さな会社で働いています。(全員合わせても20人以下) 私は、週30時間以上働いているので 社会保険に加入しています。 週20時間以上30時間未満のパートさんが、社会保険の加入を希望したのですが 30時間ないと入れないと言われました。 加入義務はないと思うのですが、会社がOKをだせば加入出来ると思うのですが どうでしょうか? 私も、繁忙期が過ぎたら時間を減らしてもらうかも、、、と言われているので 30時間なくなると社会保険からはずされるでしょうか?
解決済み
し始めたのですが、保険料の支払いを会社に来て手渡しして欲しいと会社の総務に言われました。 正直行けないし行きたくありません。(会社が病気の主な原因なので尚更) 就業規則にもない事ですし手渡ししに行く義務はないはずなので、現金書留か振り込みで対応して欲しいですと提案したら話をはぐらかされました...。 ぶっちゃけ休職が明けたら辞めるつもりなので強く言う覚悟はあるのですが、どう対処したら良いか分かりません。 どなたか案を頂ければ幸いです。
回答終了
ます。 7月くらいから扶養の範囲内でパートを始めようと思い、今、色々労働条件を雇用予定の会社と話しています。 とりあえず半年契約で月10万円を少し下回るくらいになりそうです。 現行制度だと少なくとも今年は夫の社会保険の扶養でいられると思っていたのですが、10月に改正があるということでどうしようか悩んでいます。 パートの予定先は零細企業なので、従業員数で新しい社会保険の新要件は満たさない一方、 夫の会社は新要件(従業員数、週20時間以上、月額88000円以上、雇用期間二ヶ月以上)を満たしてしまいます この場合、「夫の社会保険の扶養には入れない」「パート先では社会保険をかけてもらえない」となり、国保などを自分で払うことになるのでしょうか。
保険料は給与計算が終わったら翌月末に支払うまでに翌月中に納付しますか? 協会けんぽの令和4年度で改定になった健康保険料率及び介護保険料率は「本年3月分(4月納付分)*からの適用となります。」とありますが、この4月納付分というのは、当月末締め翌月末払いの場合は3月1日〜3月31日実働分の社会保険料から適用ということになりますか? https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat330/sb3130/r4/220202/
先生の秘書として雇われたのですが、社会保険はないといわれました。でも・・・ ①先生は学校に雇用されているので学校法人の社会保険に入っているが、妹は先生の私設秘書(一人)なので対象外 この場合「先生」は「雇用主」となり、雇用関係は成立し、社会保険加入できるか? ②労災保険と雇用保険には入りたい (雇用保険は入社した月の翌月10日までに手続きしないとダメだろうし、労災は未加入なら通勤途中に事故にあっても休職中でも何の保証もないですよね?) ③基本手当日額は、原則として離職した日の直前の6か月に毎月決まって支払われた賃金(残業代含む、賞与は除く)の合計を180で割って算出した金額のおよそ50~80%ですが、自分は「50-80%」のどこに入るかはどうすればわかりますか? 今までも他の先生含め、先生個人で雇用する人たち(パートの秘書さんたち)に関しては、社会保険は未加入だし、学校側は自分達が雇用したわけではないので何も関与してないそうなのです。 妹だけその学校に雇用してしてもらう、という手もあるでしょうけど、そうなると他の先生や、パートの方々との兼ね合いもあるし、交渉は難航しそうです。 このご時世なので、雇ってもらえるだけでもありがたいのかもしれないですが、雇用契約書も書面のやりとり、就業規則も何もありません。 皆さん働かれている理由は様々ですし、一概には言えませんがパートの方は仮にやめたとしても旦那様がいるので食べるのに困りませんが、独り身だと保証がないです。何かよい案があれば教えていただけないでしょうか。
合、パートとして勤務し、社会保険加入条件を満たす場合、社会保険加入となるのでしょうか??
元の結構大きめの飲食店の会社で料理人として働いていました、8月くらいから県外の知り合いに誘われて飲食店をオープンするから一緒に働かないか?と誘われて現在地元を離れ県外で店長みたいな立場で(店長ではないみたいですが)働いています。 そこで疑問に思ったことがあり、質問します。 以前の会社では社会保険や年金や県民税などフル装備でボーナスもあり(コロナの影響でなかったですが)、 年収160万弱ほどで月に手取り17〜19万程ありました。 週1〜2休みで勤務時間14:00〜24:00くらい 現在、社会保険など無しで月に手取り23〜24万程です。 週1休み週のうち2日半休で勤務時間10:00〜23:00くらい オーナーに聞いたら税理士さんと話してみるとのことで後日、そんなに変わらないから国民健康保険で頼むわとのことだったので鵜呑みにして働いているのですがこれって損してますか? 国民健康保険や社会保険などの仕組みが複雑すぎて社員は僕しかいないので現状オーナーにこうだからこうぞゃないですか?という話もできず相談することも出来ずモヤモヤしたまま働くのはしんどいので猫の手も借りる気持ちで質問しています。 よろしくお願いします。
こで私のうっかりミスで退職日と最終出勤日が同じだと認識してしまっていたため新しい職場には1月15日(前の職場の締め日で最終出勤 日)に退職だと伝えてしまい、それ以降有給消化をその月末までしていたため籍が未だ置いてある状態にあります。有給消化も済んでおり今は意味もなく前職に籍が置いてある状態です。(2月15日に籍を外すことになっている) 社会保険がどのように作成されるのか分からないですが、2枚持ちできないと聞いていたため早く籍を外してもらよう退職日を早めてもらった方がいいのでしょうか。新しい職場にもこの状況にあることを言いずらく悩んでいます。
労働が超えたら法律に通り社会保険加入義務になると言っていたのですが、週30時間以上が4週で120時間という単 純計算だとは思うのですが、日によってシフトバラバラで、週35時間になる週もあれば14時間の週もあります。時間は119時間以内の場合、週に30時間以上の週が1度あるだけで加入条件に満たしたりしますか?
自分で保険払ってもいいしとのことなのですがどちらがよいでしょうか? 国民保険ということですよね? 年160万くらい稼げそうです。
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