法定休暇の四日取得してれば、有給使用可能。とか・・・・・・ 有給を使用する為の条件というのは、法律などで定められているものなのですか? お願いします
解決済み
き提出しましたが この理由では受け取れないと上司に言われ 通院とか病気以外は認めてないようです。 これは法律違反ではないでしょうか? 詳しく教えてください!
時に『うちは日・祝と平日が1日休みなので、有給はあるけど使うことが特別な理由ではないと取れない。』とは言われていたのですが、その他にも小さなクリニックなので年末やGW、お盆が連休でお休みになります。 ちなみに特別な場合というのは ・家族などの冠婚葬祭 ・急な病気やケガで休んだとき、等です。 『有給が取れなくても、病欠のときに使わせてもらえるのなら欠勤扱いにならないし、GWなどの連休もあるからいいかな~。』 と考えていたのですが、最近、実は有給を勝手に消化している。ということを他の社員の方から聞きました。 なんでもGW、お盆などの連休(だいたい1週間くらい)のお休みに有給を何日か勝手に使っている、とのことでした。 これは法律的にOKなのでしょうか? 経営者の方針だから、といってもかなり悔しいです。
調べたら1年に15日だと思うのですがこの計算であっていますか? 一昨年法律化されたあとも有給休暇支給せずなのですが、トラブルがあり急きょ辞めることになりました。 過去2年間請求できると書いていますが、辞める場合は1年分だけですか? あと最低賃金以下で働かされていた分も過去2年間分くらいは請求できるのでしょうか? どなたか詳しい方教えてください。 よろしくお願いします。
いるのですが、7月31日付けで退職します。 一度も使っていなかった有給休暇が23日分あり、店長に「使いたい」と5月上旬に相談したら「今は使わないで、7月に全部使って1ヶ月全部休んだら良い」と言われました。 私もまる1ヶ月休暇を貰える方がありがたかったのでそれに合意し、有給休暇については店長に任せていました。 ところが今日(6月23日)に店長より「本社から“有給休暇を使う時は1ヶ月前に書面にて提出しなければならない”と言われた」と聞かされました。 書面にて提出が必要と言うのは店長も知らなかったそうです(因みにその用紙は探したらありました…)。 結局今から書面で提出しても受理されるであろう日は、6月25日過ぎ。 つまり7月25日以降からしか有給休暇が使えない事になります。 この場合、やはり会社のルール上、25日以降からしか有給休暇は使えないのでしょうか? どなたか教えて頂けると助かります。 因みに ・退職願は6月2日に提出しています。 ・私が1ヶ月間有給休暇を使う事はうちの店の人間は前から知っていましたが本社の人間は最近知ったようです。 ・店長も私も1ヶ月前に申請が必要と言う事は知りませんでしたが、何人かの他から移動してきた社員の人は知っていました。
たんですが他の会社はどんな感じですか?ちなみに私は自動車ディーラーに勤めてます。
回答終了
け出をした同僚がいるんですが「有給休暇の届け出は前日までにしなければ受理できない 」と言われ拒否されました。病気やケガなど本人も予想外の出来事なのに「明日風邪をひくので有給休暇で休ませてください」なんて言える訳ありません。会社側の拒否については法律的には良いのでしょうか?
ら事務のパートをしています。 平日の10時~15時まで (休憩が1時間なので1日4時間) 土日祝がお休みです。 私には子供が2人いて 近くに預かってくれる親や親戚がいないので だいたい月に1日 多いときは8日お休みをいただきました。 (↑去年の3月に子供の言語教室の付き添い 卒園と入学の準備などでお休みが重なり 気がつくと8日になってしまっていました。) それでも、同じ課の方たちは 気持ちよくお休みをとらせてくれて、 しかも、 あなたさえよければ、時間を増やすことも 社員になることも歓迎しますよと 言ってくれる会社なので 子育てしながらパートしている私にとって とても居心地がいいところです。 でも、お休みはいつも欠勤扱い。 以前、人事&経理部長さんに聞いてみたのですが 「うちはパートさんの有給休暇はありません。」 と キッパリ断られました。 パートは別の課にもう一人いますが もう20年以上勤めている60代の方で 話す機会は全くありません。 でも、インターネットで調べてみたところ 私も有給休暇はもらえるようなので できれば、欲しいのですが・・・ 一度断られているので どう話していいのかわかりません。 是非、アドバイスをお願いします。
私の派遣の就業規則では年間58~96日で有給4日間 年間97~134日で有給6日間となています。 法的にはこれと同じですか?それとも会社によって変えられるのですか? ちなみに有給を取得した日は有給のカウントの出勤日数に数えられますか?(97以上にしたほうが2日間も多く有給取得できるため) いろいろなサイト見てるのですが、カウントされる・されないであいまいです・・・
休が月2日とれます。 シフトを作る人の判断でその希望休の場所に有給休暇を使われたり、使わなかったり します。 有給休暇とはそういうものなのでしょうか? それとも、希望休2日+有給休暇で好きな時に休めるのが普通なのでしょうか? またその辺は法律的にはどうなっているのでしょうか?
求人の検索結果を見る
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
年休消化は義務なの?有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
法律とお金
年休消化(年次有給休暇の消化)は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
アルバイトでも有給休暇を取得できる!付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの?」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
派遣社員に有給休暇はある?取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は?
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか? そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
忌引き休暇の基礎知識。休暇の取り方や取得できる日数をチェック
身内が亡くなったときは、葬儀の準備や参列をしなければなりません。通常通りに仕事をするのは困難なので、多く...続きを見る
2022-12-13
夏季休暇の平均日数とは?知っておきたい基本知識とリフレッシュ方法
夏季休暇は、ビジネスパーソンにとっても、仕事の疲れを癒やしリフレッシュできる良い機会です。休みの日数は企...続きを見る
2024-05-06
生理休暇は働く女性に与えられる権利。利用条件や注意点を解説
入社した企業に生理休暇があるなら、制度の仕組みを理解することが重要です。取得条件や理由の伝え方のコツを押...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です