いること (2) 出退勤について管理を受けないこと (3) 賃金面で、その地位に相応しい待遇がなされていること と言う条件のもと管理職には残業が発生しないと言う事まではわかったのですが、今働いている会社では出勤簿の提出の際に管理職は、実労働時間ではなく、毎週月から金曜で8時間労働、1時間休憩で提出すると言うのが指示されています。それよりも多く働いても、少なく働いてもその時間で提出すると言うのが決まっています。 これって問題がない事なのでしょうか?またこの行為は法律で記入者側なども罰せられる行為であったりするのでしょうか? 給与面では現在の管理職としてしっかりと貰えているとは感じているのですが、普段から改竄行為を行ってしまっているのではないかと心配になり質問させていただきました。
解決済み
めて19年家族がいたため我慢してきましたが最近離婚しました。 一人になったので退職をしようと思います 円満退社は望んでいません。 最後に訴訟を起こし、労基に報告します 弁護士通せば一気に訴訟を何個も起こせますか?
いでしょうか? すぐにでもはらってほしいのですが?教えて下さい。
ます。 前々から不信感はあったのですが、この度 業務内容の変更があり、残業を余儀なくされています。 内容といたしましては、朝8:40~17:00(就業時間) までがリハビリ業務17:00~がカルテなどの書類業務 に加え、日報を行っていくというものです。 「毎日じゃないし30分もかからないからそのくらい やってもいいじゃないか」 というのが課長の意見です。また、残業手当の支給は 17:30からであり、上記のカルテ業務等はその時間内 に終わるものです。よって残業代の請求は行えません。 私の意見としましては、就業時間は17:00であるのに もかかわらず、17:00以降にしか行えない仕事内容を 追加するというのはいかがなものかと思います。 規則に則って17:00以内に業務を終わらせるよう工夫 していくものなのではないか・・・と考えてしまいます。 同期や先輩は課長には評価が下がることを懸念してか、 諦めているのか意見することはまずありません。一度別 の件で残業代について17:00から支給される可能性はな いのかとお聞きしたところ大変、同期等の前で怒られました。 世の中には何時間も残業を行い、残業手当がつかないなど の勤労者もいるのはしっていますが、常識・法律てきには どうなのでしょうか・・・。
時間が 10:00〜20:00 休憩1時間 (実働9時間) なのですが、法律では8時間以上の場合残業代として払わないといけないとなっております。 しかし上司に聞いたところ「雇用契約書が20:00までの勤務なので、それを越えないと残業代は出さなくてもいい。」 と言われました。 これは本当にあっているのでしょうか? 国にも申請していると言ってましたが、法律に詳しくないのでよく分からないので質問させていただきました。
結びたいと会社から言われました。新しい契約では、プラスに支払われていた残業代がなくなりみなし残業になるとの事です。 しかし基本給与の値段は変わりません。 それだと毎月のお給料が減る形になります。まだ新しい契約書にサインしていないのですが、かなり理不尽なのですが法律的に問題ないのでしょうか?
回答終了
よって「残業は15分刻み」という会社もあれば、 「5分刻み」「10分刻み」と様々でした。しかし現在勤めている会社では残業は「30分刻み」と言われているため、途中かけの業務があってどうしても取り組まなくてはいけなかったり、コールセンターのため終業時間直前に電話が鳴ってしまい対応した結果10分から15分もしくはそれ以上過ぎてしまっても残業扱いにはならないと言われています。30分刻み、というのは法律的に有りなんでしょうか?正直、意欲が下がります。
大体毎日1時間位残業してます。年間休日少ないですかね?内訳は日祝、年末年始5日夏期休暇5日ほどです。
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