でます 本日診察に行ったのですが、もう一週間休みになってしまいました。 いったいいつ復職できるか 不安です またあまり長く休むと迷惑かかるし 解雇される気もします そこで、質問なんですが 産休まであと4ヶ月ありますが 休職し産休とることは可能なのでしょうか? また切迫流産で休んでる事を理由に 解雇された場合は、違法ですか? フルタイムでは、なく時短勤務です 子供が、保育園のため退職はしたくないのですが
解決済み
ほうがいい。と上司にいわれました。いまの部署が産休の人が数人いるので残業しないと終わらないくらい忙しいです。 こっちも残業したくてしてるわけではないし定時にとっとと帰りたいです。 なんなら、家でやろうかな。とも考えましたがそれはバカバカしいのでやめました。 どのくらいの時間の残業なら損しないとかありますか?
回答終了
ることになり、人員が1名減ることになりました。 そこで会社の方より、育休社員の復帰後も契約を継続してほしいとの 提案があったのですが、法律上、何も問題はありませんか? ご教授願います。
ためにうちの会社でギリまで働いていました。その間、休みやテレワークなど、わたしは妊婦だからと言って、かなり正社員に仕事の面で負荷や迷惑をかけ辞めて行きました。上司はあまりこの現状を知りません。むしろ、なんだか気に入っていました。 そんな派遣社員が子供を産んで、一昨日、うちの会社に子供を見せに来ました。 正社員ならわかるのですが、派遣社員で子供見せに行きたいからと会社に来るなんて初めてです。 派遣社員で出産してから元派遣先の会社に見せにくるのって普通なのでしょうか。 ※正社員で産休中の人は見せに来ていましたが、派遣社員では初めてで、、しかも辞めたのに。一部びっくりしていました
を産休までに使えず、 またその中に産休期間中に消えてしまうものもあります。 そこで、なるべく損の ないようにしたいのですが、以下のことは可能でしょうか? ① 有給休暇の限り、産休を使用せずに有給休暇を使用する → 産休は給料の2/3、有休は1倍ですので、産休のお金よりも有休の方が受け取れるお金が多いのではと思い。 この場合、弊社は産前42日前から産休に入りますが、この日数を有給休暇に充てる分削るイメージです。 ② 有給休暇は会社から、産休のお金は国から支給されるもののため、 産休にはいりつつ会社には有給休暇で処理していただく → これは無理だろうと思っているのですが、 産休の2/3と有給休暇の1を両方貰えたらラッキーだな、と… 恐れ入りますがご回答頂けると幸いです。 宜しくお願いします。
くだけっと言われました。 いつもの有給カードとは会社が独自に作った有給管理の少し厚紙です。 有給の時は申請日、取得日、残りの日にち、理由です。 これで良いのなら良いですが 産休、育休の実績が今回の方に変わって無さそうなので心配です。 キチンと産休取れますでしょうか?
たら旦那に書類を届けさせます、 と社長に伝えたら 退院した帰りに 職場によって顔を見せなさい みたいなことを言われたのですが おかしいですよね??? わたしの中では退院して 1ヶ月後、お宮参りが終わったら 職場にに行く予定でした 出産して1週間もたってないのに 職場に挨拶に行かないといけないんでしょうか? 1ヶ月後じゃ 非常識ですか?
妻の妊娠が発覚し妻の職場に報告及び産休などを相談したそうなのですが、産休のあと復帰する予定がないなら産休は認めないと言われたそうです。そのため、以下の疑問点についてご教示頂けないでしょうか。 ・産休を与えないというのは問題はないのでしょうか ・企業が産休を与えた場合どのような負担があるのでしょうか ・産休は復帰前提でないと駄目なのでしょうか。 ・産休後そのまま退職と言う流れにしたいのですが、やはり会社には影響は大きいでしょうか 私が調べた限りでは復帰前提という文言は見当たらなかったのですが、ご教示頂けないでしょうか。 ちなみに保険は協会けんぽで、勤続は3年になります。 以上、よろしくおねがいします。
す。現在2歳の子供がおり、2人目も希望しています。 雇用契約書には産休、育休(無給)と記載があるので、2人目出産後も満了まで働けるかなぁと勝手に考えていました。先日他の嘱託さんとその話をする機会があったのですが、この職場では『妊娠=退職』らしいです。女性正規職員は結婚したら退職していたため、前例がないらしいのです。正規職員でも取得したことがないんだから!と、今までの臨時職員や嘱託職員は退職に追い込まれたらしいです。 私は一人目出産時には大企業で正社員として働いていましたが、産休育休を取得し、復職して一年程働きました。上司も同僚も同じ様な考えの方ばかりでした。 福利厚生のきちんとしていそうな団体で、こんな考えをしていることを知り、唖然としています。 嘱託職員は産休をとることも出来ないのでしょうか?これって普通なんですか?契約書と実際が違うのってどうなんでしょうか?女性の権利ばかりを主張するわけではないですが、あまりに納得行かないので質問させて頂きました。
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