総労働時間の計算方法をご教示お願い致します。
回答終了
休、休日出勤、夜勤など)に関わらず、週40時間を超えた分ですか?
解決済み
ん) 明らかに仮病で休んだり(しかもFAXかバイト仲間の携帯にメール連絡)する子がいます。 本人は「私、精神的な病気でストレスで発作が起きるんです」と言います 確かに病院には通っています。 どう扱えばいいのか判りません。 週5日の出勤が月10日あるかないかです。 辞めてもらった方がいいでしょうか?
10万円、家事は食事を作る以外は自分でしております) 事情があり、引越しは出来ません。 母が高齢(70歳)で、体が弱くもう午前中のパートを辞めたいそうです。 年金を受給しております。 冬は降雪地帯ですので、バスやJRは遅延当たり前の地域です。 地下鉄沿線は家賃が高いので難しいです。 2つの会社で悩んでおりますのでご意見お願い致します。 ① 1部上場企業支店の契約社員(月給制) 経理メインの事務仕事(会社オリジナルのシステムなので、かなり煩雑でややこしいです。男性社員はほぼ自分の仕事以外はやらないので、やる事は無限にあります) 平日のみ 9時〜18時(残業はほぼ無し) バスと地下鉄乗り継ぎで片道1時間位(ラッシュ時刻に乗車) 月給:195,000円(手取り16万位) 賞与:年間:7.4ケ月 土日祝休み(大型連休有) 有給は使いやすい。 フレックス、リモートワークなし。 古い体質で、男尊女卑。 みんな他人には興味がなく、なんの連携も取れてません。事務員に色々としわ寄せが来る感じです。 女子社員は何でも言うことを聞くと言うのが前提にある会社です。 そのような会社なので、正社員の女子社員はほぼいません。 大きな会社なので、福利厚生がしっかりしています。 契約社員なので、1年ごとに更新されるかどうかは支店長次第です。 基本は更新されるそうです。 家を出るのは7時台、帰宅時間は19時台です。 ① 社長と専務の家族経営の正社員。 他社員は家族ではありません。(月給制) 全員で8名位。 創業25周年で、今まで赤字は1年もなしとの事。 主に受発注。難しい計算や業務等はありません。 平日のみ 9時〜17時(残業無し) バスのみ片道20分(ラッシュ時刻に乗車ですが、始発地域です) 月給:180,000円(手取り14万位) 賞与:年間不明だが1年に2回とのこと。 土日祝休み(連休有) 有給は計画有給。 フレックス、リモートワークなし。 月曜日の午前中等は忙しいが、金曜日とかは割と暇。 午後からは、忙しくないので空いた時間は、カタログなどを見て勉強したりするそうです。 人は割と若い人(35歳前後)たちは親しみやすく、話しやすい人ばかりでした。 家を出るのは8時台、帰宅時間は17時台です。 ※更年期や色々な病気を持っているので疲れやすく、若い時ほど無理ができません。 特に朝が苦手で、毎朝起きるのが大変です。 今まで長く続いた職場は、マイカー通勤の所か、朝の遅い職場か、家から近いかのどれかです。 お金をすごく欲しいわけでもないので、②の方が時間も有効に使えるし通勤時間も短いので、心惹かれているのですが、家族経営だと言う事と割と暇だということが心配の種です(暇が辛いタイプです) 完全にお金?か時間か?のようになってしまったのでまた悩んでおります。 家族経営はダメだと言うのは重々承知しております。 その上で、アドバイスがあればお願いいたします。 結局は自分自身が決めるのだ!というのはわかっております。 補足 どうでも良い情報ですが、①は制服有りで②は私服勤務です。 着替えの時間は10分程度かかるので①にいる今の女子社員は8時15分にはもう会社に来ている状態です。 私が着くのは早くても8時40分くらいです。
