ら切れそう・・
回答終了
できるのでしょうか?
で2人目妊娠し、育休2年取得した者です。3人目が欲しいのですが、復職して1年後に3人目妊娠したらどう言うふうに思われるでしょうか。 理由は、第一子、第二子が就園中に第三子を保育園に入れると第三子の保育料が無償になり、政府の児童手当第三子増額要件に第一子が22歳まで第三子カウントという報道があるので、第一子と第三子の学年差を4学年以内にしたいからです。 仕事は辞めたくありません。3人養うためには私の給料が必要だからです。20代で出産した理由は実母が高齢出産をして後遺症が残ってしまったからです。 腹を括るしかないでしょうか。 復帰後はフルタイムで一生懸命働くつもりです。
してからどのくらいの期間で正式退職、となりますか? 3週間くらいはかかるのでしょうか?
解決済み
育休復帰と同時に職場が移転し通勤が不便で遠くなります。そのまま復帰せずに退職できますか?
場合、 時短勤務が良いなと思いましたが、 ハローワークの方には 「それは無理!育休から戻った人だけだよ」 と言われました。 個人的には、 難しいとは思いますが 会社に寄るのかなと思っていました。 どうなんでしょうか?
回答受付中
しゃいましたら回答願います。 平成21年12月11日より産休に入り、平成22年1月18日に出産しました。 3月16日より育休に入っています。 平成23年1月16日に仕事復帰予定でしたが、保育園の空きが無く、市役所で証明を出してもらい3月31日迄、育休の延長をしました。 平成23年、4月1日に仕事復帰となります。 勤務先の労働規則を読んでみたら、昇給は年に1回、4月に行うと記載されていました。 私の場合、平成22年の4月に(育休中)昇給が無い事はわかるのですが、今回(平成23年の4月)も昇給が無いと言われました。 産休に入る前、8ヶ月間は普通に働いてきました。 今回、昇給が無いとなると8ヶ月が無駄になり、2回昇給され無い事になります。 普段昇給されるはずの金額の四分の三の交渉をするのはおかしい事でしょうか? 産休に入る時期により、昇給に差が出るという事は有り得るのでしょうか? どうぞ宜しくお願い致します。
基本給( 160,000 手取り( 136,000 3月6日 育休開始 ① 育休手当は、いつから支払いの、何月ずつか ② 月々の手当金額
で、マスクをして 出社していたのですが コロナの影響で 上司から咳が治るまで出社しないでほしいと 言われました。 もともと喉が弱く 風邪の終わりかけ時期に長引いて 咳喘息に移りやすく2、3ヶ月続くことも多く いつから会社にいけるのか不安です。 また育休あけなので、 リモートでの仕事もあるのか、、 仕事がないなら休んでほしいと やんわり言われましたが 熱もなく会社都合から休んで欲しいと 言われた場合って 有給消化でなくいけますでしょうか? 正直、子供の熱でこれから 急に休まないといけないことが多くなると思うと有給を残しておきたいです。
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