職、現在健康保険は任意継続、年金は国民年金を支払っていますが、失業給付受給後は扶養に入りたいと考えています。 3月末に会社を退職して、失業給付を受給しています。主人の会社では、失業給付受給中は健康保険上の扶養に入れないとのことだったので、現在は健康保険は任意継続で、年金は1号被保険者として国民年金を支払っていますが、失業給付の受給が終了次第、できるだけ早く主人の扶養に入りたいと考えています。 ①たとえば失業給付の最後の認定日が7月18日だった場合、任意継続の保険料は何月分まで支払っておくべきなのか。 ②認定日が過ぎればすぐに扶養に入る手続きができるのか、また手続きには必要書類等があるのか。 分らないことが多いうえに出費もばかにならないので、不安です。よろしくお願いします。
解決済み
た末、1月末で解雇されました。 障害厚生年金の申請中です。まだ受給されるかわかりませんが 労働が著しく困難ということで3級程度になれば良いかなと思います。 午後~夜間は比較的体調が良いようなのですが、 本人も午前中は無理だが夜だったら数時間程度なら働けると思うと 申しております。金銭的にも少しは働きたいようです。 そこで、働く意志はあるのですが、上記のような状況で 失業保険は手続きに行っても良いのでしょうか? 障害年金の申請については「仕事を解雇され回復にも時間を要す」の ような内容で診断書が出されていますので 失業保険をもらう手続きはしてはいけないのかな、と疑問に思いました。 ですが、就労していても障害年金は貰えるとも聞きました。 よくわからないので詳しい方教えてください。
職しました。 経済的に余裕が無いのですぐに新しく就職を希望し、職安に求職の登録も1月にしました。 職安で離職票を持ってきて、失業の手続きをしないといけないとのことで、 前勤務先に請求したのですが、全然届かず、昨日やっと届きました。 しかし中には離職票しか入ってなくて、 年金の加入者証や社会保険資格喪失証が無かったのですが請求しないともらえないのでしょうか? よくあることでしょうか? 元同僚で辞めた方に聞いてみたところ、何も言わずとも送られてきたと言ってました。 再請求する前に、無くても支障が無いものなのか教えていただけたら助かります。 よろしくお願い致します。
様に行えばいいのでしょうか? 自分で各役所に依頼をかけるのか、会社が手続きを行うのかどちらでしょう?
を3月末ではなく2月末に退職した場合保険の手続きなど結構面倒くさいものですか?
保険・年金・ハローワーク等 必要な手続きについてご教示ください。
ヶ月何の音沙汰もないのですが大丈夫でしょうか。次の月に2ヶ月分送られてくるとかそんな感じでしょうか。
の分時給を上げてもらえるそうです。 どちらが得なのでしょうか?
退職し来月の中旬もしくは再来月から新しい会社で働くことが決まっています。 そこで、 ①退職に先駆けて行っておく又は行っておいた方が良い手続きはありますか? ②退職してから次の会社に入社するまですぐですが、保険や年金関係の変更手続きは必要ですか? ③転職経験をお持ちの方、俺は私は退職時(または退職後)にこういう事をしたという経験談をお聞かせ下さい よろしくお願い致します。
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