、プライベートの過ごし方や趣味を教えてくださいと言われました。そこからこれまでの職歴、パソコン使えますか?ブラインドタッチ出来ますか?、困難に直面した時はどのように乗り越えてきたか?、会社を選ぶ基準、など聞かれました。後は会社の説明と仕事内容の説明ですが、仕事内容や社風については、説明はしてくれますが、どことなくふわっとしてて、分かりやすいとは正直言えなかったです。後は周りからどうゆう人って言われる?◯◯さんは、ちょっと気が強そうと言われない?とか言われました。その人にとっては、そうゆう何かに対しての思いとか考えとかちょっとした気の強さを大切だと思ってるらしいです。 そしてその場で一次面接合格の案内を受けました。とても驚いています。面接官は、1人は入社2ヶ月おそらく40歳ぐらい、1人は入社1年で前職は取締役でおそらく年齢は、65歳以上に見えました。多分、制度のベースはあるけど、これから改革していこういう感じで全体的に説明にふわっと感がありました。 私は、これまでに8社経験し転職回数も多く、直近は、選考時と入社後で相違があり短期退職してます。これについては、今までのどこの会社にも懸念事項とされ突っ込まれてきましたが、全く質問されませんでした。 前回の会社選びで失敗をしてるのでとても不安で、ベンチャーでもないので、大丈夫かな?とも思ってますが。雰囲気は悪くなく、残業の考えをあまり良しとせず、リモートやフレックスは今後も検討していきたいとは思ってると。5年で30名から200名増員を目指してるそうです。プライベートの充実があって、仕事があるという考えの人事の方でした。 設立17年 IT企業 開発メイン、ソリューション 従業員30名 雰囲気も柔らかく社風も合ってそうだなとも思いますし、中小企業ですが、そこまでベンチャー気質もないので、落ち着いて負荷なく働けるかな?とも感じています。 ただし、面接内容が薄く感じ、私の何を見ているのか、とりあえず誰でもいいようにも感じてしまい、面接官のいい意味での緩さと適当さに少し不信感もあります。あえての面接なのか、、、。口コミをみてると、内定後に労働条件通知書が出てこなかったとも出てました。でもホームページをみると社員を大切にする会社とも感じてます。今まである程度の規模で制度が整ってる会社にもいたのと、やっぱり前回の失敗が不安です。 どのように会社を見極めればいいのでしょうか。
設計事務所(構造) 年収;650万円 年齢;30(6年目) 学歴;院卒 MARCH程度 資格;一級建築士、運転免許 職場;東京(転勤なし) その他;フレックスあり、残業30時間程度/月 今後の展望;40~45才で管理職(年収900程度)、50~55才で部長(年収1000程度?なれるかは不明) 現状では大きく不満はありませんが、大学の同級生との年収等の差は開くばかりです。職場の人間関係も悪くはありませんが、2年目の子の指導係なのに後輩にあまり頼られてないことや、業務での私の失敗があって一部の同僚と二度と関わりたくないと思っているなど、環境を変えたいと思う要因もあります。 実家は別業種ですが100年以上継続して自営業をやっており、長男なので戻って継いだ方がいいのかとも考えています。 まずは転職サイト等で自分の市場価値を確認するのが一番良いでしょうか
有休が多く、社員は、平均月に3回位は取得しています。それにプラスして、テレワークが週1回、フレックスで時間調整など、とにかく不在の日が多いです。 派遣はテレワークやフレックスはないので、契約通り、週5で出勤です。 親切のつもりなのか、派遣にもどんどん休む様に言ってくるので、私以外の派遣は月に3回休む様になりました。私は有休も残り2日である事、病欠の事を考えると、意に反して無駄に休みたくありません。 この思いを、同じ部にいる同年代のパート社員(月に8回出勤、40代)に言ったところ、セコイと言われました。社員からもその様に思われているのかな? と、肩身が狭くなってきました。 週5で出勤を希望する私が、変なのでしょうか? ご意見お願いいたします。
、労使協定書などで、例えば毎月出勤日が20日 毎日出勤したら8時間労働だよ。 と事前締結していて、その分の時給 月給(給料が最低限出ますよとなっていても) 何時に来て、何時に帰りましたよってやる必要がありますか?
ように命令されましたが、問題ないのでしょうか? 勤めている会社はフレックスは導入していません。
までの出勤する時間より早く行きますか、それもと遅く行ききますか。 理由もお答えください。
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