として働くならどちらがいいでしょうか?
解決済み
、なぜでしょうか
契約社員登用から正社員なんてほとんどいないと、ハローワーク職員に言われました。事実ですか?
ーワーク求人は 正社員の賞与なしと年金休日60日などはたまに見かけますけど それなら派遣の方がまだ良いです。
日伝えるはもう遅いでしょうか?
回答終了
思い、宅建の資格取得を考えているのですが、資格を取ればほぼ確実に不動産屋に就職できるのでしょうか? それとも高卒正社員経験なしだと難しいのでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
私は切迫体質のようで妊娠したらすぐに 絶対安静になる確率が高いみたいです。 今子供は1人なのですが、1人目妊娠時、 妊娠が分かってすぐに出血があり、 切迫流産で2週間の自宅安静で、 安静解除後仕事復帰しましたが、その数週間後 また出血とお腹の張りがあり、 子宮頸管が元々短めで早産の可能性があると 言われてドクターストップがかかり、 仕事を休まないといけなくなりました。 結局自宅安静してても妊娠6ヶ月から入院になり ました。 幸い早産にはならず早産ギリギリで 出産することが出来ましたが、 2人目以降はもっと気をつけないといけない、 早産を回避する為に次妊娠したら仕事は 休職した方がいいかも と先生に言われてしまいました。 その時働いていた会社は罪悪感から、 自宅安静になってすぐに退職しました。 仕事は介護で今も違う介護施設で働いてます。 息子は3歳になりもうそろそろ2人目を... と考えてますが、 今週5勤務の時短のパートで働いており、 妊娠してすぐに休職させてくださいって かなり迷惑な話だと思うし、 辞めろとは言われないだろうけど、 会社からしたら退職して欲しいって 思われますでしょうか? 今の会社はとってもいい会社で人間関係も 凄くいいです。 上司も女性で凄くいい人です。 上司以外の職員には私の体質のことは話してて、 「全然迷惑じゃないし、辞めるのは悲しいから いつまでも待ってるよ!!」と みんな言ってくれています。 私も正直辞めたくないのが本音で、 妊娠して出産して子供が何事もなく産まれたら、 子供が生後6ヶ月になった時点で保育園に入れ 働きたいとも思っています。 保育園にもし入れなかったら1歳まで実家で 見るよと母も言ってくれているので、 頼れるところはあります。 なので約1年半、休職と育休をとる事に なるのですがパートの時短が休職となると 辞めて欲しいと思われるでしょうか? 常識的にどうなのでしょうか? もし会社の人の立場ならみなさんは どう思いますか?
り、仕事のやる気が削がれています。どうすればいいでしょうか? 具体的には、 私より社歴が短い人がどんどん挑戦、成長する仕事を与えている。 組織体制を変えたとき、他の人達は新しい体制で小さい単位のグループなのに、自分だけ一人で、今までの仕事を継続させる形になっている。 相談しにいっても後回しにされる。何度問い合わせても回答が遅い。 会議中に自分用の議事録をとってたら、部長が話している時にパソコンカタカタしないでとわざわざ個別注意される。 など。 以前はそんなことは無かったのですが、ここ数ヶ月の間の出来事で心当たりがあります。 派遣先の上司から直接雇用の契約社員の話を持ちかけられたのですが、総務伝いにお断りしました。 給与は今とほぼ変わらない形で提案されるところでした。一度は、有り難い話だと思い、前向きに検討すると返事していましたが、地元の親が心配でUターンしたい、ずっとこの会社で働きたい訳ではない、直接雇用になってこの会社にしっかり貢献できる自信がないという理由で、迷ったのですが断りました。 だから失望して態度が以前から粗雑になったのかなと思いました。 状況は変わらないですが、それまではされなかったであろう注意を受けるほど不信感を抱かれ、期待されない状況下で働くのは、落差もあってかなり精神的にきついです。 私は真面目なので、辞めさせる理由を作り辛い状態だと思います。それでも、自分から辞めると言わせたいのかなとも思い始めてきました。 どうせ派遣なので、別の派遣先に行けばいいだけかもしれませんが、実績のないただの派遣労働者28歳になってしまいます。関係を改善する方法はないでしょうか?諦めるしかないでしょうか?
話応対 以外にどんなのがありますか?
ていますか? ハローワーク求人は仕事内容が限られています。
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