、残業は月に80時間以上はその他の労働条件も話と全然違うので辞めようかなと思います 。労働条件の不一致は初めにもらった契約書とタイムカードなどを見せれば証明できると思います。 そこで失業保険を利用したいと思いますが、 雇用保険期間は6ヵ月 会社都合退職 1ヵ月の賃金は25万円 これでも失業保険は受けることができますか?職訓に通う予定です。
解決済み
すよね? ・年間休日108日程度(社員のほとんどは月に2回くらい週6日勤務してます) ・人がどんどん辞めていくため1人の仕事量が増えていく、酷い部署だと1、2年目の若い子が40時間くらい残業してる ・残業長いとマネージャーからよく注意される2年目の人がおり、その人は早めにタイムカードを切って残業している ・業務量が多い1部の人達は60時間や80時間くらい残業してマネージャーから注意され、部署異動させられる ・事前に残業申請しないとパートでも社員でも怒られる。 でも事前に申請しやすい雰囲気ではなく、現場が忙しくて申請する時間もないためみんなサービス残業したり後からそっと残業届けを提出したりしてる。 最悪残業した日中にいってください、と言われているため残業した後に伝えると、大声でひどく怒られる ・残業代は定時から30分以上残らないとつかない。 30分以上たつと、15分単位でつく。 ・アウトソーシングの会社なので、委託先の部署によっては自分の所属している会社から残業代がでない。 なので委託先の会社の方から残業代を貰おうとすると金額を値切られたり、1時間半の残業申請を1時間にしろ、みんなで業務を振り分けろと言われるらしいが、人手不足で振り分けても時間内に終わらない ・部署によっては開始時間が30分遅い部署があり、その部署にいる後輩は、退勤時間はみんなと同じのため、入社して数ヶ月は対応してもらえず給料が1日30分ほど少ない金額で出ていた ・社員でもボーナスは数万円単位。 1年目だと1万程度 ・パートでも社員でも、現場で問題が起きるとマネージャーは責任をとらず渦中の人を一方的に非難する。 新人でも何かあるとすぐ部署異動させたり責任をとらせようとするため、それによって急に辞める人も多い ・マネージャーにわからないことを聞こうとすると、「それは私の仕事じゃない」といい他の人に押し付けたり、求職者との面接や部下の采配なども2年目くらいの若い子にやらせたりする。 ・通勤中に怪我をするなど労災の人に対して厳しい。 マネージャーは以前労災の人に「なんで健康体の人を雇ったのに怪我するの」と詰めていた 他にも色々ありますが、とにかく職場環境が悪いです。 私は転職を考えているため仕事はやめる予定ですが、後輩達のためにも職場環境を改善したいと考えています。 この場合証拠などを揃えて労基などに相談に行けばいいのでしょうか?
回答終了
季節に左右され、春から秋にかけては朝7字半頃に出勤し、帰宅は夜11時頃というのがほぼ定番な労働時間です 。休みも日曜に休めればいい方で土曜日と祭日は休めません。 社内規定では8時半から5時までが勤務時間、休みは日曜祝日と隔週土曜日になっています。 そこでいくつか質問があります。皆さんの知恵をお貸しください。 私の勤めている会社は残業の申請はタイムカードとは別のシステムを使っていて、そのシステムで自己申告しなければ残業と認められないのですが、全ての残業を申請してしまうと月に120時間程度の残業時間になるため、考慮して申請しなさいという上司の指導の通りに申請しています。その際、タイムカードの退勤時間と残業申請の時間に大幅な開きが出来るのですが、その開きは法的には問題無いのでしょうか? 残業申請を月に80時間を超えないようにと上司が指示していますが、実際に残業を80時間以内にするためには物理的に無理があるため(移動に1日5時間程度、客先での業務が3〜5時間程度)残業申請を減らして申請しています。この上司の業務命令は大丈夫なのでしょうか。 最後は、会社の入り口のところの道路脇の土手にあたかもうちの会社に向けたメッセージみたく、(ブラック企業は許しません‼︎)とメッセージ入りのポスターが貼ってあります。これは私の勤めている会社に向けてのメッセージなのでしょうか… 長くなりましたが、時間はかかっても構わないので皆さんの知恵をお貸しください。よろしくお願いします。
れなくなり、トラックに備え付けられているGPSで居場所を特定、意識が朦朧とした状態で発券され救急搬送され、脳出血、蜘蛛膜下出血と診断されました。 勤務時間は恐らく決まっていると思いますが何しろ長距離トラック運転手なのであまり守られているとは思いません。 父の給料明細を見ても勤務時間や残業時間は記入されてなく金額だけです。その金額は時間外手当金(残業代)が基本給(例 日給5000x24で12万円としたらその3倍近くありました) 月の残業時間も80時間を超えている月もあったそうです。今現在会社と話し合いをしていますが会社は労災申請を渋っています。僕自身まだ学生でそこらへんの知識もネットでくらいしか調べられないのですがこの場合適応されるのでしょうか?詳細は別途補足で書きたいと思います。
