した際、これまでは最初に記入してもらった雇用契約書に訂正を加えていたのですが、何度も訂正していて見にくくなってしまいました。 そこで新しく契約書を作り直すことになったのですが このとき、日付・年齢は契約をした時のものでいいのでしょうか。 ご回答よろしくお願いします。
解決済み
いています。 私の会社では、契約社員には年二回賞与があり、6月に初めて賞与が支給されたのですが、その金額が雇用契約書の金額よりかなり少なかったのです。 そのことを経理の人に伝えると、「就業規則に記載されてますので」といわれました。 契約社員就業規則には、賞与について「原則として年二回、給与の1月分を支給する。ただし契約直後の賞与については、就業日数を日割り計算して支給する(すみません、手元にないので正確ではありません)」と書いてあります。ちなみに、契約のとき、最初の賞与は全額もらえないことについては何の説明もありませんでした。 しかし、会社と交わした雇用契約書には「夏季○万円・冬季○万円」と金額が明記されています。この○万円という金額は給料の一か月分にあたります。この雇用契約書が送られて来る前に就業規則をいただいていたので、一応確かめておこうと、契約の窓口となった人に電話でこう聞きました。「一月の給料が○万円。あと、夏の賞与が○万円、冬の賞与が○万円でまちがいないですか?」そうすると、「間違いありません」との返事でした。 納得がいかないので、本社のほうに連絡をしたのですが、担当の人はいなかったので、内容と、連絡をくれるようにお願いしました。数日待って、就業規則だけが送られてきました。就業規則を見ろとのことなのでしょうが、雇用契約書には何一つ触れられていませんでした。 また、本社の方へ連絡してみようと思うのですが、この場合、雇用契約書のほうが効力があると思うのですが・・・・ 長文ですみません。よろしかったらご回答お願いします。
務ではないとう言う事は、雇用にあたって雇用主と雇用契約を交わさなくてもいいと言う事ですか? 法律上、書面による締結は必要ありません。 そのため、アルバイトやパートなどの非正規雇用の場合、企業によっては雇用契約書を取り交わさないケースもあります。 雇用契約書の取り交わしは義務ではありませんが、労働法のなかでは、雇用主はアルバイトやパートのスタッフに対して、労働条件を書面で明示することが義務付けられています。
回答終了
た。 いただいた書類が自分ものではなく 別のスタッフの雇用契約書でした。 それに気づき、私の持っている書類の 該当スタッフに連絡したところ、 名前を確認せずに雇用契約書に 署名捺印をして、すでに会社に 提出してしまいました。と言われました。 この場合、会社(店長)に理由を話せば 2人分再発行してもらえるのもなのでしょうか。 会社に聞けばいいのはわかってますが、 コロナのせいで、事務社員が少なく 店長もバタバタでなかなか返答がないため こちらでご相談させていただきました。
言われたのですが、本当にいいのでしょうか?
したばかりなのですが、保険等の手続きはしてくれたものの...雇用契約書を交わしてくれる気配がありません。他の社員の方に聞いてみても『雇用契約書ってなんですか?』って逆に質問されてしまい正直戸惑っています...。今までアルバイトやパートで働いてきた会社ですら、雇用契約書や社内規定(規約書)を用意してくれていたので、それが当たり前と考えておりました。ちなみに、会社からは『身元保証書』を提出しなさいと渡されたのですが、雇用内容や社内規則(?)を知らないのに『諸規則を忠実に守ることを保証致します。』や『貴社に損害を与えた場合、責任を取る、損害額を負担することを確約し、その証として本書を提出します。』なんてものに、署名したくありません!私が面接時に確認しなかったのがいけないとは思いますが、まさかの出来事に動揺しています...まだ研修期間中の上、他の社員の方も交わされていないとの事なので、申し上げにくく、今後どうしたら良いのか分かりません...こういった問題を乗り越えた方、また専門的なアドバイスをして頂ける方...どんな事でも構わないので、アドバイスをください。宜しくお願いします。
