リーダーがいて、他に条件の合う仕事がなく辞めるにも辞めれない時 みなさんならどうしますか?
回答終了
扶養家族控除内の主婦です。年間103万迄の扶養家族控除内で無いと主人の会社から家族手当(配偶者への手当)が出ません。 年間にすると14万ほどが出なくなります。 103万を少しでも超えたら来年から出ません。 130万迄働くか迷ったのですが、年、27万多く働いて 13万しかプラスにならないような気持ちになります。 (27万ー14万=13万) このまま103万までの働きで調整して雇用して頂けるならば、凄く困っている訳ではないならばこのまま103万までの年間収入にてにしておくのが賢明な判断だと思いますか? 主人のお給料に入ってくる配偶者手当て分は、私のお小遣いとして毎月頂けています。
解決済み
給は1150円です。 休憩時間を抜いて7時間×2日間働きました。 なのでこの場合の16100円の手取りを知りたいです。
ってきてこき使われますが私が部署の責任者です。時間稼ぎをやめろと言うとかなり激怒してきて辛いです
っており 最近、スマホ(9万)を買い替えたので それを必要経費として落としたいと思います。 また、8万ぐらいを目標 パート代103万+メルレ8万=111万 になってしまうので103万の扶養は やはりムリでしょうか? また、確定申告、住民税、扶養控除 などの問題はどうなるのでしょうか? 無知なのでわかりやすくご教授 お願いいたします。
っくり取り組んでも午前中には終わってしまいます。 周りは忙しいみたいですが… こちらはやることがなさすぎて時間が経たないし、ただ帰りたいです。 他の人を手伝おうにも、一人一人バラバラの仕事をしているので、一から教えるのが面倒なようです。 私の席は人通りの多い場所なので堂々とネットサーフィンをするわけにも行かず、仕事をしているフリをするのも何時間という単位ですとそろそろ限界を感じます。 今月いっぱいで退職しますので、益々モチベーションも低くなり、帰りたい一心です。 何か良い暇つぶしはないでしょうか? とにかく早く時間が過ぎて欲しいです。
くちゃいけないのか。そもそも社員とパートとは立場も待遇も違う。時間給で賞与もない。だからこそ優遇され る社員に比べパートは会社にそこまで固執していないのは当然。会社も社員もそう言う目で見てパートを扱っているのも承知している。 だから社員と同じような負担をパートに強いるな!」 と、1ヶ月3時間以上の残業が毎日続いて体力的にも精神的にもヤラれていた従業員Aさんが、先日職場でついに吠えました。 チーフに「そんなに意識が低いなら辞めろ!」とキレられていましたが、同じパートとしては心の中で「分かる分かる」と賛同していましたが、Aさんの言った事は間違っていますか?そんなに非常識な事だと思いますか?
扶養内で働いていましたが、8月からの103万円のパートに転職する場合、2023年度は130万以内であれば問題ないのでしょうか?
教えてください。チェッカー交代と精算ではそれぞれレジ担当の人はまず何を準備しておくのか、、、(硬貨トレーを出すとか何を出せばいいか分からない) ・バックルーム(メイン?とサブ)作業の流れ、何をするのかを教えてください。 ・1番(メイン)レジの人は開店から閉店までで何をするのか、他のレジとどう違うのか教えてください。あとレジで手が空いた時にすること教えてください。 色々とどういう流れ、仕組みになっているのか、なぜこういうことをするのかとかが全然把握できておらず作業を覚えようにも中々難しくて、、、 ここで聞くことをご了承の上 教えて欲しいです お願いします
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