病院機構で働く看護師です。 6月末に産休に入るのですが、夫が地元でお店を開く予定で(物件が決まり次第なのでオープン時期は未定)、育休復帰後は地元の国立病院機構の病院に異動を希望していました。 しかし、師長が看護部長に確認したところ産休に入った病院(今働いている病院)へ復帰しないといけないと返事があったそうです。 先輩看護師で育休復帰とともに別の国立病院機構の病院に異動した方が実際にいたので、異動先に空きがあれば可能だと思っていたのと、国立病院機構は全国への異動ができることを売りにしているにも関わらずそのような回答だったことにショックを受けたのですが、夫と話し合いそのことについては一旦受け入れました。ですので、育休復帰後は1年前後の育休をとり、復帰後は今の病院で働こうと思っていました。 しかし、別の日にまた師長から話があり、育休復帰中に夫の店の物件が決まり準備が進み地元に帰る可能性があるなら育休にも入らせられない。確実に復帰できると言えないのであれば育休には入らず退職するしかないと言ったニュアンスのことを言われました(部長にそう言われたと)。実際に育休中に地元に帰らないといけなくなる可能性はあるのですが、地元にあまり良い物件がなく、物件が決まらないまま数年今の暮らしが続く可能性も大いにあるので、その場合は今の病院に復帰したいので現時点で退職の意思はありません。 もちろん、育休は復帰ありきのものというのは理解していて、もしも途中で地元に帰ることになれば速やかに報告しようと考えています。復帰する意思はあるのに育児休業給付金が貰えないというのは今後の生活にも影響しますし納得がいきません。 そもそも、育休復帰後に場所は違いますが同じ機構内で勤務継続の意思を示していたにも関わらずそれもできず、育休にも入れず退職と言われ困っています。 たとえ育休中でも家族の転勤や体調不良など様々な理由で退職せざるを得ない状況は出てくると思うのですが、自分の今の状況はそれらとは違うのでしょうか?看護部長や師長が言うように育休に入る要件を満たしていないのでしょうか?異動する方法や育休に入れる方法はありますでしょうか?よろしくお願い致します。
回答終了
育休が4月に終了し、4月17日から仕事復帰しました。 最後の手当はいつ入るのでしょうか?
解決済み
産後休暇 2011・2・23に出産 2011・4・21から育休に入っています。規定では誕生日の前日まで育休がとれます。しかし、保育園の途中入所(2月)ができなければ4月まで延長予定です。 ついさきほど妊娠が判明し、まだ病院には行ってませんが、順調にいけばおそらく予定日は3月末か4月上旬です。 育休中に第2子妊娠だと、前年は働いてないので給付金は対象外ですよね…?予定外の妊娠なので動揺しています。
育休って正直迷惑じゃないですか?? 休んでいる間は必ず誰かがフォローしてるわけですよね?
す。 人事も上司と仲が良く、まともに取り合ってくれないです。 どう対処すればよいでしょうか? 退職は考えていないです。 産休育休取得するために、闘いたいです。 ですが、どう行動すれば良いか分かりません。 皆さんのお力お借りしたいです。 ご意見ください。
務職ですが復帰後は営業職に転向を余儀なくされているため、年子で大変なのは覚悟で希望しています。 今から だと育休明け二ヶ月~三ヶ月は復帰しなければなりませんが、その場合第2子の育休手当はどうなりますか?
ていますが、仮になんらかの理由で申請が遅れてしまった場合は、休んだあとでも申請することはできるのでしょうか? 育児休暇は、あとからでも申請できるようですが、産後パパ育休も同じなのでしょうか? ※ネットで調べた知識のため、間違って理解してる部分があったらすいません
社の同僚、先輩後輩とはコミュニケーション取っていましたか? ③育休復帰後は、元の業務に戻れましたか? ④なぜ戻れた、又は戻れなかったと思いますか? ⑤育休は社員が取得する権利でありますが、それに対しての義務とはなんだと思いますか? よろしくお願いします。
って来ました。 現在育休中で、スキルアップや方向転換のための勉強の機会が沢山あります。 看護師の今の給料は手取り22万です。 これよりもしっかり稼いでいけるような勉強と言えば何でしょうか? 副業は沢山してきて、少しずつ利益は出してきましたが、ほんとに少しずつです。 勉強をすることへの意欲はあるのですが、方向性が見えません。 おすすめを教えて頂きたいです。
則に則って1ヶ月前の3/15に退職したいと上司に言い、4/15付で退職できたらと思っています。育休明けに有給を使うには一度復帰しなければならず、4月に入ってから5日出勤して残りを有給ということはできますか?
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