がありました。 一次面接の次に最終面接もあるのですが、なぜこのタイミングで給与の話になるのでしょうか?
解決済み
方の要望で10月から勤務することをお願いされています。 現職場が9月末で期末となりタイミング的にはキリがいいと考えていましたが、社員の評価が10〜11月中旬にかけて実施されます。 私が管理職であるため社員の評価までは実施してあげたいとも思い、9月末まではしっかりと業務を行ない、10月から有休消化を行いながら評価も対応し、10月末または11月中旬にて退職を考えています。 ただ、新職場からも10月からの業務を希望されており、現職場は有休消化のため実際は新職場で動けるためそちらの入社も10月からとして、重複する一ヶ月〜一ヶ月半を兼業とできないかと考えています。 いずれの会社も兼業可能となっているため、兼業自体は問題ありません。 気になるのが、現職場の兼業申請の際に業務委託であれば問題ないのですが正社員などの場合はその会社の社名や住所を記載しなければなりません。 社長同士が知っている間柄であるため、現職場には転職先のことを知られたく無い事情があります。(新職場の方は理解いただいています) この場合、社名や事情を明かして正しく申請すべきと理解はしていますが、、、業務委託での兼業ということにして申請を行なうと、実際は正社員であることはバレてしまいますでしょうか? 長期となれば次年度の住民税が変わることなどからバレてしまうと思うのですが、年は跨がず一ヶ月〜一ヶ月半という期間のみであるため、何とか良い方法がないものかと考えております。 ご教示、ご助言いただけますと幸甚です。
回答終了
の会社員です。 自宅から職場までは2時間かかるため現在一人暮らしをしています。 車がないと動けないような場所に住んでいるので車も購入しました。 手取りは13万円 家賃は手当がついて3万 車代、ガソリン代 4万 食費 3万 光熱費、携帯代、インターネット代 2万弱 といった感じで貯金どころか遊ぶお金すら全然ありません。 職場の雰囲気は堅く、ミスは許さないような職種です。決して楽しくはありません。人間関係もそこまで良いものでもありません。ですが、だんだんと慣れてきた感じもします。残業はほぼなし、土日休みです。 今知り合いの会社で働かないかと声がかかっており、知り合いの会社は手取り22万、残業が月に20時間程度、実家から15分ほどで通勤可能です。仕事の内容も今の仕事よりも魅力的で非常に興味があります。 2年目になれば住民税がとられるので来年から手取りが11万円くらいになる予定です。 みなさんだったら社会人1年目のこのタイミングですが、続けますか?転職しますか?
す。 その場合の社会保険はどちらからも1ヶ月分の保険料を天引きされてしまうのでしょうか。
、人間関係が嫌だとか、そんなジャンルでお願いします。
た内容です。 ①なぜ退職を考えてることを相談してくれなかったのか? →人員不足、このタイミングだと補充ができないから。 ②今まで目をかけてやったのにこの仕打ちはなんだ? →確かに目をかけてもらって、いい評価をずっともらってました。 →社内恋愛をしていて、会社が借りている社宅に同棲をしていた(所属長が同棲してもいいよと言ってきた) 自分が辞める理由は下記です。 ①転職が少なく、営業拠点が少ない会社に勤めたい。 →親は転勤が無く、親が常にいる家庭で育ったため、自分も子供と一緒に生活していきたい。 ②同じ部署で結婚するとどちらかが転勤、または退職しないといけない。 →所属長曰く、本社に上手く根回しをしていて、結婚しても働けるように動いてくれていたそうです。 3月20日に退職をしたいことを伝え、5月末で退職することを伝えました。 人手が足りないので、引き継ぎ等で有給を取りません。(自分から言い出しました) 確かに目をかけてもらっていたのは感謝しており、大変申し訳ない気持ちがあります。 ただ、同棲を許可して、同じ部署でも結婚できるように根回しをした、ここまでしたのに裏切られた気持ちだ。筋が通らないと言われましたが、これには納得言ってません。 自分からお願いをしていないからです。 自分が言ってることはおかしいですか?
のタイミングで伝えればいいのか質問です。 相手企業に採用を貰った際、当然退職するまである期間が必要かと思います。 あまり待たせるような発言をしても、転職先に迷惑がかかってしまうこともあり、早めにいうべきかと思いますが・・・ しかしそうなると転職先が決まってからでは遅いように思えます 退職するのを伝えるのも、当然直で社長に行くわけではなく、直属の上司→室長→課長→部長→社長? と長い距離があるわけで、その期間と引き継ぎ期間を考えると2ヶ月~3ヶ月程かかりそうです となると、転職先が決まる前に退職することを伝えないと難しそうなのですが、どうするのが正しいのでしょうか。
この度、新規生命保険会社へ転職を検討してます。 給与面は現状より年収は下がります。 ただ、社宅手当などを含めると可処分所得は転職した方が若干増えます。 退職を申し出たところ強く引き止められてます。 転職理由は、下記です。 ①全国転勤がない(子供の成長を見守りたい) ②立ち上げに携わりたい ③現職よりも事業の将来性を感じる ④仕事にマンネリがある ⑤尊敬できる直属の上司がいない 上司へは②までの理由を伝えてますが、 ・立ち上げの会社はうまくいかないこと辛いことの方が多い ・いずれは転勤の可能性が出てくるもの ・社宅制度もいずれは無くなる可能性もある ・現職では重宝されてる立場にいるのだからこれからのキャリアアップは無限にある ・同じ業界の待遇面が横滑りの転職では胸を張って送り出せない ・単に仕事にマンネリを起こしてるだけ ・転職するのは本当に今のタイミングしかないのか など、言われます。 喧嘩別れせず、穏便に退職するにはどのように伝えるべきでしょうか?
した。 今までスーパーのレジ、ホームセンターで売り場、今の職場(ホームセンター)で売り場とレジを経験して きました。 今の職場では、中途社員にならないかと言われたのですが給料が安すい上残業代が全く出ないので断りました。 もうすぐ30歳になるのと一人暮らししたいと思い始め転職をしようか悩んでいます。 ・辞めるというタイミングは、新しい職場が決まった後に言うべきでしょうか? ・面接の時にいつから働けますか?と聞かれると思うんですが、まだ辞めると言っていない状況で何と答えればいいと思いますか? ・ずっと接客業をしてきたので全く他の職種がわかりません。いきなり工場で働くのは難しいですかね?
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