ングの販売を経験し、子供が生まれたのでワークライフバランスを求めて平日と日祝休み且つこれまでのコミュニケーションスキルや柔軟性などの強みを活かして歯科助手に転職しようかと思ったのですが‥検索するととにかく辞めたい、つらい、人間関係が悪いなどの検索履歴ばかり目にするので、少し怖いです。覚えることが多いという点については今までもそうだったので、難しい用語や器具名が多かったり、内容に専門性があってもめげない多少の自信はあるのですが‥。 華やかなイメージのブライダル業界が実は心身共に負担が大きく、体育会系だったり‥まさにそういうギャップ有だったのでその辺に耐えられるメンタル面は強いと思います。 ただ、先日面接が決まった医院の先生より「みなさん思い描いているイメージと違うと思うかたが多い職業ですが大丈夫ですか?」ときいてくださったこともあり、そんなにつらいものなのだろうか‥とかなり心配です。もちろん甘く見ている訳ではありません。あくまで歯科助手ってラクそう!と思って入社した人が辞めやすい大変なお仕事、という認識で大丈夫なのでしょうか。院長や既存スタッフの方との相性についてはもはや運任せだと思いますが、ご経験者のかた、その辺実際どうですか?ちなみに血を見て気持ち悪くなったりはしないです。他に覚悟しておいたほうが良かったりすることはあるのでしょうか。
解決済み
を知りました 職場には管理職でないのに ほほ毎日2~3時間残業している人がいます 他の社員(自分含め)はだいたい定時で帰ります また、今の状況なら定時で帰れてる社員に仕事を振る事も可能だと思いますがその人は自分だけ残業しています おそらく家に帰ってから・休日も自宅で作業しているようです 社長はその人に任せられる事は他の人に振ってって言っているので、パワハラ回避にはなっているのでしょうか? また、パワハラの「無理な量の仕事」とはどうすれば認定されるのでしょうか? 睡眠時間が減って心身壊してからじゃ遅いと思いますし、規定の残業時間を越えたらとかですか? 毎日2~3時間なんて普通だよって人もいればそれでもキツい人もいると思います 私自身はワークライフバランスを保つために残業はしたくないです 転職での入社時も残業はほぼないという説明がありました 残業が続くと明らかに体調が悪くなりますので自衛でもあります その人を手助けしたい気持ちもありますが、私も休憩時間を犠牲にして定時までギリギリ仕事やってなんとか終わる状況なので就業時間内にお手伝いする事が叶いません… 他人の問題でモヤモヤしても仕方ないのはわかってはいるのですが、最近は他の社員にも仕事の進捗が悪いなら残業すればいいと社長から圧がかかっているので不安になり相談しました (土曜日に仕事しに来た!とか自慢されるので…)
いる看護師です。 私は男性ナースですが、中年女性ナースたちの陰口大会や噂話、介護士さんを顎で使ったりしているのを見ながら働くのがストレスです。 私は全く被害を受ける事はないですが、こういう風潮は女性職なので仕方ないのは重々承知です。 看護師は対して頭が良くなくてもなれる職業だからこういうレベルの低い人間が集まるんでしょうか(T . T) どんどん手当も少なくなって来て昇給も無くなり、先が見えないので、個人のクリニックへ転職を考えています。 若手医者が数年前に開業した病院で、少人数で若いスタッフしかおらず、給与面待遇面でも好条件なのですが、やはり将来的な面で大きい病院で勤めていないと結婚など不利でしょうか? 大きい病院に勤めるのが偉いといった風潮は結構あるように感じます。 うまくまとめられないのですが、待遇の悪い先の見えない大きな病院で働くぐらいなら、夜勤のない今のところより給料のいい個人病院で勤務したいです。 転職経験のある方、大病院から個人病院やクリニックへ転職された方、ワークライフバランスはどうなったかなど教えていただきたいです。
回答終了
の際も公務員試験を受けましたが落ちてしまいました。今年も受けたのですが毎日10時頃帰宅、混合病棟であり 看護師の勉強も多く、公務員試験の勉強をする暇もありません。 そこで、保育園看護師として働き、母子保健を学びながら就活をするか、地域包括支援センターで保健師として働き、高齢者保健を学びつつ、就活するかで悩んでいます。 どちらにせよ、数年は経験を積む予定です。 保育園看護師は子供も好きで土日祝休みのため、ワークライフバランスもとれ勉強しやすいと思い考え始めました。 地域包括支援センターは保健師を目指したのが高齢者保健に興味があったからということから考えました。ただ、地域包括支援センターは離職率が高いという点が少し気になっています。 保健師を目指しつつこれから働く上でどちらのほうが良いでしょうか。 結局決めるのは自分なのですが、さまざまな方面からの意見をお聞きしたいです。
を考えている時期なのですがライフワークバランスを考えて仕事選びをしたいと思っていてその基準としてまず勤務時間を重視して業界・業種を絞っていきたいと考えています。 この国では帰宅ラッシュが5時台から始まると聞いていますがそれらはどういった仕事についている人が多いのでしょうか?
