事のようなものですが過労死したと言う話は聞きません。自営業の人も仕事とプライベートを分けるのは難しいでしょう。 研究者だって、全員が過労死するわけでありません。 そうなると、過労死する仕事と 過労死しない仕事との違いって一体何でしょうか?
回答終了
残業なし、交通費あり4週7休、月給168000、昇給、賞与あり正社員っていい方ですか?
~17時30分なのですが、毎日8時前には出社(サービス早朝出勤)、20時頃退社。ただし、17時30分から18時までの30分間は残業代つかない。 という状況で、毎日約1時間以上のサービス残業が強制されております(18時以降は残業代は付く)。 みなさんのサービス残業の経験を教えてください。。。
解決済み
業20時間で、 基本給 ÷ 月の労働時間(160時間)と みなし残業代20時間分 ÷ 20時間 で残業代と基本給を時給換算したら同じだったんです。 週40時間を超える労働をした場合時給換算で25%以上の割増がされるはずですが、これは違法ですか? それかみなし残業にはこの割増は適用されないのでしょうか?? 詳しい方教えてください!
ビス残業で苦しめられました。 転職を考えていて「次は、みなし残業制度がない会社がいいな」とは思ったりしますが、 求人情報を見て「ここ良いかも?」と思うところの多くは、 「みなし残業代として〇万円込みの給与となります」と書かれていてげんなりします。 規定のみなし残業時間が多いけど、残業なんてほとんどないみたいな会社で働いている方、いませんか? どんな業界やお仕事なのか、差し支えなければ教えてください
間以上会社に残って働いている社員がいるのですが、その社員が残業申請を出しません。何故出さないの? と聞くと、「残業申請出すと会社の負担が大きくなるでしょ?あなたも残業申請出さなければ評価上がると思うよ?」とすまし顔で言われました。残業申請は、会社の事務の人に出すため、残業申請しないと残業していない扱いとなります。残業しなければ評価が上がるという考えているこの社員についてどう思いますか?ちなみに、その社員だけ先日のボーナスゼロだったので、そう言われた時に「残業申請出してないのになんでボーナスゼロだったの?(笑)」と心の中で言ってやりました。。。
齢者になることなどは、テレビ・ラジオの編成に影響を与える可能性はあるのでしょうか? 近年、主に自宅で仕事をする「在宅勤務者」が増えています。 故に、「平日の日中は、成人男性はテレビを見ない・ラジオを聞かない」の常識が崩れているはずです。 また、職場で仕事をするにしても、ほとんど残業せず、故に午後6時台には毎日フリーになる人も増えているようです。 また、そろそろ、どころか、既に、子供のころからテレビを見ていた世代が60歳前後に達しています。 現在の当事者のライフスタイルからして、即、完全に仕事等から足を洗い、年金生活者(若干の慰み程度の仕事等は行うが)が多いとは考えにくいのですが、遠からずこの年代の方々が本格的な高齢者になる、と考えられます。 しかし、現在のテレビ・ラジオの編成は、平日日中はもとより、平日の夕方すら、更には平日の午後8時台以前さえ、重視していないように、思われます。 曰く ・共稼ぎや、女性の社会進出が増え、専業主婦を主な視聴者と想定した、帯番組のドラマを13時台に放送する事は考えられない。 ・お子さん(小学生以前)や中高生が塾や課外活動等のために放課後すぐには帰宅しない。故に往年のように、アニメ等子供向け番組や若者向けドラマの再放送や、バラエティー番組(1980年代半ばのフジテレビの例は、全国ネットされたので著名なはず)を日没前に放送する事などは、考えられない。 に固執していて、同時間帯を、準報道番組的な、生の情報番組で埋める事に固執する傾向が強く見られます。 また、平日の(更には土日の)午後8時台以前さえ、フィクション作品(ドラマ・アニメ等)の本放送や歌番組には消極的です。 それらが2000年代まで放送されていたのは史実ですが、それを現在の編成としては一顧だにしない傾向が見られます。 上述の視聴者層が、ご自身の若き日の視聴習慣に戻る人が多いとは考えにくいですが、とにかく、平日の日中や夕方が、後期高齢者や乳幼児以外の在宅者がいる時代になったことは確かなので、それをつかんだ編成も期待されるご時世ではないのでしょうか? その客層を、専門チャンネルやネット動画に奪われても、放送局は平気なのでしょうか?
われサービス残業を強要されています。 ・ほかの人は同じ業務で月残業10時間以内 ・周りの人より業務量が少ないのに残業しているのはおかしい (業務転換後で不慣れ、システムも初めてで時間内に終わらず残業が発生しています。業務量が少ないのは正しいです。) ・緊急を要するもの、時間外のアポイントなどが発生した場合のみ残業可能 ・その他の業務での残業は不可。 ・ただし期限は守れ、クオリティは下げるな。 残業申請するたびに叱責のメール+面談を組まれます。 それでもめげずに残業申請しています。 ブラック企業なのはおいといて、 対抗手段としてどのような方法が考えられますでしょうか。 上記は労働基準法の何条に違反していますか。 どうやら周囲はあきらめてサービス残業しているようです。 詳しい人教えてください。
ビス残業と言う言葉は止めて、 ただの残業代の未払いと皆が言えば、 サービス残業も減りますかね?
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