退職届を出しているのですが、問題が解決するまでは辞めさせないと言われています。問題も会社に確認し進行しての問題発生ですが、何日くらいたてば強制的に辞めることができるのでしょうか?すでに1か月以上たっていますが未だ問題が解決していないため辞めれません。問題が解決しない限り会社が言うように辞めれないんでしょうか?
解決済み
に新しい場所での就職がきまりました。 もちろん報告していて、次の方に引き継ぎを残すのみですが… 初め 私の後任は上司の知り合いを当たるとの話だったのですが、それがうまく行かず自分が二人分の仕事をしようとしています。 有休を消化しようにも迷惑をかけるわけにもいかないので、ギリギリまで業務をしないといけないようで… それはいいのですが、最近上司の態度が明らかに冷たく、無視されます。 今まで逆らわず、従ってきただけにショックでなりません。 円満退職の為、今までお世話になった方に失礼のないように最大限の礼を尽くしたつもりでしたが、こんなものでしょうか?
ります。 この場合、働いた分の賃金は貰えますか?また色々と状況を想定した時、円満に退職できると思われますか? 【現況】 4月1日からパート勤務しておりますが、勤務後間もなくして、あまりに不当な状況が続き、早く辞めたい状況です。 不当な状況を会社に伝えましたが、無駄な状況です。 そして、雇用契約期間を1年間と定めた雇用契約書が用いられ、かつ、これを担当者がまだ受け取りに来ていない状況です。 担当者からは、「条件等宜しければ、署名押印して下さい。後日取りに来ます」とだけ言われており、毎日持参しておりますが、受け取りにくる様子は未だありません。 本当に必要最低限以外の連絡は一切するなと言う面白い会社です(笑) また、勤務場所と会社所在地は同一ではなく、こちら側から提出に出向くような義務はない状態です。 【質問】 ①契約書未提出の状態で辞める場合でも、働いた分の賃金は正当にもらえますか? ②未提出の状態で辞める場合は、「やむを得ない理由」が必要ですか?それとも、「一般的な、2週間前(1ヶ月等)の申告」で足りますか? ③会社側から「契約は成立していないから、賃金を払う債務はない」と言われる可能性もありますか?会社のこの対応は正当ですか? ④仮に、上記③の場合、こちら側はどのような事が言えますか? ⑤契約書未提出でも、契約内容について「黙示的に同意しているではないか」と言われる可能性はありますか? ⑥「不当な状況」について、改善して欲しい旨を伝え、クビにされた場合でもこの間の給料はもらえますか? ⑦仮に⑥の場合でクビにされた場合、③と同様に契約不成立として、賃金は払われない可能性もありますか? 【補足】 ちなみに、この会社に雇用されて2年目で、昨年までの勤務場所では問題はなかったのですが、従業員同士のトラブルで私が正当な主張をしたことが原因で、煙たがられている可能性は多分にあります。 ですが、1年間の雇用期間が切れても、また会社が更新しました。 現勤務条件では、募集してもなかなか人が集まらないと思われるため、それなら私を使っておけば良いとの判断ではないかと思います。 勤務地の環境と業務内容は私にとっては大変良く、惜しいのですが、雇用先が、社会通念やマナーに著しく欠けておりました。 他の従業員が改善を要求したところ、クビをちらつかせていました(笑) 回答を頂ければ幸いです。 常識が通じない会社であることを念頭に置いて頂いたうえで、他にも何かご指摘頂ければ大変ありがたいです。 宜しくお願い致します。
りません。 私は三年半ほどニート(専業)をしてしまい、今だから言えるのですが社会人というものを軽くみて ました。 現在、食欲不信、眠れない、吐き気、倦怠感に悩んでます。辛いです。会社事態は良いところだと思います。はっきり言って自分が甘いです。 私は夢ややりたいこともなく、ただ何となく生きてきました。正社員雇用というのもとてもありがたかったです。ですが、責任というものがとても重くのし掛かります。 自分が甘いのは重々承知の上での質問ですが、続けていくのが正解なんでしょうか?それとも今一度自分を見つめ直すべきなのでしょうか? もしも今辞めて転職しても同じことになってしまうのでしょうか?ちなみに、辞めるとしても円満退職になるようにはします。 甘いと言うだけの回答より出来れば丁寧な回答でお願いします。