されてる方の回答を見ても分からない部分があるので質問させて頂きます。質問というより相談に近いのですがよろしくお願いします 7月現在接客業のアルバイトを始めて2ヶ月ほど経ちますが9月一杯で辞めたいと考えています。しかし私が署名をした雇用契約書には「1年間を契約期間とする」とあり、初就業日から一年が経過しなければバイトを辞めれないとなっています。 法律上はお互いの合意があれば契約期間中でも辞められるとのことですが、依然勤めていたアルバイトの大学生が「就活して内定が出たので辞めさせてほしい」と退職希望日の一ヶ月前に店長に申し出たところ、「いま君がいなくなったら困る、それに契約期間もまだ残っている、そして退職希望日の2ヶ月前には言うようにしてくれ」と言われ泣く泣く内定を辞退したということがあったそうです。なので話し合いではあまり希望が持てません。 実は私は雇用契約書に署名はしましたが『捺印』はしていませんでした。私が初めて出勤した日は店長は休みで、アルバイトの人にいきなり契約書を渡されて「コレ読んだら署名して」と言われ、署名と捺印をしました(契約期間等についての口頭での説明はありませんでした)。しかし違う契約書を渡してしまっていたらしく、翌日店長から正しい契約書を渡され署名をしましたが印鑑はもっていませんでした。そこで店長が昨日の契約書の捺印部分を切り取ってテープで止め「コレでいいや」となりました。私は内心「いや、ダメだろ」と思いましたが(ちなみに契約書のコピーなどの控えは貰えていません)。 そこでお聞きしたいのが 【こんなケースでも契約は有効になるのかどうか】 です。(私見では有効扱いになりそうな気がします) 労働条件が労働基準法に違反している場合は即刻辞めることも可能だそうですが、バイト先で労基法に確実に引っかかっていそうなことは『8時間以上勤務でも1時間の休憩が取れないことがある』ことくらいです。(他にも違反になりそうな怪しいのはいくつかあります) 出来る限りは話し合いで円満に解決して退職できればと思っています。 契約を反故しようとしている私の無責任さも悪いので、私が辞めることでどんな支障や損害がでるのか具体的に聞いてみて「君に仕事を教えていた分の人件費が無駄になった」等の問題であれば、研修期間中の私の給料を何らかの形で返金したりしても良いと考えています。 それでも解決しなければ「労働基準監督署へ諸々のことを通知する」など言おうかと思います 何か良い解決方法を知っている方がいましたらアドバイスお願いします
スクを教えて頂きたいです。 2:辞退の仕方を教えて頂きたいです。 3:無難な辞退の理由とは 【状況 】 私は現在大学四年生で、今年の10月上旬に、あるITベンチャー企業に新卒採用として内定を頂きました。会社説明兼面接が一日で行われ、その場で内定&承諾が行われたので、会社の現場情報を詳しく知ることができないまま、次の日には雇用契約書にサインを交わすことになりました。3月1日入社予定日です。 しかし、社員にお話を聞いたり、ネットで調べていく内に会社に対する悪い評判や、面接時の説明と実態のギャップなどを感じ、辞退を考えています。 ただ、現在入社前研修としてアルバイトの雇用契約を結び、先日に一度参加し、今後も確定シフトの日時は参加する予定になっています。 辞退後は、大学を休学するつもりです。 しかし休学申請期限は今日明日と迫ってるので、休学した後に、無理やり辞めるといった考えも視野に入れています。 ①このような現状を踏まえ、そもそも法的な雇用契約を辞退できるのか。 また辞退できた場合、職歴に記録が残るのか、損害賠償の可能性はあるのかなど、想定されるリスクをお伺いしたいです。 ②辞退の仕方について 現状、社員との連絡手段はLINEのみです。 そこで、LINEでのやり取りで完結するのか、会社宛てに電話をするべきか、法律的に会社に行かなければならないのか、退職という手続きになるのか?等があいまいなので、お伺いしたいです。法的に会社に行く必要が無いのであれば、文面のやりとりで済ませたいと考えています。 ③辞退理由について 本音は会社のネガティブな部分が理由です。 この場合、建前の回答が望ましいのでしょうか、またその場合、穏便に済ます為の一般的な解答等ごさいましたら伺いたいです。 わかる部分のみで構いませんので、解答の方よろしくお願い致します。 ※無礼な行為である事は重々承知しています。説教、批判等は御遠慮願います。
た、店長に雇用契約書がほしいと言うのは変でしょうか?
が 隣に欄がある続柄の欄は 私は長女なので『長女』になるのでしょうか? それとも 父の名前を書くので『父』になるのでしょうか? 無知なので教えて頂けますか?よろしくお願いいたします。
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