務員が第一志望なのですが、民間企業から内定をいただけた場合どのタイミングで内定辞退をするのでしょうか? 3月に面接があり1ヶ月ちょっとで採用?ですと結果が出た場合、その時に内定を承諾するということですかね?それで公務員試験が終わって合否が出たときに、改めて内定辞退の連絡を入れるということでしょうか?
回答終了
//sankei.jp.msn.com/economy/news/130310/biz13031012000002-n1.htm 【プロが教える就活最前線】 超人気の公務員なのに3割が内定辞退?! 就職氷河期の異変 2013.3.10 12:00 (1/2ページ)[就職・転職] 先日、神奈川県庁の内定辞退者数が78人に上り、内定者全体の3割に達したとのニュースがメディアを賑わせました。しかも、内定辞退率は、2009年以降、3割超が続いています。神奈川県庁は、内定者と神奈川県知事との懇談会を開くなど、多くの内定者が辞退せずに入庁してもらえるように懸命です。 就職人気の高い県庁のようなところでも対策をとるほどの内定辞退者増の問題について、その背景を考えてみたいと思います。 1つ目の背景はリーマンショックで業績が急激に悪化した際に、「内定取り消し」に踏み切った企業があらわれ、就職活動生が企業に対して、強い不信感を持ったことが尾をひいています。就活生の不信感は不安へと変わり、その不安は「内定取り消し」の備えとして、数多くの企業を受け、数多くの内定を持とうとする行動に表れています。 2つ目の背景は、「試活」と呼ばれる行動です。そもそも入社するつもりは一切ない状態で、志望企業の選考に万全の状態で挑めるように、練習として選考に参加すること。つまり「お試しの就職活動」です。 そもそもは、「内定取り消し」に対するリスクヘッジとして、数多くの企業選考に参加していた就職活動生ですが、リーマンショックによる影響が収まってきた、ここ1、2年でもこういった辞退者が減らないのは、こういった選考の受け方をする就職活動生が増えたからと言えるでしょう。本命企業の前に「準備」をしなくてはならないほど、学生が就職活動に対して身構えていることが分かります。 これら2つの背景から、一部の優秀な就職活動生が、内定を複数持つこととなり、「内定辞退」者が数多く生まれ、その裏で、未内定者も生まれるのです。 もちろん、今まで「内定辞退」が一切なかったとは言いませんが、一部の超人気企業を除いて、その人数が日本規模で急増したことは間違いのないことです。そういった民間企業における就職活動の仕方が、公務員志望者にも広がったのでしょう。 企業の採用意欲向上と共に、「内定取り消し」に対する備えとして選考に参加する就職活動生は少なくなっていくと思います。しかし、それだけでは不充分で、お試しで受ける「試活生」への対策もしなければいけないことに、多くの企業は頭を悩ませることになるでしょう。 (「内定塾」責任者 高嶌悠人)
解決済み
早期内定を辞退した理由はその会社以外に就活をしていなく、判断をするほどに知見がなかったためであり、辞退の際にもその旨お伝えしております。 就活するためにメールを送りたいのですが、どのような構成の文章を書くのがいいでしょうか。ご教示願います。
させていただきたいのですが 学校側が絶対に辞退はするな。 と言います こういう場合はどうすればいいですか? 1、入社式に行かない(会社にはかなり迷惑ですが) 2、自分で辞退の連絡を入れる(求人が学校に来ていたわけではありません。しかし学校を通しました) 3、少しだけ行く 4、あなたの考えを教えてください! お願いします
ら週2回の勤務、詳細は1月上旬に再度連絡しますとのことでした。 しかし、先方が体調を崩していたという理由でしたが連絡はメール で1月22日でした。メールには主に体調不良で連絡が遅くなった事、いつから就業できるか連絡を欲しいと記載されていました。その時はいつからでも勤務可能な事をメールにて返信しました。その後2月になるまで連絡(メール)はありませんでした。 この間に、上記の会社は平日週2回、勤務時間4時間程度の仕事のため金銭的な心配もあり、土日のみのアルバイトに応募、面接をしたところ(他のアルバイト、Wワークをしても構わないとの話でしたので)、急な事にそちらの会社で就職のお話を頂き、正社員として採用される事になりました。上記の会社からメールが来た日(2月)のことでした。2月になってからきたメールには体調が回復した事、業務開始する事、近日中に就業して欲しいと記載されていました。 1月上旬から20日過ぎまで一切の連絡がなく、また20日過ぎにメールが来て返信しても2月まで連絡がないという不安定な状態が続き精神的に苦しかったのは確かです。こちらから連絡することは積付くような気がして気兼ねしてしまっていたという原因もありますが、先方が体調不良だったとしても不信感を抱いてしまい、思いがけず希望する分野で正社員として仕事が出来る会社に就職を決めました。 アルバイトの正式な採用の契約(書面)はしていません。怖い気持ちもあるので、できれば、メールにて内定辞退の報告をしたいと思っています。 このような状況ですが、契約不履行などの責任を負うことはあるのでしょうか。また、内定辞退の文面、理由はどのようにしたら相手方に上手く伝えることが出来るのでしょうか。 説明不足な点もたくさんあると思いますが、アドバイスをいただけたら幸いです。
定辞退書を貰いました。 自分としては最終面接時に想像していたものや実際に聞いていた内容にギャップが生じてしまい辞退したいのですが内定辞退書を貰ってる場合でも辞退する旨の電話はいれるべきでしょうか。
した会社があるのですが、今月第一志望の会社から内定をいただいたので、最初の会社は辞退しようと思っています。 内定辞退に関して、学校では電話が基本だと言われていますが、ネットでは文面に残るメールが基本だと見かけます。 なので、電話をした後に、文面で辞退届を作成して送付することに決めました。 この流れで問題ありませんか? 経験者の方、詳しい方、ご回答よろしくお願いします。
内定を頂き、警察官は辞退しようと考えています。 内定承諾書を提出した後に内定辞退って出来るんでしょうか?実際に辞退した人は何て説明しました?
た会社にも礼儀を尽くせる 方法(気持ちの問題だと思いますが)があればご教示お願いします。
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