ていた会社を退職し、偽装請負のない会社に就職できました。 以前の会社から慰謝料を取る事は出来ますか?また、何年前までという制限はありますか? 以前の会社では、大手メーカーの設計を請け負っていました。 納品物に関しては、3ヶ月毎に契約をしていたようですが、本人にその内容は知らされず、毎月その月に設計したもののデータやドキュメントを納品していました。 契約の納品物を営業に聞いても、客先の言う通りにやれと言われるだけでした。 直接の上長に聞いても、知らないと言われるだけで、本人も同じように請負をやらされていて、部下の仕事の管理などできませんでした。 仕事は客先にほぼ常駐し、社員と一緒にプロジェクトの打ち合わせ、進捗報告会に参加し、仕事を割り当てられました。 客先の社員も時期によっては夜中12時まで仕事をしており、夜7時か8時くらい帰ろうとすると、もっとやって行ってくれと止められました。 月によっては残業時間が80時間を越える事もありましたが、裁量労働制を取っており残業代も支給されませんでした。 客先の社員は私の事を完全に派遣社員だと思っており、請負だと言ってもピンと来ないようでした。
日、面接に行ったのですが『ハキハキ答えて、よく考えて話しているんだけど、退職理由がどうしても引っかか る。私の考えだけど、やっぱり石の上にも3年だと思う。うちに入ってもまたすぐ辞められてしまうんじゃないかって不安になる』と言われました。 ポジティブな理由で退職理由は話しました。もちろん本音は隠しました。言うべきではないと思ったからです。 本音は、1か月の残業時間が80時間を超え、ときには終電がなくなってしまい会社に泊まって仕事をしたこともあり、休みもなかなか取れずに体調を崩しかけてしまったからですこのまま勤めていては誰かを殺してしまう精神状態になったからです。 しかし、これを言ってしまってはどう工夫して言っても好意的に受け取ってもらえないと思い、最後まで隠しました。そして、生涯かけて会社を引っ張っていきたいとも話しました。 なんの説得力もないので、恐らく無視していたと思います。 やはり通過は難しいのでしょうか…?
も良く、仕事も楽しく充実していますが、 労働環境について疑問があります。 ・月の残業時間は80時間程度 ・残業代支給なし ・月に2.3日は土日の休日出勤あり ・交通費の支給なし ・有給なし ・手当一切なし ・昇給(月額5万UP)もコロナの影響で無し ・手取り19万 賞与3.5カ月 いわゆるクリエイティブ(デザイン、映像、web等)といわれる企業はこれが普通なのでしょう。 しかし3年前まで労働組合がある大手企業に勤めていた為、現在の労働環境は正直信じられません。これまで仕事の楽しさだけでなんとかやってきましたが、さすがに疑問を抱くようになりました。 1年後には退職し、正社員ではなく時給等のアルバイトでやっていこうと考えています。可能であればその後フリーになりたいと考えています。 (まだ経験が浅い為、選択肢はそれ程多くないと判断し上記の考えに至りました。) おそらく、ずっと同業種でやってきた方からすると私の考えの方が「おかしい」「甘えている」「クリエイティブをなめるな」等思われるでしょう。 同業者のほとんどが、クリエイティブ職は仕方ない、それが当たり前だと言います。 たしかに現在の仕事のやりがいは前職と比べると正直かなりあり、それに対する労働の対価なのかと考えることもあります。 はたしてクリエイティブ職で、残業代がきちんと支払われ、労働者の様々な権利がきちんと守られている企業が存在するのかしないのか知りたいです。 この質問を見た同業者の方、どうかご意見頂きたいです。厳しいアドバイスでも構いません。よろしくお願いします。
いって自己申告制でもないようです。残業代はその月の会社の業績に応じて月に30時間分程度がつきますが、実際は月平均80時間は残業しています。 主人はこの制度は許しがたいと憤慨しており『いつか会社を辞めてやる』というのが口癖ですが、私としては寧ろ、社員の残業代を100パーセント支払う会社の方が有り得ないのではないか?と考えます。(私の勤め先も残業代カット当たり前なので・・・) しかしもし彼が会社を辞めるとして、会社になにかダメージを与える方法と言うのはあるのでしょうか?
目の26歳になりますが、当時の上司や周りのメンバーと運にも恵まれ、今の位置に抜擢されました。まだまだ腕もないので、日々精進せね ばと奮闘しております。 ただ入社してからずっと疑問に思っていたことがあります。土日や長期休暇中にもメッセージや電話で上司や他部門から連絡があり、平日の夜も就業時間関係なく仕事の連絡があります。残業に関しても入社してからずっと月80時間以上残業をする毎日でしたので、慣れてしまっています。一定の役職以上であれば致し方ないという事も重々理解はしているものの、これらは一般的なのでしょうか。
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