合の退職と同じで、 解雇した翌日が喪失日と考えてよろしいのでしょうか? それとも解雇した当日が喪失日になるのでしょうか?
解決済み
16200×11) 年金未納・・(全免期間免除申請予定) トータル322000円(月々、15070円~) スマホ代(wifi代4355円・使用料10020円) 14375円 バイト面接先が780円の5.5時間=85800円 85800ー15070ー14375ー16200=39025円 試算したんですけど・・ やっぱ社会保険ある派遣か企業を受けた方がいいんですかね? なんか・・いつも仕事が続かないから短時間から仕事して 徐々に仕事の時間を増やして行くとか、Wワークも検討しています 22歳でこれは絶望ですかね? 実家暮らしだから貯金とか寮生活にできるくらいの貯金方法 教えてください・・ 後、就労アドバイスとかダメだしとか 色々・・ばっくれとか繰り返す性格なので・・ 仕事が続く方法とか秘訣教えてほしいです・・。
はどうしたらよろしいでしょうか? 2週間分切り替えの手続きを行わなければならないですか?
回答終了
得が140万ぐらいになります。これって125万でパートとして仕事してた方がとくですか ことしの年収が厚生年金、などの金額に影響するのですか?今年の年収を意識する必要があるのかないのかわかりません。年収140万という微妙な数字に転職の次期がきになります。
日( )」 みたいな欄があります。 私は扶養内で働いていて、親の会社の健康保険証を持ってるのですが、この健康保険証を返す日って事ですか? それとも、働いていた会社の健康保険証を持ってる人は記入するってことですか?
の健康保険の資格を喪失しました。 その後から、国民年金と国民保険に入る為の書類の手配などをし始めました。 しかし、手続きが終わっていない5/6に次の転職先が決まりました。 まだ国民年金・国民保険の手続きが終わっていないまま、転職先の厚生年金・健康保険に加入する手続きをすることになった場合、4月末時点での保険料の未納分はどのように支払えば良いのでしょうか?国民年金に入るのでしょうか? 理解できず間違ったことを書いているかも知れませんが、教えていただけると嬉しいです。
ナスだったとして、標準月額を200として、健康保険や厚生年金の利率をかけます。 それで、でた金額がボーナスの時の健康保険や厚生年金の金額になってその半分が会社負担になると思うんですが、社会保険からきた請求書と金額が一万位あいません。給与や介護保険(半分づつ負担)や子供手当(会社負担)を考慮してもあいません。 考えられる事は何だと思いますか?
付けで退職するよう経営者に言われました。 現在は有休消化で勤務はしていませんが、先日会社の総務の人から「4月末で健康保険証の返却をして届けを出して5月1日から国保になった方が良いのでは?」と言われました。よく分からないので、そうなのかな?と思い返却すると答えてしまいましたが、そうなると退職は4月末日になってしまうということでしょうか? なぜ、その人が国保にした方が良いと言ってきたのかが理解できません。 詳しい方がいらっしゃいましたら、退職者側にとって良い方法を教えていただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
うでしょうか? 自分の会社はTJK(東京都情報サービス産業健康保険組合)に加入しています。 安くていいなと思い保養所利用の予約をしたのですが、 うちの総務は色々とうるさいので… 出来れば知られずに利用したいのですが、 保養所の社員利用状況など総務に知らされてしまうでしょうか? ご解答、よろしくお願い致します。
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