解決済み
かったりしますか?
す。 それは、産休に入る女性社員へ女子社員達が「出産がんばってね会」を開くことです。 当然ながら当人は飲むことは出来ませんが、居酒屋やお洒落なイタリアンなどで開催されます。 今月この会が開かれることになりました。 候補日が2日(21日と28日とします)あり、出席できる方を幹事にいう事になりました。 私は28日は元々予定があったので、21日なら参加できることを伝えました。 すると、私以外の女性社員は全員28日の方が都合がいいらしく、28日に決定しました。 普通はここで、「用事があるなら仕方ないね」となると思うのですが…お局さんに、 「何とかならないの?皆来るんだよ?10分だけでもいいから顔だしなよ」と威圧的に言われました。 出席したい気持ちは山々ですが、私の予定は半年ほど前から入れてあったものですし、職場から1時間ほどかかる場所での予定なので無理なことを伝えました。 すると、「一人食事会に行かないなら、何か餞別を渡しなよ」と言われました。 産休に入る先輩は、退職ではなく、1年~1年半で戻ってくる予定です。 餞別って…必要ですか? 先輩には「元々予定があり、出席できずすみません」と謝ってあります。 何か必要だとしたら、どのようなものを渡せばいいのでしょうか? 妊婦が会社帰りに持って帰るのに負担にならないもので、なおかつ気も使わないようなもの。 ベビー用品も考えましたが、先輩は里帰りで田舎に帰って出産するので持っていくのも大変かなと思います。 出産祝いは、無事に赤ちゃんが生まれてからまた女性社員全員でお金を集めて送るのが風習です。 まだ生まれてもないのに何かもらったって気使いませんか?
き継ぎをしています。 営業事務の仕事なのですが、 派遣の人、パソコン入力が遅くて次を教えようにも 伝票入力に必死で終わってしまいます。 私はよく使う単語はユーザ辞書に登録していて、 いつも入力を省略しています。 例えば、 いつもお世話になっております → いつ と入力したら出てくるなど・・・。 派遣の人が入力遅いので、 ユーザー辞書で登録してある単語一覧を作成し渡しました。 ほとんど、2文字入れれば出てきます。 でも全く利用せず、いちいち全入力しています。 それもあって入力が遅いのだと思います。 (ブラインドタッチではないし…) エクセルも全くの初心者で、 見積り入力の作成で掛け算も知りませんでした。 面接に来られたときには、ワード、エクセル入力は できるとのことでしたが、本当に入力のみで、 ただ文字が打てる程度でした。 私の仕事量の半分以下しかできない様子を上司が察したので、 とにかく最低限のやってほしいことだけ今一生懸命教えています。 こういうパソコン能力の方に、 少しでも入力を早くしてもらうために ユーザー辞書の活用を強くお願いしてもよいでしょうか? 人には人のやり方があって、 逆に押し付けられると嫌なもんでしょうか? 引き継ぎは1ヶ月みていて、付きっ切りで教えていますが、 ずっと隣にいて見ているわけではないので、 プレッシャー感じて入力遅いわけではなさそうです。 今から派遣チェンジする時間もなく、 派遣会社からも営業事務ができる人材が今いないと言われているので 引き継ぎして2週間以上たちますがやってもらうしかないと思っています。
集していると解釈しました。 もしそうであれば産休育休の人が復帰したら臨時職員で入職した人はクビ?になるのでしょうか。
回答終了
か月毎の更新で、4月に社員が戻ってきます。 その後の事はなにも決まってません、と言われました、 単純に半年後にクビになりそうじゃありませんか?
んですか? 転職したいですが来年か再来年には子供が欲しいので教えて欲しいです
それがきちんと機能している小中高校はありますか?(本音と建前は違いますか)
りました。 育休の条件として、その職場に勤務して1年以上経っている事とありました。 これは、産休 に入る前に、1年以上経っていなければいけないという事ですか? 今年の1月からパートを始めてたのですが、先日妊娠がわかり、予定日が12月なのです。 子供を保育園に入れているので、育児休暇が取れないと、退園させられてしまうので、困っています。 子供が出来にくいので、また出来ないストレスにならないように、早めに作り始めたのですが、ありがたい事に、思いのほか早く出来てしまい… 雇用契約にも、産休、育休の事はとくに明記されておらず、どうしたらいいか悩んでいます。 何かいい方法があれば教えてください。 よろしくお願いします。
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