入社して3ヶ月目です。) 派遣社員のお休みがかなり多いです。 週一のペースで当日欠勤があります。 派遣先から注意は受けていおり こちらも派遣社員に対して厳しめに注意はしています。 ですが、なにかしらの理由をつけて お休みは続きます。 派遣社員のチェンジはしたいのですが ココ最近人の動きが悪く 変わりに連れて行ける方が見つからない状態です。 なので今は派遣社員に注意をしながら 改善できるようにしていっているのですが 派遣先には怒られっぱなしです。 派遣先から派遣社員NGとは 言われないので辞めてもらうことは難しいです。 派遣社員本人も働きたいとしか言わないです。 もう毎日いつ休みの連絡がくるのか分からないので 不安でいっぱいです。 もうどうしたらいいのか 分かりません。 アドバイス頂けたらと思います。
解決済み
元・派遣先は自由に有給を消化できるところで、 派遣に休むことを伝え、派遣元に有給処理or欠勤処理を伝える仕組みになっています。 全焼化済みで、もうすぐ11日有給をいただけます。 9月末に退職しようとしているのですが、できるだけ消化してから辞めたいと思っており、シルバーウィークから連休にして退職したいと思っています。 (面接日や、次の会社の就業開始日を早めるために使いたいです) 派遣先と直接契約の話をすることはNGのようなので、 派遣元に更新しない旨を伝え、派遣元から派遣先に伝えていただく予定ですが、 そのことにはふれず「9/24~26・9/29・30にお休みをください」と言うと、 のちのちその月で退職するということを知った時に憤慨されるのでしょうか? 私が入った時の引き継ぎ期間は2週間くらいで、 前任の派遣の方も有給を消化しながら月の中旬くらいで退職したので大丈夫かとは思うのですが・・・。 指揮命令者である課長が派遣の使い方をよく分かっていない方で、 派遣元を通さず直接交渉をしてきたり、契約違反の業務を任せようとしたりする方なので、 直接辞める話をしたくありません。 やはり、有給消化できない事態が発生することを回避するために、 退職月よりも前に有給を消化しておくことが賢いでしょうか? 派遣をはじめて退職するのですが、派遣先の課長が課長なのでドライにさらっと退職したいです。 なにか知恵がありましたらおかしください。宜しくお願いいたします。
たい場合は、法律上無理なので仕方なく辞めるしかありませんか?
ところいかがでしょうか。 これから派遣で仕事を始めようと思っている者です。
接?どちらなのでしょうか?
私は、OA事務を4年半勤めました。事務の派遣で都内で探しています。コーディネーターや営業の対応、事務作業など総合的に判断しておすすめの派遣会社を教えてください。
某大きな会社では、派遣社員はとても待遇され、お客様みたいな扱いをされていました。 メリットは社員と同等で、デメリットは社員より少ない、 何か雑務が残っていても、「あっ、派遣さんはもう定時だから帰ってもいいですよ、残りはやっておきますので」。 それでも手伝えば、残業代は25%増しの5分単位で付きました。 社員教育用のセミナーや展示会、出張などにも色々参加させてもらい、休みたいときにはいつでも有給が使え、 同年代の社員よりも一回り多い給与を貰えていました。 だけれども実際は、「派遣」の扱いイメージがどうにも良くないとの声が、ニュース・ネット・新聞で日々見られます。 これは会社によってそこまで違うということなんでしょうか。 どなたか体験談などあれば教えて下さい。
でした… ただでさえ、病んでいるに…不採用だと辛いですね
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