で36協定を結べば時間外労働をさせてもよいとしている。 現在の法律では、労使協定を結び労基署に届け出て、社員に割増賃金を支払うならば、いくらでも残業をさせてもよいことになっている。・・・ という文章を本で読んで大いに疑問だったのですが、企業にとっていくらでも長時間労働の共生が可能ならば、そもそも労働基準法にはどういう意味があるんですか? なぜここまで企業が従業員を酷使できる仕組みになっているのでしょうか? そもそも企業はなぜそこまでして従業員を長時間労働させないといけないのでしょうか? また、法律が骨抜きならば、労働基準法とともに、労働基準監督署自体の存在意義って何なんでしょうか?
解決済み
対応でやむを得ない場合を除いて一律に労働を禁止にした方が良いと思いませんか?
職場の上司がミスをカウントしています。 これは労働基準法とかに違反していませんか?
働基準法違反になりますか?
になるまでは毎日10時間以上働き0時ぐらいまでレッスンしていました。 それが当たり前だと思っていたし解って美容師になったので仕方ないと思っていました。 今のお店で一年ほど前に入社した後輩が突然仮病で休みそのままお店に来なくなりました。 お給料は振り込んでくれと手紙だけよこしてきたので、給料はもちろん払うけど手渡しなので一回会って話をしようとオーナーが電話にでないのでメールしました。 すると労働基準法違反と精神的苦痛で訴えると言ってきました。 あまりやる気のなかった後輩に確かに怒ってばかりいましたし本人は辛かったかもしれません。 でも、人として当たり前にだめなことをだめといっているだけで。。。 仕事以外では、普通にいろんな話をしたりもしてたし「いつも愛の鞭有難うございます」とか言ってたので人間不信になりそうです。 不器用すぎて全く上達しないので初めの数か月でオーナーがもう辞めてもらおうか?と相談してきたので私は本人も一生懸命頑張っていることだし、人間的にはすごくいい子なので、もう少し様子を見てあげませんか?と頼みました。 こんな事をする人だと思っていませんでしたので店に対して凄く責任を感じてます。 今、私がお店に対してできることはあるんでしょうか?? ちなみにお店は9時半出勤の19時半ぐらいまでで休憩はなく昼食時間とお店が暇な時は座ってもいいしレッスンしてもいいみたいな感じです。終業のレッスンはありません。 休みは週1日と第2火曜だけお休みです。 労働基準法違反にはなるとは思うんですが何かできることはないですか? お店は忙しくて、人もいなくて毎日大変で肉体的にも精神的にもこちらが大変です。 何か良い案はございませんか?
の深夜から火曜の朝まで 労働した場合、月曜の朝も火曜の朝も「月曜の時間外」ですか? 2.妊娠中の軽易作業について テキストでは 「女性が業務を指定せず」かつ「軽易作業無」の場合休業手当なし。 となっているのですが、「または」ではないのですか? 「女性が業務を指定せず」とは「【どこか】軽い作業にしてくれ~」 ってことですか?
年でしょうか?
は30分間の給料が発生しないのは労働基準法違反にならないのですか?
した 家からバスで20分位の 個人経営の和菓子屋さんです (仮にA) 最初面接の日 1時間試しに働いて1000円貰い 次の日から働く事になりました 交通費も支給すると言われました 最初は初めての事ばかりで 楽しくて 社員の方も優しく1年は続けようと思っていました 私は無知で 法律には 労働条件の明示法第15条、労基則第5条 労働契約締結の際には重要事項について明示する必要があり、賃金、労働時間を含む一定の事項については、これらを記載した書面を労働者に交付しなければなりません 就業規則に詳細な規定があればそれを交付することでもかまいません と書いてあるのですが全く話もされず 何も渡されず 聞かない私が悪かったのですが 今に至ってしまいました ここはまだ許せます そして初めてのバイトの時から 労働基準法も破られていました 私の入っているのは週2ー3 8:30ー18:30までで 10時間入っています 法定労働時間(法第32条) 原則として次の時間を超えて働かせることはできません 1週40時間、1日8時間 最初は労働基準法も知らなくて 断る事ができず18:30まで大丈夫と言ってしまったのが悪い 未だに10時間入ってます パートの方は絶対残りません 高校生でバイトだから何でも言えるんでしょう いっつも最後までよろしくと言われてしまいます 今日最後まで大丈夫か と聞きますが 無理なんて言ったら 理由を事細かに説明しなきゃいけません 労働基準法を破っているのに 酷い時には出張でスーパーや動物園に行って 12時間,13時間,14時間働かされた事もあります それで初めてスーパーに行った帰りに 特別にお金を渡すと言われたのですが 給料には全く含まれていませんでした 交通費も最初は渡すと言ったのにもかかわらず 最初の3ヶ月は貰えませんでした 最初に貰えなかったとき、 経営者からは『忘れてた』との1言でした 今は渡されてます 給料をもらったときに 働いた詳細をもらったときに 時給を計算したら760円でした 地域別最低賃金/平成23年10月1日改正 平成23年10月1日から、神奈川県最低賃金は、時間額836円(18円引き上げ)となります。 (9月30日までは、現行の818円が適用されます) 県内で働く常用・臨時・アルバイト等全ての労働者に適用され、使用者はこの金額以上を支払わなければなりません 法律には836円と書いてます 私が甘え過ぎなのでしょうか パートの方は1年働いてやっと上がったと言ってました あと 経営者50歳 に無駄に絡まれグーパンチで何回か殴られ 男ですから凄い痛いです 触った時点でセクハラです 言葉のセクハラもあります 書ききれません
す。 最近では土日出勤を強要され、断りましたが夜勤も要求されています。 ITですが、夜に行わなければいけない作業などありません。 周りの人は25連勤とかごろごろいます。 夜勤も休日出勤も苦なく行っています。 一時的な過重労働なら耐える事もできますが、終わりがありません。 (少なくとも来年春までこの生活が続く見通し) 経理や上司から現場責任者に厳重注意があった時は 3日ほど定時に帰宅できましたが、すぐに元通りになってしまいました。 (帰ろうとすると上司に怒られます) 通勤時間も長く、(1h30)毎日終電で疲れ果てました。 定時後、拘束する権利は会社にあるのでしょうか? この状況を打破するには内部告発しなければなりませんか? 退職も考え始めています。
求人の検索結果を見る
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
激務でつらいときの対処法は?激務の基準や原因も解説
働き方を考える
仕事が激務になると、心や体を休める暇がなくてつらくなるものです。心身ともに疲れ切ってしまう前に、対策を考...続きを見る
2022-12-16
常勤専従とは何を指す言葉?介護事業における人員配置の基準を解説
常勤専従は、主に介護事業の人員配置基準で使われる用語です。施設で働く職員の勤務形態の1つであり、常勤と専...続きを見る
2023-12-11
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です