回してる仕事を1人で回しています。 私時短勤務なんだけど今週時短で帰れるのか…帰ってもいいと思いますか?保育園閉園があるから何がなんでも帰るけどさ。 もう私もかかりたい…しわ寄せやばいんだからコロナ手当欲しいレベル。 あまりにも人がいない日出れない!?って言われてるけどその日は関ジャニのライブだから断ってるけど出ないとダメですかね…?
回答終了
のでしょうか? フルタイム復帰予定だったのですが、元の部署が人員過多になってしまいました。 きつい部署や離れた場所の部署に異動になるのを避けるため、予め1番マシな部署に自分から異動願いを出そうかと考えています。 家から近くの軽作業を行っている分工場に時短勤務で異動したいです。 従業員100人程度の小さな工場ですが可能でしょうか。 同じような経験のある方いたら教えてください。
解決済み
全国の店舗からランダムに選ばれる、まったく面識の無い先輩です。)と定期的に面談をして、悩みを解決していくという取り組みがなされています。遠隔地の場合はテレビ電話でやっています。 でも、私には思い悩んでいることが無く、何を質問して良いか分かりません。正確に言うと、解決すべき問題点はいろいろあるのだと思いますが、すぐに思いつきません。 職場にも家庭にもサポートしてくれる人がいて、悩むのがおこがましいくらいです。 また正直なところを言うと、面談をしている時間があったら少しでも仕事をしたいと思っていて、面識のが面倒でもあります。 とりあえず、「限られた時間で効率よく働くためにどうしているか」という質問をしようと思います。 その他の質問は考えても考えても思いつかず、面談の日が近づいています。 時短勤務経験のある方で、質問のアイデアがありましたら、教えてください。切実に悩んでいます。
短勤務してますが、パートに何が出来るとかいう回答はやめてください。 昨日やっと解除になったと思ったら今回また新たな感染者が出たみたいです。 もう現場も疲弊していて、みんなタダでさえイライラしています。普段穏やかな看護師がもうやめてやると昨日は暴言吐いてました。 上司もストレス溜まりすぎて病んでます。 こういうことは正社員がしたらいいと思われるかもしれませんが、正社員ではとてもじゃないけど回りきらないからみんな困ってるんです。 クリスマス会ももちろん中止、年末までに落ち着くかも怪しい状態です。 多分今日行ったらお通夜みたいな雰囲気だと思います。 私自身、11月にコロナにかかっていてある程度の感染者の対応は可能です。 休むという選択肢はありません。 このままではみんなが暴言を吐くような状況になってしまいます… どうしたらこの最悪の状況を打破できますか?
32時間勤務です。 ピンキリだとは思いますが、 転職の参考にしたいので 平均的なご意見聞きたいです。
相談したとき、自分には責任があるから、自分の勤務時間の変更にはどうにも応じられないと言いました。 勤務形態の話には触れません。 本題にしたいのは以下です。 私が悔しいのは「自分には責任があるから」の部分です。 自分の仕事やポジション、様々なことに責任があることは理解できます。 しかし、 「あなたと私二人の子を育てるため、やむ無く時短勤務をしているのに‥」 夫の発言は、私のこのような気持ちに対する冒涜だと感じました。 私が時短勤務をしていることや育児のために休業したことも、特段ありがたいとも思わないんでしょう。 私の犠牲があって成り立ってきたことを理解していないのでしょう。 私だってもういい加減にフル勤務をしたいです。 子育てと家庭を両立する秘訣を教えて下さい!
れてきて、育児と仕事の両立で大変でも頑張ってやってきたつもりです。 業務の事で部署内へメールしたところ、上司からこれはなんの意図があってメールしたんだと問われました。内容を説明するとそれは本当にそれでいいのか、俺は納得がいかないが、他の人にも意見を聞いてみたらどうだと言われました。メンバーと話し合いをして送ったメールで、確かに上司に確認せずメールしてしまったことは反省しています。しかし、的外れな事は言っていないと私は思っています。ただ、最後に言われた一言にショックを受け、一気に仕事のやる気が失せました。 「まぁ、俺も明日には考えが変わってるかもしれないからなー。」 考えを変えることもある事を怒られ、ストレスを解消するかのように、電話で言われました。とてもショックを受けました。この他にも俺の言ってる意味わかるか?と1回は電話で言われております。2回目は何人かいる前で言われました。 このような場合、人事に相談してもいい内容でしょうか。わかりにくい文章ですみません。よろしくお願いします。
明け出社する社員がいます、時短となり通常8時半-17時半 が9時半-16時勤務となります。 私どもの部門は販売部門でそれぞれのカテゴリーごとに担当があり電話での受発注対応 から請求→入金まで一括して担当が業務に当たっています。 出てこられる社員の方にはカテゴリー担当を持ってもらうとお客様への迷惑がかかるため できる仕事が限られてしまいます、かといって忙しい部門のため補佐になると (補佐はもともと派遣の方に入ってもらっています) 他の担当から不平が出ます(担当を持たないとする仕事が限られます) 私は業務の割り振りやそれぞれ担当の総括になるため どうすれば円滑に進むか頭を悩ませています。 ①時短勤務を実際にとっておられる方どういうフォローをされれば仕事がやり易いですか? ②時短勤務の方と実際仕事をされている方、どういう不満がありますか 初めての時短業務の方の受け入れのため参考にできればと思っています。 現在は育休のため派遣の方に入ってもらっています、社員が復帰してもしばらくは このまま派遣の方に入ってもらう予定となっております。 育休中の社員はもともと周りの評判が悪く(結婚、出産のお祝いのお礼が全くない(ありがとう一言もなし)当初は8月復帰が10月になり3月に変更になっているが連絡報告がない) 正直私も含め誰も彼女を助けようとする気はないように感じます
。 なかなか保育園に入れず、昨年4月に正社員の時短勤務で復帰しました。 昨年12月に2人目の妊娠がわかり、職場へは報告済です。 先日、上の子の保育園継続入園可能通知が届きましたが、2人目の育休取得は1年間のみで、その期間内に復帰できなければ退園になると書いてありました。(恐らく自治体ごとに違うと思いますが…) 現在の職場はとても居心地が良く、働きやすいのですが、通勤に1時間かかってしまうのが唯一の難点です。 現在の職場では10年以上の勤務歴はあるものの、2人目が生まれるとなるとどうしても通勤に時間がかかりすぎてしまい現実的に厳しいかな…と考えています。 そこでもっと近くに転職しようかと思っているのですが、育休中に転職活動をして、育休が終わるタイミングで今の職場を退職するのはアリなのでしょうか? 上の子が通っている保育園では満1歳からしか通えないので、2人目の予定日の関係上産まれてからも育休期間内に同じ保育園に預けるのは確実に不可能ですし、他の保育園となると更に負担が大きくなってしまい、どうしたものかと頭を抱えています。 よろしければ皆さんからのアドバイスをお聞きしたいです。
事になり、会社の総務にその旨メールで報告しようと思うのですが、伝える内容は ①保育園が内定したので4月から復帰する ②慣らし保育の期間があるので慣らし保育終了後、4月中旬を復職日としたい ③復帰後は時短勤務とさせて頂く この3点で大丈夫でしょうか。 保育園内定時に総務に伝えておくといい事は他にありますか?
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