いますが、特異な状況ゆえどうやったら円満退職あできるか悩んでいます。アドバイスお願いいたします。 状況 1. 資格試験を受験しており、2月に合格発表予定。社内では、合格したら専門部署に異動させたいという話が上層部から出ている。 2. この業界でこの資格を持っている人は高齢化が進んでいて、私は30台前半ですが、この年齢でもかなり若い部類となり、この年齢でこの免許を持っている人材は求人を出してもなかなか手に入らない。 (私の世代を育てないと、将来会社がなくなるという危機感も会社にはある。) (この資格を持っている20代・30代の技術者は社内にはいない。) (今年新卒が入ったが、受験資格を得るにはあと5年かかる。/5年後には現在第一線で働いているこの業界の人材の大量定年退職時期になり、技術者不足は深刻になる) 3. 私は発達障害と診断された事があるだけに仕事もできる方ではない(むしろできない) 4. 狭い業界なので、変な辞め方をすると変な噂がつきまとう。 5. 現在この資格を持っている方という条件で、待遇のよさそうな大手の会社の求人が出ている。(この求人は去年の10月から出ていたが、誰も紹介していないとハローワーク担当者から伺った) 6. 先月の段階で私に部署移動するようという構想があったが、もう一つ資格試験に合格するまで(最短で1年かかる)待ってほしいと断った。 ※未だにこの事は時々上層部から嫌味を言われる。 7. 今の会社にいて資格が取れたとしても、仕事ができないため、大した昇給は見込めなさそう。(大手の会社だと最低限の給与が高いため、今よりはマシな給与が見込める) 8.妻が病弱で本来はフルタイムで働かせられる状況にないが、私の収入が少ないがために、働かさざるをえない状況になっている。 現在は、合格発表待ちであり、受かっていれば、悩む必要もない話ではありますが、求人もいつまであるか分からない状況の中、動くのであれば迅速に動く必要があります。ただ、転職したいという気持ちは山々ですが、社内にはこんな私でも可愛がってくれたり、庇ってくれたりする先輩たちもいます。辞める上では、どう口実を作れば良いでしょうか。お知恵を拝借致したく、宜しくお願いいたします。
」「退職決まってからは有給使えないから」「どれだけ面倒見てやったことか」「お前なんてどこに行っても どうせ続かない」などなど 3人の上司に散々言われてきました。 最初は申し訳ないと思いながら 告げに行ったのですが 話をすればするほど馬鹿らしく思えて あと1ヶ月、上司と顔を合わせたくありません。 しかし、とりあえず円満に退職するには 会社側に従い、1ヶ月は続けなければならないのはわかっています。 1ヶ月乗り切れるような モチベーションの上げ方を教えてください
忙期に退職を伝えても円満退社出来ますか?
回答終了
たところ、引き止められましたが、断り九月まではガンバッてくれと了解を得ました。しかし、昨日部長から連 絡があり、部長が本部長に伝えたところ、急すぎるし、それはないだろ。7年、8年じゃ会社に恩も返せてないし、今やめられたら困る。半年前に結婚式まででてるんだぞ。三月まではいてくれ。と、言われたとのことで考え直せないか、と義理、人として仕事しながら、次が決まってるというのはいかがなものかという、感情に訴えてくる方法で攻めてきます。部長は、本部長から厳しく言われ、次が決まってることなんて言えないと言ってます。しかし私は次も決まっており、10月1日入社日の内定受諾も提出してますので引き伸ばす訳にはいきません。部長からはしかたないなということで比較的すんなり行くと思ってたのですが。半年前に結婚式をし、何人か上司や先輩を呼んでまして、やはり半年前に挙げたばかりでやめるとなると印象はわるいんでしょうか?それは凄く気になります。ただ、結婚し、妻をいつまでも働かせたくないですし、将来を考えていい待遇先を見つけるということで二ヶ月前に動きだし、一社目で内定を貰えました。現職では、将来性や自分の立ち位置を見ても不安があり、会社に残ることは考えてませんが、やはり、お世話になった人への情は少なからずあります。少しでも円満に退職したいと考えてます。しかし実際はそんなうまくいかないもんでしょうか?親には、今の会社で悪い印象持たれることはしかたない。新しい会社で頑張ればいいだけだ、新しい会社に今から迷惑かけてたら、先はないぞといわれました。 やはり、割り切るしかないんでしょうか
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