0名) 年間休日125日で福利厚生は親会社と同じである程度手厚い。また、有給取得率高く、まとめて休日をとる制度も毎年実際に利用を推奨されているため、ワークライフバランスは良い。しかし、子会社であるため、一般的昇進や昇級は難しく給与が低いのではないかと不安。平均年収500万程度と予想してます。 ※親会社は売り上げ3兆の規模の企業 2つ目 中堅中小企業(従業員600名) 年間休日110で福利厚生としては寮があることくらいであまり手厚くはない。また有給所得率も高くないzしかし、初任給が22万であり、上場はしていないが、平均年収700万程度である。オーナー企業であることが少し懸念。 どちらの方がいいと思いますか?
うことを重視して就職活動していました。 内定をいただいた企業が1社あるのですが、そこは仕事内容には大きく惹かれるものの勤務体系がかなり不規則です。 ・サービス業 ・早朝or深夜までのシフト(深夜手当は出ますが夜勤扱いではありません。深夜まで働いて1日休みを挟んで早番ということも大井そうです) ・1~3年の頻度で全国転勤 ・シフトが特殊な関係で、会社からは家は基本徒歩や自転車で通える範囲が推奨されている ・年収は400~500万で、もう少し上の役職だと更に貰える。サービス業にしては悪くない印象だが退職金なし。 こんな感じです。好きな仕事ならワークライフバランスのワークが大きくても良いと思ってはいます。ただ、不規則シフトと頻繁な全国転勤が重なるのが引っ掛かってしまって…。実際に男性社員が多く占めており、条件的に特に女性が長く働き続けるのは難しいとは思ってます。最近は転職もしやすいとは耳にしますが、もう少し労働条件の良い企業の方が現実的ですかね…。 最後に決めるのは自分ですが客観的な皆さんの意見もお聞きしたいです。
当てはまらないことだらけで、本、応用できる?と思っています。 質問1 下記の仕事状況でビジネス本は当てはまりますか? 私は社内の上司から仕事をもらってやってるわけでなく、大企業の担当から話をもらって仕事をしているので、定時で終わるとか、残業をするしないを誰からも指示されません。上司は何も管理しません。 ライフワークバランスとか、「上司に提案してみる」といっても上司ができることが見当たりません。 無能な者にかぎって残業をするというはなしが世の中でよく挙がりますがそれはありえません。仕事が終わりません、と言っても、誰もフォローがいないので、ダラダラ時間かけても自爆します。 入社して2年目にはこの状態で、そのときは先輩と2人でこの体制でした。 そして現在新人が2人 入ってきたのですが定時退社を決め込んでいるんです。 質問2 ここからようやく会社組織が始まるのですか?
職の人しかしないような仕事を平社員でさせられています。その業務の中の1つは就業時間前か後にしかできな いのですが、当たり前のように残業代は出ません。他にも平社員はいますが、私を含め数名が同じように扱われて、仕事量・責任量も多いのに給与など待遇は何もない普通の平社員と変わりません。賞与の査定で有利になることもありません。 アットホームな雰囲気の会社なので嫌いではありませんが、最近少ない休みが更に減るようなシフトになってきて(深夜まで残業してその日は休み、翌日は朝から仕事のパターンが増えた)、業界も縮小傾向が加速しています。 ですので、休みを増やしてワークライフバランスを整えたい、先行きがある程度見通せて安心して働きたい、不平等・不公平・意味不明な扱いから脱したいと考えていますが、公にはしませんが転職をする動機としてはダメでしょうか?
。 離婚後今の会社に就職し半年目になります。 子供は3歳です。 去年から3月末までは何とか空きのあった小規模保育園に入り通っており、年齢的に卒園となり4月から新しい保育園に通っています。 ただ1次希望の保育園に全て落ちてしまい、2次調整で保育園には入れたものの、定時でお迎えに間に合わない所となってしまいました。 ファミサポやシッターを2月から探し続け、何とか2人体制で毎日お迎えをして下さる方を見つけたのですが、その中の1人の週2でサポートして下さる方が骨折をしてしまい急遽サポート不可となってしまいました。 ここ最近慣らし保育の都合で、遅刻や早退をしていましたが直属の上司からおそらく内心よく思われていません。 勿論迷惑や他の人に仕事のシワよせがいかないよう早く出勤したり、昼休みを削ったり、残れる時は残業も30分程度ではありますが時間の許す限りギリギリまで勤めてはいますが、 他の社員もそういった事はしているわけで、やはり正社員としての責任感がないと思われてるんだろうなと感じています。 私は子供がいないから本当の意味での大変さは分からないけどという前置きの後にチクリという感じの事もあり、私もライフワークバランスに悩んでるのでネガティブに捉えてまして、ヒシヒシと勝手に感じています… そんな中でシッターさんの欠員… 会社にも正直言いにくすぎるのと、 代わりの方を探してはいますが現時点でも見つかっておらず、そもそもすぐに見つからないのもこの数ヶ月で分かっているので焦っているどころではないです。 迷惑をかけるくらいなら辞めてほしいと思われるだろうかとも思ったり、パートにしてもらうしかないのか、そもそも定時でお迎えに行ける会社や在宅ワークなど転職するべきなのか、この数ヶ月悩み続けています。 シングルのワーママさん達はどのようにされていますでしょうか。 参考にしたく経験やアドバイスなどいただきたいです。
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