しています…。 人に不快感を与えたり、イラっとさせる天才ですが、本人はまったく分からないようです。 更に仕事ができない為(分からないことがあれば、ただただ普通に"しない"のです。「終わりました?」と聞くと「ああ。ちょっと分からなかったんで」で、終わり)任せられるものがいよいよゼロになりました。 そして更に、 タイムカードの詐称。サボり。無断欠勤。 もっともっとありますがこれくらいで…。 やっと本題ですσ(^_^;) Aさんは10月いっぱいでクビが決まりました。今まで4回、そのような話で個人面談があっていましたが、社長が「優しすぎる!というか甘すぎる!」と思うほど優しい人で、「辞めたくないです、がんばります」の言葉を信じて留まっていました。 しかし今回はクビ決定、10月いっぱいまで。 その間に新しい仕事を探さねばならないAさん。実は数ヶ月前に、Aさんは実家を出て一人暮らしを始めているため、兎にも角にも暮らしていける程度の給料を稼がねばなりません…。 ですが以前から話を聞いたところでは、 Aさんはありとあらゆる仕事をしてきたそうです。つまり、ことごとくクビになってきたみたいです。 当社の前は派遣だったみたいで、更新されなかったとの事…。 きっと、こんな優しさの塊とも言える当社でもいよいよ無理だったのに、これから他のところではもっとムリだと思います。仕事はできないのに態度も悪い、マナーも悪い、常識もない…そりゃ無理だと思います。 きっと、似たような人は世の中たくさん(?)いるかなと思うのですが、Aさんのような人はこれからどうやって生きていくのでしょうか?老後だってありますし…これからも、将来も、どうやって生活を保っていくんだろう?と思うと気になって仕方ありませんσ(^_^;) Aさんはこれから…どうなると思いますか? 「知ったこっちゃない、関係ないだろ」と思われるのはごもっともですが(^◇^;) どうか予想やお知恵をお願い致しますm(_ _)m
ているパートです。 去年12月までは会社が雇用調整助成金を申請してお給料をもらっていました。 今年1月から働いたぶんしかもらえなくたりました。 理由は契約書が時短勤務と同じ時間だから申請を断られたそうです。 契約書が10時〜11時半の勤務で作られているとのことでした。 私は契約書を見たこともないし10時〜2時の勤務だったので疑問しかありません。 休業支援給付金のコールセンターに電話したところ契約書は関係なく申請できます。個人申請してください。と言われたのですがコールセンターの方がしどろもどろな感じ+こちらの言ってることを理解できていないかんじだったので、本当に契約書関係なく個人申請できるのか不安です。 この場合でも休業支援給付金は個人申請できますか?
ますか? フルタイムの正社員の求人ですが週3くらいで働かせていただきたいです。フルタイムでは働けない ので… パートやアルバイトで雇ってもらえる可能性は時短勤務可など書いていない求人にありますか? 書類を送る際に打診するしかないでしょうか。読みにくくてすみません。
解決済み
士として、介護現場で時短勤務をしています。 介護の現場は過酷で、ただでさえ休む暇がありませんが、休憩時間がありません。 5時間労働で15分だけでも休憩を取りたいのですが、会社に主張しても問題ないでしょうか? 労働基準法では6時間以内となっているのは知っています。 精神的にもきついです...。
認したところ、入社より1年で5日、2年で1日、3年で1日と言われた様です。 スタッフの勤務時間は下記の通りです。 ・実働6.5時間、週5~6日間出勤(実働平均週33時間勤務) ・8割以上出勤の実績あり ・年間217日以上の出勤実績あり ・雇い入れより2年経過 雇用契約書、就業規則ありません。 よって労使協定等も定められていないものとしています。 この働き方だと入社より半年で10日間、1年半で11日間付与の正社員と同じ付与率になるはずでは?と思います。 (週30時間以上、週5日間以上を満たしている為) 時短による労働時間不足(普通の正社員と比べた時の)は基本給で勿論調整されています。 付与日を入社日とするような事はできますが、後ろにずらすような事も出来ないものと認識しています。 最初にあったような付与のやり方はどのような規則をもってすれば適用できますか?
現在、コロナでテレワークになる予定になったので、テレワークの期間は定時1時間の繰り上げで働けるか相談したところ、会社から勤務開始時間と定時1時間の繰り上げを提案されました。 自分が希望してるよりも勤務時間が長いのですが給料が増えるので嬉しいです。 うちの会社、出社時間が他の会社よりも遅めなので私としては好都合です。 だけど、私よりも先に時短で働いていた先輩(7年前に時短で取得)は時短を取得する時に会社に勤務時間を1時間繰り上げを相談してましたが会社としては営業時間外で責任持てないとのことで認められませんでした。 ちなみに私は総務なのでこの時、会社に確認しながらこの先輩の時短の対応をした一人なので私が繰り上げて勤務するとこの先輩はよく思わないのではと思いですよね? 会社の提案を受け入れたいのは本音です。どうなんでしょうか。 その先輩の時と私の時とでは世の中や社内の状況が違うからそれはそれとも頭によぎります。 今まで育休後の時短勤務する人がその人以外いなかったです。 ちなみに近々育休を取得する人がいるのでその人は私の状況を例に時短の相談をしそうです。 穏便に復職したいのでどう話を進めるか悩んでます。
位なんでしょうか? (役職なし)
)で年収150万くらいで働いています。この度時短勤務が終わるとともに同じ職場でパート勤務となります。 同じ拘束時間で働こうと思っていたのですが、様々な税金の壁を聞いてこのまま同じ時間で働くと損するのでは?と思うようになりました…年収150万だった正社員がパート勤務してとして働くにあたって1番損のない形をアドバイス下さい。 ちなみに、今は1日6時間働いていますがもう少し短い時間で働くのも良いかな…と考えています。
労働時間=時間給 を出して日給、月給を計算してもよいのでしょうか? 1年間の労働時間が一定ではないので、単純計算ができません。 詳しい方、教えてくださいm(__)m
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