あたって有給休暇を消費したいのですが どうすれば良いでしょうか? 労働基準法では必ず有給休暇はあると聞いたのですが…すみません無知で
解決済み
実際の所はありますか? 私の職場には、年に20日とる人もいれば、0日の人もいます。 全く影響が無いのも0日の側の人からすると納得いかないような気もします。 逆に全く影響無いなら、必ず20日を使い切った方が良いようにも思います。 取得については上司は何も言わず、取りたいと言えば、取れる環境です。
意味のことを言って、圧力をかけてきます。「とるな」とは言えないので遠まわしです。取ろうとすると「余ってる隊員さんもいるのでねえ。。」と暗に「やめてもらってもいいんだ」という意味の脅しめいたこともしてきます。法律通り、有給休暇を取れるようにするにはどう動いたらいいでしょう。皆困っています。会社をギャフンと言わせたいです。
で一度も有給を使用した事がなかった為、21日程残っていると思っておりました。 本日退職の詳しい日 にちを確認する為、社長に有給残日数を聞いたところ、12日と言われました。 有給は使用しなければ2年は残り、2年後は繰越しできないという認識だったので、20日程残っていないのかとと聞いたところ、『うちの会社では、1年で有給が消える。繰越は出来ない。就業規則にも書かれている』との返答でした。 そういった規則でも問題ないのかハローワークと総合労働相談所に行き確認したのですが、労働基準法の違反であるとの返答で、もう一度話しをして、正しい有給が与えられない場合は指導すると言われました。 そこで明日社長に正しい有給休暇を取得したい点を話したいと思っているのですが、どう切り出したらいいのかわかりません。 法などにも詳しくない為、どう説明するのが伝わるでしょうか。 経験や知識のある方、お力添えお願いします。
今年発生した有給休暇から消化していく。 2.発生した有給休暇を全て使用しないと 昨年持ち越した有給は使えない。 文書での就業規則はみたことがありません。取締役は親族のみの家族経営の会社です。法律的に正しいのでしょうか?ご教授よろしくお願い致します。
回答終了
バイト先で働いています。 一日のバイト時間は短い時で24時から朝9時まで、長いときで21時から翌朝9時まで。 一月の出勤日数は15から20。とくに去年の2月くらいからは毎月170時間以上働き、月に18日以上出勤していますた。 ただ、免許取得の為その月だけ14日ほどで月で130時間くらいしか働いてない時もありました。 今年に入り初めて3日分だけ有給休暇をもらいましたが、残りどのくらい取れるのかわかる方いましたらお願いします。 長文すいません。
休が月2日とれます。 シフトを作る人の判断でその希望休の場所に有給休暇を使われたり、使わなかったり します。 有給休暇とはそういうものなのでしょうか? それとも、希望休2日+有給休暇で好きな時に休めるのが普通なのでしょうか? またその辺は法律的にはどうなっているのでしょうか?
話はよく聞くのですが、 私の場合、有給が残り少ない為、まだ年度末まで少し残しておきたいのです。 ですから、私傷病手当金の支給条件に当てはまるのであれば、欠勤扱いも了承しているので、欠勤と傷病手当金支給にしたいのです。 ですが、上職者より、有給消化で対応してくれないか。と言われ、何故だろうと思いまして。 有給休暇を無理に使わせるのは法律違反ではないですか? 注意してもらうにはどちらに相談するべきでしょうか?
ルールはまだよくわからないのですが少し疑問におもったので質問します。 先月、はじめて有給休暇をと りました。 今月も有給休暇を取ろうとおもっていましたが、年の離れた上司が毎月休暇をとっている僕の同期のことを「何様のつもりだよ」と陰で言っていました。 有給休暇の乱用は確かによくないです。 しかし月に一回の有給休暇の取得は乱用に当たるのですか? 実際月に一回有給休暇をとったとしても一年で使いきれません。 上司がその話をしているのを聞いて有給休暇も自由に取れない窮屈な職場だなと感じてしまいました。 みなさんはどうお考えですか?
は6月末までの診断書を頂いて、傷病休暇も6月末までの予定です。 現職を辞めるかどうかを悩んでいます。 上司には、休暇前に退職するかもしれない旨を伝え、念の為の引き継ぎも終えています。 もし、6月末で退職する場合、傷病休暇から有給休暇に切り替えることは可能でしょうか? 有給休暇は20日ほど余っています。 7月退職も考えていますが、切り替えが可能かどうか知りたいので、7月退職は考えないものとしてください。 お願いいたします。
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