規則・36協定などは監督署に届け、判は押印されているようですが、書類は総務のロッカー(賃金台帳などがあるロッカー)に保管してあり、総務部長の許可がないと閲覧できない状態です。 このような労働者に周知されない(勿論、労働者は見たことない人や存在すら知らない人がほとんどです)状態で時間外労働をさせることは違法ではないのでしょうか?
解決済み
労基に密告する事は可能でしょうか?
回答終了
をして返送されました。 しかし、その協定書に「過重労働による健康障害防止対策を講じてください。」という印と受付印が押されていました。 この場合は、防止対策について記入して再提出をしなければならないのでしょうか? それとも受付印が押されているので、次回からは記入するようにということでしょうか? また、様式第9号の4には記入する場所がなかったので何処に記入すればいいかも教えていただけると幸いです。
6協定書を作成し 労働者代表に署名捺印もらいました。届け出も済んでいます。 ですが、上限時間の管理をするのは 一般的に労務管理者で、実際、時間を超えたり 超えそうになった場合は、こちらで声をかけたりして いましたが、 上限時間を超えたり、事前申請制の残業を 守らずに勝手に残業をしていたり 今までは、私が直接本人に声掛けしたりしてましたが 守られない為、36協定違反にもなってしまうので 今後は、協定内容を守るためにも 労働者代表がきちんと内容を把握し他の社員にも 周知させるものなので、協定内容と違うので 労働者代表に今後は、指導してほしい、と 言いましたが、今まではやっていなかったし それは、労働者代表の仕事ではないとの事でした。 直接指導しても守られない場合は、労働者代表に 言う事ではないでしょうか。
ですが、これって36協定に違反してないですか?
36協定ぎりぎりです。 残業代についてですが 時給換算すると1500円なので1.25倍して1875円。 1875×60で112200円 60時間以上は1.5倍の為、2250円 2250×35で78750円 足した190950円が残業代の認識ですが合ってますでしょうか?
。 日・祝日のぞく週6日勤務です。 まず、週6日勤務ですが 休憩なしで6時間未満で帰る日もあります。 気になっているのは、 休憩のぞく1日勤務が7時30分の場合に 忙しくて1時間残って1日の勤務時間が 8時間30分になる事があります。 上司は 36協定締結してないが 週44時間以内だから問題ないと。 私は【36協定の締結なし】なら 【週44時間特例措置対象事業所】でも 従業員は1日8時間超えて働いてはいけない。 のではないかと。考えます。 が、こちらも知識が乏しく真実を知るすべが分からずお知恵をお借りしたいです。 真実はどうなのでしょうか?
に思い相談します。当社は従業員代表と36協定を締結してるのかわかりません。就業規則は周知してあるのです が、36協定書は見たことありません。もしタクシー乗務員と会社が締結している場合、その効力は内勤者の我々にも及ぶのでしょうか?また、内勤者の36協定は別に締結しなければならないのでしょうか? 少なくとも、36協定を内勤者とは締結していない、社内で周知していない、この2点で会社に残業の無効を突き付けることはできないでしょうか?
届け出しておけば問題ないんですか?
い事もないらしいですが…そんな遠回しの事するんでしょうか?? 使用者が。。
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