ないです。 私は3月に入社しました、約4ヶ月勤務しました。 これはパワハラじゃないのかもしれませんが仕事を辞めた今、転職先でも心の傷が癒えず、怒られたり注意されたら知らない間に泣いてしまったりしています。 まず私が研修で入った1日目のことです。 私が任された仕事が終わったので終わりました☻と言ったところ終わりましたじゃねえから後ろにまだあるから。終わりましたじゃねえし笑笑と副工場長に言われました。事前にまだ後ろにあるからね☻と言われたわけでもありません。 私が足に熱湯がかかった時もすごく痛かったのにも関わらず病院に行くことは許可してくれずそれくらいなら大丈夫だな。と決めつけられました。 私がわからないところがあり、確認したら そんなこといちいち聞くな当たり前だ!と怒られて逆に確認を取らなかった怒り謝っても文句を言い続けるので確認したのにブチギレられました。 私は難病を患っているのですが重たいものを持つことなどができない 身体的にも少し体が弱いと以前言っていたにも関わらず聞いていないと言う雰囲気で、身体的に限界なので辞めたいと言ったら体調管理を自分でしろと言われて辞めることもでぎず。 先輩が私が重たいものを持つことを危ないと気を遣ってくれてパートの人が来たら一緒にいきな☻と言ってくれたのも上司にえ?なんで1人じゃダメなの?みんな1人だから 別に1人じゃダメとかじゃねえからと言われて私の病気のことを知っているはずなのに。 そして限界になっていた時先輩に相談していたのを盗み聞きされて何が辛いの?精神的に?身体的に?と言われました。精神的にと答えました。 精神的に辛いのはみんなだから。でも私はあなたの態度ですけどとは癒えませんでしたが。。 まだ慣れていない手作業で商品を数多く作ることもできなくて小さい脳みそフル回転で頑張っていた私に対して頭使えなど。ぐちぐち文句を言われたり謝っても文句しか言われなくて私の心はもう死んでいました。。 みなさんからしたらパワハラじゃないかもしれませんが、辞めた今もずっとトラウマで怖くてこわくて自分でも割り切ることができません、甘えなのはわかってます。自分の感情をコントロールできません。ここには書いていないこともたくさんされました。 もう辞めてしまっているのですが仕返ししたいです。 長い中最後まで読んでいただきありがとうございます。
解決済み
奴がやるべき仕事の尻拭い、その後『お前が無能だから』などと冷ややかな言葉を浴びせかけられ続けました。 そのお陰で心療内科から診断書をもらい、休職を余儀なくされました。 復職間もなく前回と同じ仕打ちを受けて、本日これまで溜まった怒りをぶつけました。 「てめえ、人が大人しくしてりゃ図に乗りやがって」から入り数分程度お局に詰めよりました。 それから上からはお局が原因で診断書を出している事実から向こうが悪いと結論が出て謝ることになりました。 その後、自分はみんなの前で「てめえに心を傷つけられたんだから誠意こめて謝れ!」と何回も詰め寄りました。そしたら奴は泣き出しました。 そして「嘘泣きやめろ」と一喝したところ、上の人がやりすぎだと言って停職を言い渡しました。 喧嘩両成敗は仕方がないにしても、 大体向こうが傲慢で嫌がらせ三昧してきたのに被害者の自分が奴より厳しい停職処分っておかしくないですか?
パワハラしてくる人間を懲らしめるには? やってるふりをして仕事をしないのはどうですか?
回答終了
パワハラは加害者がした行為に対して被害者が不快に感じた場合にパワハラになるのでしょうか?
になります。 そこで利用者が感染症になりました。 勤務はワンオペのため、感染者の対応をしなくてはいけませんが、 家族の介護をしていて、私が感染症になると家族にも感染させる心配がありました。 その為、急遽、お休みしましたが、その後、3ヶ月以上、シフトを半減されました。 急遽のお休み以外は、遅刻もドタキャンもしたことありません。 高齢家族の感染予防でお休みして、申し訳なさはもちろんあります。 だから、自分の体調不良でも休まないようにしてました。 それでも減給されたのは、パワハラと言えませんか? 近い内、パワハラ理由で辞めたいと思っていますが正当な理由になるでしょうか?
職中です。もうすぐ退職します。 私みたいにその上司が理由で退職した人(表向きは体調不良や家庭の事情)が複数います。 現職員でも2名ターゲットにされています。その人が怒られてるのを聞いて自分が怒られてるような気持ちになり退職した人もいます。 退職、現職員からも全てを話して欲しいと言われました。 ハラスメント窓口はあるのですが、担当者がいい人ではありません。飛び込えて社長に文章を送ってもいいでしょうか?地方で100名の中小企業です。
いいのでしょうか。
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