がばれますか?
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した。 12月4日に会社側から試用期間延長の申し出があり、それを断るような形で試用期間を延長せず、12月末での退職となりました。 12月は会社の冬季休業があり、25日が最終日、26日より全社員が休暇となります。 その場合、試用期間であった12月末=12月31日までの就業という形の中で、自己都合による欠勤や出勤日数減による減給などの対象になるのでしょうか? 25日の最終日に健康保険証の返還を求められており、慌てて相談しております。 労働基準法や何か法的なもので12月31日までの満額が支払われる保証はないでしょうか? 教えてください。
頑張ってはいたのですが、会社側から今の仕事は合っていないのでは、他の会社へ就職した方が良い、この まま続けてもらうのは無理そうだからなどと言われ、解雇されてしまいました 探せばもっと私に合う会社があるだろうから、何処か別なところへ就職した方が長く続けられるのでは、と… 後日一応話し合う予定にはなっています 会社側から解雇されてしまったのでどうすることもできません 親にはとても言えないのですが、実家住まいなので伝えないと後々ばれてしまいそうです なんと伝えたら良いでしょうか?会社側から、私の能力が足りない、会社に合って無いと思う理由で解雇されてしまったと伝えれば平気なのでしょうか? 仕事の能力が足りなかったのだと思います…私なりにはできる限りやっていましたが、会社側からしたら能力が足りなかったんでしょう… 話し合って、どうするか決まると思いますが、解雇でほぼ決定かと思います 転職サイトで新しい職を探す予定ですが、見つかるか不安です とりあえず、職種にこだわりはないのでどこか新しい職場が見つかれば… 親に迷惑をかけることはできないので、自力でなんとか新たな職場を見つけたいです 新入社員で試用期間中に解雇や退職をされて第二新卒として新たな職場を見つけられた方にアドバイスなどをいただきたく思います 能力が足りない、会社には合っていないのでは、このまま続けてもらうのは厳しい、という理由で辞めさせられてしまったので、履歴書やネットでの履歴書送信の際にどのようにそのことを書けば良いのか… とても困っています 企業先にあまり悪いイメージを伝えないよう、明記した方がいいのだと思いますが… どうしたら良いのでしょうか?
て2週間ほど経ちました。 現在、週1は学校に行っているのですが当初は学校の日は休みをいただけるはずで したが、契約の時に午前までならよいよね?となり、週5出勤となったり勉強する時間が時間的に取れてない点や、 質問すると2回目だよ?と怒られたり(聞いてない時もあったり、聞いたのとパターンが違って確認する時も)舌打ちため息をされることも多く(本人は気づいてないかもしれませんが…)聞いていいのか日々ビクビクして余計悩んでしまい凡ミスもしてしまい…なんだか精神的にも疲れてしまい、仕事後に家事やら勉強に手がつかないというループにはまってます。 年内の試験もあるので、このままだと本末転倒だと思い年内に試験も3つあるので退職したいと思います。 退職する旨は医院長に伝えればよいですか?その際、退職届も持っていくべきですか? できれば早めに退職したいのですが辞めるときには2ヶ月前とかなり念をおされました。新しい人が決まらないと辞めさせてもらえないんでしょうか? どの様な手順がよいのか、いい辞め方などもありましたら、それも教えてください。 よろしくお願いします。
状態で、一般事務や営業事務などで正社員として就職するのは難しいでしょうか… 以下、私のこれまでの詳細です。 前職は求人と実際の業務が大きく異なり、迷いに迷った挙句、更新手続きをせず退職しました。 Word、Excel、PowerPointは基礎的な使用はできると思いますが実務経験はほぼありません。大学の授業で学び、レジュメ制作や資料制作に使用していました。 また前職の経験で電話対応、来客対応(お茶出し)はできます。 学生時代から早く働きたいと思うほど働きたい気持ちは強いのですが、面接というものにトラウマがあり、怖くてなかなか転職活動ができずにいました。 覚悟を決めて秋頃から本格的に就職活動を再開しましたが、良い求人を見つけても、ネットできちんと調べたら正社員ではなく派遣会社だったり、会社の情報が出てこなかったり、応募しても書類や面接で落ちてしまいます。 実家暮らしですが、バイトで貯めたお金も使い切ってしまい、もう家に入れられるお金も自由に使えるお金もほとんどありません。 上記のような経歴ともいえない経歴で事務の正社員に就職するのは難しいでしょうか… また、派遣などで経験を積んでから、正社員に転職するべきでしょうか。 本当に自分が情けないです。 何かアドバイスをいただけますと幸いです。 よろしくお願い致します。
断られることはあるのでしょうか? 断れるときはどのようなことをしたときでしょうか?
でしょうか? 試用期間は来月5日迄です。 辞める理由は持病のバセドー氏病の悪化です。 休みが定期的ではなく検診になかなかいけないこと。 5日その日に言えばいいのでしょうか? また職場の締めは20日です。 私が辞めたら部門の人が一人ですが自分の体調には勝てません。
就活をしなかった自分がいけないのは分かっています。 ハウスクリーニングの仕事を3月から試用期間で勤務し ています。 人付き合いやコミュニケーションが苦手で、 "仕事に慣れたら1人で現場作業" という言葉に惹かれ、会社を選びました。 今は代表と2人で、教えて貰いながら作業しています。 仕事内容が嫌なワケではありませんが、 応募時の条件と実際が異なりすぎて、今後が不安でたまりません。 ①会社の形態:法人化していると思っていたが、個人事業主でまさかの法人手続きしておらず。 ②勤務時間:応募要件には5~10時間と記載。 今、2人で作業して平均9時間勤務 (小休憩のみ。昼食取らず。) 数ヶ月前に研修を終え、1人で作業しているスタッフは平均12時間勤務 長い時は7時から23時まで ③賃金:試用期間18万との記載も、3月の賃金が8.5万円ほど。 ④面接時との相違:厚生年金に加入するはずが、加入することなく、個人で国民年金保険料を払う。 マイカー及び駐車場代の補助(賃金に上乗せ)のはずが、無しに。 長くなりましたが、上記の理由から、今後1人で作業をすることを考えると不安しかありません。 作業中もこのままでいいのか?と常に考えてしまいます。 代表の方には良くしてもらっていますし、 自分で決断した事なので、 "辞めたい"と甘えたくない気持ちはあります。 同時に、転職に動くなら早い方が良い、という気持ちもあります。 退職手続きは30日前に申請するようにという記載がありました。 1人作業に移る前の今の内に退職したいと伝えようか... 家族には心配かけたくないので、ちゃんと仕事できてるし、休憩も取れてると嘘を付いていましたが、 このままでいいのでしょうか... 率直なご意見をお聞きしたいです。
ています。(社会保険加入済) 4月から新たに契約更新するにあたり現在の契約で働くことが無理になったので2月下旬に4月からは週4日勤務で働けないかと相談しておりました。 3月8日になっても返事がなかったので再度相談すると担当は別の人なので伝えておきます、と言われ14日になっても返事がなく再度相談。 すると4月からは今まで通りの契約で更新になっています、と言われ次の更新までは変更ができないと言われました。 ただし毎週欠勤届を出してもらう形で週4日勤務が可能です、とのこと。 上司が認める欠勤なので賞与や成績、年休にはひびかないので心配はないです、と口頭での契約?てきなことがありました。 仕事は楽しいので続けたい気持ちはありますが、毎週欠勤届をださなければいけないという疑問があり次の更新まで我慢するべきなのか試用期間後で退職するか悩んでいます。 よろしくお願いいたします。
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